総合職は、約70％が新卒入社。各事業所にて、約1,200室の賃貸マンションを総合職4名　事務職2名で、管理します。まずは賃貸マンション入居者対応からスタートし、ゆくゆくはマンションオーナーの資産価値のサポートができるように成長していただきたいです。また適性を見ながら、他部署へのジョブチェンジも多彩。賃貸仲介や売買仲介、開発業務から、人事担当迄、様々なキャリアを描くことができます。

《入社1年目》
マナー研修、社内研修を通して、社会人への一歩をサポート。その後は配属先でのOJT研修。月1回の勉強会や人事面談を行い、入社後の定着をサポートしています。マンションの入居者対応がメインです。
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《入社3年目》
マンションオーナー担当を任せられます。2年間学んだ物件の知識を生かし、マンションオーナーに最適なマンション経営を提案していただきます。最初は自社所有物件からスタートし、提案力を高めます。
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《入社6年目》
早い人では、センター長になります。チームリーダーとして部下を率いることもあり、マネジメント能力も必要になります。

事務スタッフは、約80％が新入社員。各事業所にて、約1,200室の賃貸マンションを総合職4名　事務職2～3名で、管理します。

《入社1年目》
マナー研修、社内研修を通して、社会人への一歩をサポート。その後は配属先でのOJT研修。月1回の人事面談を行い、入社後の定着をサポートしています。マンションの家賃入金確認、報告書の作成をお任せします。
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《入社3年目》
事務スタッフの業務を全て行うことができるようになっていただきます。賃貸借契約の更新業務、火災保険の手続き、事業所で利用する現金管理など、全てお任せします。本社とのやり取りの窓口になってもらうことも。

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《入社6年目》
上席事務員として、後輩を教える存在に。センター長からも頼られる存在に成長。

ジョブチェンジの一例をご紹介！

《入社1年目》
賃貸管理部の新卒として入社。1年目から2部署事務スタッフとして、業務に従事。学生時代に学園祭の司会をしたこともあるということをうっかり話したことにより、説明会へも先輩社員として登壇することに。
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《入社4年目》
事務スタッフから総合職へジョブチェンジ。不動産ファンドのレポート提出を中心に業務にあたる。様々な部署との関わりを持つようになる。
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《入社6年目》
総務人事課へジョブチェンジ。新卒、中途、パート採用に携わる。イベントの運営から面接まで行います。