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正社員

東京菅公学生服株式会社

業種
繊維・アパレル・服飾関連流通・専門店
職種
営業 企画・商品開発
本社
東京都
入社3年離職率15%以下 3年連続増収増益
最終更新日:2021/07/09(金) 掲載終了日:2021/12/14(火)
採用職種
営業 / 企画・商品開発
勤務地
東京都
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
■営業職
関東1都4県を主なエリアに、中学・高校の学校制服・体育着を企画・販売する営業の仕事です。各学校への制服・体操着のリニューアル提案や新規顧客の開拓、取引継続のフォロー、百貨店や衣服販売店への販促営業などの幅広い営業業務に携わります。

<学生の皆さんにメッセージ>
当社は世の中を便利にするアプリやITツールを提供するような会社ではありません。けれども、たとえば昨年からのコロナ禍において、届いた制服を着た新入学のお子さんが「学校生活を想像して気持ちが明るくなった」、お子さんの制服姿を見た親御さんが「子どもの成長を実感できて感動した」といった声を数多くいただきました。制服を通じて、みなさまの心が豊かになるような価値を提供していくのが私たちの仕事のやりがいです。(代表取締役社長・林正剛)

仕事内容
★中学・高校のスクールユニフォーム(制服・体操着など)を提案するのが営業職の仕事です。子どもたちによりよい商品を提案するため、学校から様々なニーズを聞き出して制服や新しい体操着を提案します。

<営業職の主な仕事は?>
◇既存のお客様(学校&百貨店などの制服販売店)を廻り、関係性を深めていくルート営業
◇既存のお客様(学校)への制服などのリニューアル提案や、セミナー等の開催
◇新たなお客様(学校)を獲得するための企画コンペへの参加(新規開拓営業) …など

<企画担当と一緒に営業アプローチ!>
担当する学校が制服のリニューアルやモデルチェンジをしたいというときに、コンセプトなどをヒアリングして企画担当に伝え、新たな提案内容を一緒に考えていきます。企画的な切り口や提案力も営業職に求められる要素です。

<営業職のやりがいは?>
当社が大切にする想いが、「子どもたちの明るい未来づくりのために」。学校制服や体育着は、それを着る子どもたちにとってのかけがえのないシンボルとなるもの。学校生活に欠かせない制服・体操着を提供する当社の営業職は、いわば「青春の夢舞台を応援する存在」です。

<どんな社風?>
社員一人ひとりの意見や挑戦意欲を大事にします。たとえば、こんなことがありました。「制服を通じて多様性へ配慮を提案したいのに、スラックスとスカートの価格が違うのはおかしいのでは?」という意見が若い社員から出されたとき―。「わかった。なんとか価格を同じにできるよう考えてみよう」と上司は早速検討。キャリアを問わず、個々の考えにきちんと耳を傾ける社風があります。

<入社後の研修は?>
約1週間の新人研修を実施。部門ごとの業務内容の把握やビジネスマナー研修、プライバシーマーク研修、当社物流センターに出向いて商品や商品の流れなどを学びます。配属後はチューターがつき、丁寧なOJTの中で仕事を覚えていきます。

勤務地

東京本社、横浜営業所、茨城営業所
東京本社:東京都中央区東日本橋2-2-5
横浜営業所:神奈川県横浜市西区北幸2-9-30 横浜西口加藤ビル3階
茨城営業所:茨城県水戸市吉沢町352-125 STビル102号

勤務時間
1年間の変形労働時間制 ※繁忙期・閑散期があるため

■基本(下記以外の労働時間)9:00~17:30 ※実働7時間30分
■7月・8月・9月 9:00~17:00
■2月・3月 9:00~18:00

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待遇・福利厚生

給与
月給233,300円(一律諸手当25,000円含む)
※新卒採用初年度のため昨年実績なし

※上記以外に別途繁忙期手当(ボーナス)支給(120,000円~/3月支給)

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

昇給・賞与
・昇給:年1回
・賞与:年3回(繁忙期手当含む)

諸手当
・交通費全額支給(通勤手当)
・外勤手当(1日6時間以上/1,000円~)
・調整手当
・子供手当
・役職手当

休日休暇
・週休2日制(土日)、祝日
※2月・3月は土曜・祝日、4月は第1土曜、5月は第2土曜が出社。他、振替休日あり
・夏季休暇(連続12日)
・年末年始休暇(連続7日)
・特別休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・裁判員休暇
・コロナワクチン休暇

社会保険
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

各種制度
・退職金制度
・社員持株制度
・会員制ホテル宿泊施設あり
・会員制福利厚生サービスあり

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:2名
2021年卒実績:0名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
12年

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:会社概要・就業規則・人事制度・ビジネスマナー・業務知識・個人情報マネジメントシステム研修 他

自己啓発支援の有無及び内容
有:菅公学生服オリジナル通信教育講座・FCE通信教講座

メンター制度の有無
有:チューター制度(一年間の先輩による指導・教育制度)

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容

社内検定等の制度の有無及び内容

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
6日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:2名/2名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:13%

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将来のキャリアイメージ

◆営業職

公立・私立の中学・高校の教員や職員に信頼される営業職として、長く良好な関係性を築いていくことが大事になります。販売に関する営業業務のほかに、生徒を対象にした「着こなしセミナー」を開催したり、学校行事でのノベルティ作成を任されるなど幅広いサポート業務を行うのも個人の成長につながるもの。総合的な評価軸の中で、そうした頑張りがポジションや報酬につながるような仕組みも導入しています。

《入社1年目》
新人研修を経て、即チューターと同行し営業活動を本格的にスタート。1~3月の繁忙期など年間の仕事を経験して営業業務の流れを把握します。2年目から担当が割り振られ、独り立ちしていきます。

《入社3年目》
徐々に売上規模の大きなクライアントを担当していきます。より専門性の高い案件も任されるようになり、主任として責任ある仕事も担うように。企画部門でも、自分が中心になって案件を動かしていくことになります。

《入社7年目》
係長クラスに昇格してチューターとして後輩の育成にあたるなど、マネジメントに関する業務も増えていきます。その後は課長職へのキャリアアップを含め、個々の成長に応えて積極的にポジションを与えていきます。

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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