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正社員

株式会社レイマック

業種
電気機器・電子機器・半導体関連医療機器・医療関連
職種
法人営業(BtoB) 機械・電機・電子機器設計
本社
滋賀県
入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2021/07/14(水) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
法人営業(BtoB) / 機械・電機・電子機器設計
勤務地
東京都 / 千代田区 / 滋賀県
仕事のイメージ
語学力を活かせる仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
・営業職
・開発設計職

仕事内容
【営業職】
法人のお得意先様を訪問し、新商品の紹介や案件の確認を担当いただきます。
弊社では営業エリア担当制を導入しており、担当するエリアのお客様に訪問します。
案件によっては設計部門の方とお得意先様へ打ち合わせに行くこともあります。

【開発設計職】
画像処理用照明機器のソフト開発、機構設計、電気回路設計
または省力化機械、検査装置の画像処理技術を担当いただきます。
主には社内での業務になりますが、必要に応じて外出することもあります。

勤務地

滋賀本社(滋賀県守山市)
※営業職志望の方 東京オフィスへ転勤できる方大歓迎です。
 辞令による転勤は家賃全額補助いたします。

勤務時間
8:45~17:30
平均残業時間/月13時間程度

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待遇・福利厚生

給与
大学院卒:月給220,600円
大学卒:月給201,600円
短大卒:月給182,400円
高専卒:月給182,400円

時間外勤務(残業)や休日出勤が発生した場合は別途支給します。

試用期間
(試用期間有り) 6か月 試用期間中でも条件は変わりません。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

〈特記事項〉
屋外に喫煙エリアを設置

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年3回(7月、12月、3月)
ただしどちらも会社業績による

諸手当
通勤手当、時間外・休日出勤手当、家族手当、テレワーク手当など

休日休暇
完全週休2日制
年間休日:114日
社内カレンダーによる
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇等あり

社会保険
各種社会保険完備
(健康、厚生、雇用、労災)

各種制度
退職金制度、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2022年3月卒業予定者及び既卒者(卒業3年未満)

積極採用対象
理系学生、文系学生、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
卒業見込証明書(既卒者の方は卒業証明書)も提出ください。

採用予定人数/実績
2022年卒予定:2名
2021年卒実績:2名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:2名
2019年度:3名
2018年度:4名

過去3年間の新卒離職者数
2019年度:0名
2018年度:1名
2017年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:2名
2019年度:1名
2018年度:4名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:0名
2019年度:2名
2018年度:0名

平均継続勤務年数
8.4年

従業員の平均年齢
40.8歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社前研修、入社後研修と部門研修(3か月)、フォローアップ研修など

自己啓発支援の有無及び内容
有:社内で必要な資格を取得されたときは検定料を全額補助します。

メンター制度の有無

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容

社内検定等の制度の有無及び内容
有:業務に必要な資格を取得するために講習や試験があります。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
13時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
12.2日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/2名
女性:3名/3名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:25%
管理職:0%

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将来のキャリアイメージ

営業職の場合

入社後研修で社会人の基礎マナーや会社のルールを学びます。その後部門研修、製造研修、画像研修でものづくりを実際に見て、聞いて、学んで、作っていただきます。3か月の研修後、本人の希望、適性などを考慮し、営業部門へ配属されます。

《入社1年目》
まずはOJT形式で営業スキルを身に付けます。先輩に同行し、レイマックの営業スタイルを学びます。

《入社2年目》
いよいよエリア担当としてデビュー!先輩にサポートしてもらいながらも基本は一人でお客様先へ訪問します。営業の先輩方や開発設計部門へも協力を仰ぎながら新商品の紹介や提案も行います。

開発・設計職の場合

入社後研修で社会人の基礎マナーや会社のルールを学びます。その後部門研修、製造研修、画像研修でものづくりを実際に見て、聞いて、学んで、作っていただきます。3か月の研修後、本人の希望、適性などを考慮し、開発設計部門へ配属されます。

《入社1年目》
まずは先輩のサポート業務からスタートします。
最初は不安も多いこの時期、基本から先輩とひとつひとつ着実に業務を進めていきます。

《入社2年目》
しっかりと基礎を学んだ上でまずは簡単な設計業務を一人で担当します。
分からないことは、もちろん先輩にアドバイスをもらいながら進めます。

《入社3年目》
お客様の「お困りごと」を受け止め、解決に導く設計者としてデビュー!
直接打ち合わせが必要になればお客様の元へも訪問します。

プレエントリー方法・選考の流れ

会社見学会へ参加
(あさがくナビにてプレエントリーもしくは直接お電話、Mailにて申し込み)

採用一次試験(筆記試験、面接試験)

採用二次試験(最終面接試験)

内定!

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