皆さんには馴染みのないニッチな職種かもしれないですが、実はトップシェアを誇る企業です!一度見たらまた見たくなるそんな会社ですので皆さんも是非覗いていって下さいね!
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
正社員

株式会社ダイワハイテックス UPDATE

業種
精密機器・計測機器
職種
生産・製造技術開発 機械・電機・電子機器設計 生産管理・品質管理・メンテナンス 製造スタッフ(電気、電子、機械)
本社
東京都
年間休日120日以上 転勤なし 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益 資格支援制度あり 女性管理職20%以上
最終更新日:2021/08/04(水) 掲載終了日:2021/09/19(日)
採用職種
生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス / 製造スタッフ(電気、電子、機械)
勤務地
東京都
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事

募集概要

採用職種
技術総合職(生産・サービスエンジニア)

仕事内容
社内には技術職と呼ばれる部門が大きく3つあります。
■ 生産
■ サービスエンジニア
■ 新規/改善設計

今回募集するのは、生産とサービスエンジニアの両方の業務を遂行する複合型の技術職です。
機械化/効率化を求められる時代に、これまでと同じ製品/サービスでは新しい市場へ挑戦していくことはできません。
既存顧客はもちろんのこと、未来のお客様に喜んでいただけるような会社であり続けたいと思います。
『つくる』と『なおす』の両方を担える、次世代のエースを育てていきたいと思います。

定期的に、お客さまからいただいたご意見や故障症状を技術職全員で共有する場を設けています。
入社1年目から、アイデアや意見を言いやすく、その声を受け入れる社内風土があります。
若い発想を活かし、高い技術力/安定した稼働を実現していきます。


【生産】・・・パーツを組付け、自社製品(包装機械や治具など)を作り上げる部門
各部門から挙がった意見を活かし、製品をブラッシュアップしていきます。
改善/改良点はすぐに生産部門で反映し、新たな仕様で新品を組み立てます。
素早い作業よりも、丁寧に正確な作業が求められます。

【サービスエンジニア】・・・社内での修理の他、自社の製品をお使いいただいているお客様先へ訪問し修理を行う部門
40年の歴史の中、販売した製品はすべて自社で修理応対をしております。
長く大切に使用いただき25年近く経つ製品もあります。
故障時の応対は、会社の信用信頼に直結します。丁寧に迅速なお客さま応対が求めれます。

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(・∀・)POINT1:文系/理系問わず、工具の使い方から教えます!
技術知識は問いません。ものづくりへの興味関心があれば、だれでも大歓迎です。
工具の使い方から丁寧に教えますので、安心してください。

(・∀・)POINT2:ワークライフバランスのとりやすさピカイチ!
部門全体で、残業が発生しないように協力・工夫をしています。
お客さま都合によりやむを得ず定時を過ぎることもまれに起こりますが、遅くとも18時頃までには帰社できます。
会社終わりにレイトショーで映画を見に行ったり、習い事に行ったりプライベートの時間をとりやすいです。

(・∀・)POINT3:20代社員が多く、相談/質問しやすい雰囲気!
会社全体的に若い社員が多く、声のかけやすい明るい雰囲気です。
毎年インターンシップ生を受け入れるなど、若手の教育に興味関心が高く
若手の声を聞き入れる態勢が整っています。

勤務地

テクニカルセンターD-Labo
都営三田線 志村三丁目駅 徒歩3分
国際興行バス 志村三丁目駅 徒歩3分

都営三田線で、東京都心からの通勤のほか、
バスを使って、赤羽・東武練馬で乗り換えて埼玉県からの通勤もおすすめです。

勤務時間・1日の流れ
始業 8:50
就業17:00

【1日の流れ】-----------
8:50~ 9:00  出社・掃除・朝礼
9:10~12:00 生産業務(サービスエンジニア業務)
12:00~13:00 お昼休憩
13:00~16:45 生産業務(サービスエンジニア業務)
16:45~17:00 終礼・退社

お客さま都合で、外出し定時を過ぎる場合もありますが、
日頃から部内では残業が発生しないように工夫・協力を行っております。

先輩社員の声
【新卒入社2年目:文系出身】
就活イベントで自社を初めて知り、社員の方々の印象が良くて選考に進みました。
就活時には自分が技術職に就くなんて想像してなく、やっていけるか不安はありましたが
今では、「意外と自分に合ってるかも」と思えるぐらい楽しく勤めています。
視野を広げてみて良かったなと思います。

【中途入社3年目:前職印刷オペレーター】
前職では、機械を使う側で仕事をしていました。機械が不調になった時にすぐ駆けつけ直してくれる
サービスエンジニアの方を目の前で見ていて「もっと人の役に立っていると実感できる職種になりたい!」
と思い、生産も修理も経験したことはありませんでしたが、当社へ転職を決めました。
社内では、技術職間にとどまらず営業職とも事務職とも連携を図り、全社でお客さまをサポートしているのが実感できます。
いろんな経験が積めるのは魅力のひとつです。

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待遇・福利厚生

給与
技術職月給:216,000円

(固定残業代30,000円含む)※固定残業代は16.6時間分で30,000円
超過分は別途支給。
※残業が月16.6時間以下の場合も固定残業代は全額支給され、超過分は追加支給いたします。

試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
東京本社:屋内/外禁煙(喫煙室あり)
大阪支店:屋内禁煙(屋外喫煙場あり)
テクニカルセンターD-Labo:屋内禁煙(屋外喫煙場あり)
第二テクニカルセンターD-Pro.:屋内禁煙(屋外喫煙場あり)

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月支給)
   ※昨年実績:4ヶ月分

諸手当
■ 通勤交通費(全額支給)
■ 家族手当(配偶者月2万円、子供1名あたり月1万円)
■ 住宅手当(月2万円)
■ 禁煙手当(月3,000円)
■ 近距離手当
■ 食事補助(本社1階パン屋に限定)

会社の近くに住むことで3万円(住宅/近距離)の手当がつきます。
地方から関東へ就職する、就職を機に実家をでたい方には手厚い手当です。

休日休暇
【年間休日126日】
■土日週休2日制
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有休休暇
■産前/産後/育休休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇

社会保険
健康保険/社会保険/雇用保険/厚生年金保険

各種制度
■退職金
■財形貯金
■報奨金(月間MVP/年間MVP/結婚)
■資格取得支援

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
提出書類なし

採用予定人数/実績
2022年卒予定:3名
2021年卒実績:0名
2021年は、新卒採用は行わずキャリア採用を行いました。

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:4名
2019年度:4名
2018年度:5名

過去3年間の新卒離職者数
2019年度:0名
2018年度:0名
2017年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:3名
2019年度:4名
2018年度:5名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:1名
2019年度:0名
2018年度:0名

平均継続勤務年数
8.29年

従業員の平均年齢
33.4歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新入社員研修2~3日間
■社内研修1ヶ月~

自己啓発支援の有無及び内容
有:書籍購入/資格取得費用会社負担(合格の場合)

メンター制度の有無
有:過去3年実施

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容

社内検定等の制度の有無及び内容

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
8時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
9日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:2名/2名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:33%
管理職:33%

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将来のキャリアイメージ

技術総合職

1・2年間は、配属部署にて基本的な技術知識・製品知識を身に付けます。
3年目以降部門内のチームリーダーとして、タスク管理をおこなったり責任にある業務を少しづつ任されていきます。
5年目以降には、会社全体の中でのチームリーダーに役職が上がる場合もあります。
無理なく、キャリアステップを踏めるように先輩社員がサポートします。

《入社1年目》
入社直後は、各部門5日程度を目安にローテーションして研修を行います。
その後、配属部門でのOJTに移り、工具の使い方自社製品について学び1年後には一通りの業務ができるようになります。

《入社3年目》
製品への知識が身に付き、部門のタスクの管理ができるようになり始めたころに部門内のチームリーダーを任せます。
2~3人のメンバーを統率しながら製品を作ります。

《入社10年目》
他部署との連携、仕入れ企業の折衝、生産計画など、
部門を推進するような業務ができるようになり始めたころに会社全体の中でのチームリーダーになります。

年収例

25歳:440万円
35歳:550万円
40歳:670万円

プレエントリー方法・選考の流れ

当サイトよりエントリー

【1次選考】
当社より、会社説明/1次面接の日程をご提案します
WEBまたは来社にて実施

【2次選考】
会社見学/プレゼンテーション/2次面接を実施

【半日インターンシップ】
業務体験/最終面接を実施

なるべく、複数の社員に関わりながら、業務を体験しながら
「ダイワハイテックスの社員になる」そのイメージが湧くような選考ステップにしています。

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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