元土木施工管理経験がある私の目線で感じたのは従業員をとても大切にしている会社だということです。若手社員の方とも話しましたが皆さん元気そうに楽しく働かれてました。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
正社員

三幸土木株式会社

業種
建設・住宅関連不動産
職種
建築土木設計・測量・積算 施工管理 技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
本社
愛知県
最終更新日:2021/07/14(水) 掲載終了日:2021/09/05(日)
採用職種
建築土木設計・測量・積算 / 施工管理 / 技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
勤務地
愛知県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事

募集概要

採用職種
【施工管理職】
文理不問!土木・建築系学科の方は大歓迎ですが人物重視で採用を行っています。実際に先輩社員の約2割は文系で若手のトップも文系出身者です。

仕事内容
「プライムツリー赤池」や「イオンモール長久手」などの大型施設の造成工事、地下鉄・高速道路の改修工事、庄内川や山崎川といった河川の護岸工事など、地域生活に欠かせないインフラ整備を手掛けています。施工管理職は土木工事現場で作業員さんとコミュニケーションを取りながら、現場をマネジメントする仕事です。

【具体的な仕事内容】
「品質管理」やスケジュール通りに工事を進めていくための「工程管理」、安全に作業するための「安全管理」、予算内で工事を行うための「原価管理」、出来形管理(※)などを行います。さらに、公共工事を受注した際は工事の成果を書類や電子データにして、発注者に提出する業務も発生します。

※出来形管理とは図面に示されている場所に正確に物を構築するために、測量によって位置や高さを測りだし、規格内に構造物が収まるよう管理する仕事です。

★専門部署が現場の業務をサポート
警察への届出は車両担当者が行い、車両・オペレーターの手配は配車担当者が行います。また、事務スタッフが書類作成を行うなど、社内のスタッフが現場をサポートする体制を整えています。

★ICT導入に積極的に取り組んでいます!
・愛知県では数少ない「ICT建機」を他社に先駆けて導入
・社内SNSを活用して情報を共有(1人1台iPhoneを支給)
・専用システムで重機の点検や人員配置を管理

勤務地

愛知県(本店)
愛知県日進市北新町北鶯91番地5
※転勤はありません。

勤務時間
8:00~17:00(実働8時間、休憩1時間)

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待遇・福利厚生

給与
■大卒/月給245,000円
■短大・専門・高専卒/月給240,000円
■高卒/月給230,100円

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内全面禁煙、現場事務所内禁煙(自社管理の場合)


〈特記事項〉
禁煙手当(2000円/月)支給あり
集中禁煙チャレンジ期間を設け、成功者には最高10万円の褒賞あり

※「健康経営」の一環として、会社を挙げて禁煙を推進しています!

昇給・賞与
昇給:年1回(当社独自の昇給システムを採用)
賞与:年2回

諸手当
■通勤手当
■役職手当
■工事手当
■資格手当
■精勤手当
■技能手当
■家族手当
■子女教育手当
■禁煙手当
■改善提案手当
■スーパーオペ手当等

休日休暇
【年間休日115日】
■土日休み (土曜は一部出勤あり)
※その他会社カレンダーによる
■夏季(連続3日)・冬季(連続6日)・特別休暇
■年次有給休暇

社会保険
厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険

各種制度
■退職金
■作業服支給
■社員旅行(全額会社負担)
■慰安会(新年会・歓迎会、BBQなど)
■社員寮(個室借上げマンション)完備
※例:自己負担2万5000円/月(借上げの為変動あり)
■再雇用制度

部活動
■野球部「サンコーブルズ」/日進市Aリーグに参加
■ゴルフ/年1回ゴルフコンペ開催

社内行事
■社員旅行(5~6月)
■経営方針発表会(9月)
■忘年会(12月)

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2022年3月卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:1名~5名
2021年卒実績:1名~5名

採用実績校
名城大学、愛知工業大学、大同大学、中京大学、愛知学院大学、中央大学、至学館大学、東海工業専門学校、東海学園大学、皇學館大學

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:10名
2019年度:2名
2018年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:0名
2019年度:0名
2018年度:1名

平均継続勤務年数
7.6年

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■4月上旬:ビジネスマナー研修
■4月中旬:社内規則、安全衛生、パソコン・メール等OA機器研修
■4月下旬~5月:各種技能講習を受講の後配属、OJT研修       
■5月以降(随時):会社負担による技能講習、特別講習等に参加

自己啓発支援の有無及び内容
有:■資格取得費用補助
■社内講習会の実施
■安全大会、健康セミナーの開催

メンター制度の有無
有:中堅社員がOJTを通して業務をサポート、業務以外は人事担当者がフォローを行います。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:年2回、役員とのキャリア面談を実施しています。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:検定用マニュアル作成によるノウハウの共有、レベルの均一化を図っています。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
22.8時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
6.7日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/2名
女性:0名/0名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:20%
管理職:5.3%

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将来のキャリアイメージ

施工管理

他社では5年かかることを3年でできるように育てる「若手育成プログラム」をご用意しています。1年目でできること、2年目でできることを明確化し、OJT+勉強会(OFF-JTや特別教育など)でキャリア形成をサポートします。

《入社1年目》
■出来形管理・品質管理の補助作業
■納品書等の管理・整理
■短期工程表理解
■作業所指揮厳守、場内片付・清掃など
※車両系建設機械運転技能講習、玉掛、小型移動式クレーンを取得します。

《入社2年目》
■基本的測量、設計図の理解、工事写真の撮影
■契約内容理解、出来高数量計算
■自社全体工程管理、月間工程表作成
■現場内始業前点検など
※2級土木施工管理技士、職長・安全衛生責任者教育を取得

《入社3年目》
■応用測量、品質管理、図面作成
■施工計画書・収支管理表作成
■全体工程作成、業者との連絡・調整
■作業中の指導監督、工程打合せ・作業指示書作成など
※足場の組立て等作業主任者などを取得

《入社4年目》
■出来形管理図・品質管理図制作
■実行予算書作成、収支管理、施主元請折衝
■全体工程に沿った工程管理
■作業手順書作成・活用、安全教育実施など
※1級土木施工管理技士、監理技術者、技術士補などを取得

プレエントリー方法・選考の流れ

全員参加可能です!
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そちらのメールに参加希望日を第三希望まで
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