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正社員

日本宅配システム株式會社【技術職】 UPDATE

業種
商社(住宅・建材・エクステリア関連)建設・住宅関連電気機器・電子機器・半導体関連
職種
生産・製造技術開発 機械・電機・電子機器設計 生産管理・品質管理・メンテナンス
本社
愛知県
年間休日120日以上 初任給22万円以上 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益
最終更新日:2021/08/04(水) 掲載終了日:2021/12/02(木)
採用職種
生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス
勤務地
東京都 / 港区 / 愛知県 / 名古屋市 / 大阪府 / 大阪市
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
■技術職
自社製品「宅配ボックス」の開発・仕様策定

仕事内容
自社製品である宅配ボックスの改良や新製品の開発に関わります。
ほかにもレンタサイクルやカーシェア、電気自動車の共同充電システムなど
宅配ボックスを軸とした新製品開発を行うこともあります。

【主な仕事】
・制御基板などハードウェアの仕様を決定
・使用する部品の選定
・回路図面の作成や組み込みソフトウェアの開発を協力会社に依頼
・開発の進捗管理
・できあがった製品の品質検証や保守

※1件あたりにかかる期間は、半年から1年ほど。複数の案件を並行して担当します。

【需要が高まる製品の開発です】
宅配ボックスは、今ではマンションの必需品として浸透し、戸建住宅向けの宅配ボックスの普及も進んでいます。
そんな宅配ボックスを業界に先がけて手がけてきたのが当社です。
パイオニアとして業界をリードし、今では国内シェアトップクラスを誇っています。
当社の強みは、世の中のニーズを的確にとらえた製品力。
ただ荷物の預かりだけではなく、宅配便発送サービス、クリーニングサービス、冷蔵機能など、50種類以上の機能をつけられます。
そんな宅配ボックスの改良をはじめ、新製品開発に関わるのがハードウェア開発エンジニアの仕事です。

【知識・スキルが身につく環境です】
自社製品の開発に関わるからこそ、上流工程を経験する機会が豊富です。
エンジニアとしてよりスキルアップできる環境で経験を積みたい方にはオススメです!
また、JavaScript、php、C等を用いたプログラミングの知識・経験をお持ちの方は
それらを活かすことができます。

勤務地

東京本社
■東京本社:東京都港区赤坂4丁目2番6号 住友不動産新赤坂ビル1F

勤務時間
8:55~17:30(実働7時間35分)

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待遇・福利厚生

給与
月給 340,000円~

試用期間
(試用期間有り) 2ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回(3月)
賞与:年2回(7月、12月)

諸手当
通勤手当(交通費全額支給)、役職手当、資格手当、時間外業務手当、子供手当、出張手当など

休日休暇
■休日
土・日・祝日
年間休日120日(会社カレンダーあり)

■休暇
有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業など

社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

各種制度
退職金制度あり

研修
・新入社員研修
配属先に関わらず、東京本社にて入社後2週間、社会人として働く上でのマナー・知識を身に着けます。
その後、入社後9ヵ月は教育担当者が付いてサポートし、配属先部署でのOJT研修を実施します。

・その他、階層別研修など

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書
卒業(見込)証明書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:10名~20名
2021年卒実績:3名

採用実績校
愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、愛知大学、秋田大学、金沢工業大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、北九州市立大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、札幌大学、淑徳大学、椙山女学園大学、成城大学、西南学院大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、東海大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、南山大学、広島経済大学、広島修道大学、福島大学、武蔵大学、明治大学、名城大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:4名
2019年度:1名
2018年度:6名

過去3年間の新卒離職者数
2019年度:0名
2018年度:0名
2017年度:4名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:3名
2019年度:1名
2018年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:1名
2019年度:0名
2018年度:4名

平均継続勤務年数
6.5年

従業員の平均年齢
39.0歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・新入社員研修
 配属先に関わらず、東京本社にて入社後2週間、社会人として働く上での
 マナー・知識を身に着けます。
 その後、入社後9ヵ月は教育担当者が付いてサポートし、
 配属先部署でのOJT研修を実施します。

・その他、階層別研修など

メンター制度の有無
有:入社後は3ヵ月~9ヵ月、教育担当者が付いてサポートします。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.0時間

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