正社員

株式会社エヌステージ

業種
ソフトウェア・情報処理
職種
システムエンジニア
本社
東京都
最終更新日:2021/05/26(水) 掲載終了日:2021/07/09(金)
採用職種
システムエンジニア
勤務地
東京都

募集概要

採用職種
エンジニア職(技術職)

仕事内容
社会システムやITサービスの『基盤(根幹)』を設計・開発するインフラエンジニアとして成長していただきます。

少し難しいイメージがあるかもしれませんが、実は私たちにとって身近な存在だったりします。
例えば、自宅でインターネットを利用する際に、Wifi環境またはLAN設定などと『ネットワークの設定』を行うかと思います。
また、写真をスマートフォンで撮影し画像データが一杯になったら、SDカードやPCに『データ保存』をするかと思います。
上記のように、社会システムやITサービスにも『ネットワークの設定』や『データ保存』が必要不可欠であり、システムやサービスの基盤となっています。
インフラエンジニアは、『ネットワークの設定』や『データ保存』の基盤を設計・開発するエンジニアです。

当社でなら、最近注目されている『クラウド・コンピューティング』や『ビックデータ』などの最新技術にも触れる機会があり、大手金融業界様や中央官庁などのビックプロジェクトにも『提案・企画』といった上流工程から携わることができます。

エンジニア職は、PCとだけ向き合うわけではありません。
お客様や協力会社と打合せを重ね『ゼロから創りあげる』という同じ目標をチームとして成し遂げていくものです。

市場価値の高いエンジニアを目指して、エヌステージで一緒に成長していきませんか?

勤務地

本社(東京都新宿区)
※プロジェクト先に行く場合もあります。

勤務時間
9:00~18:00(うち休憩1時間)
※プロジェクト先によります

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待遇・福利厚生

給与
◆大学院了:月給210,000円(固定残業30時間分44,500円含む)
◆大学卒:月給205,000円(固定残業30時間分42,000円含む)
◆専門(3年制):月給200,000円(固定残業30時間分37,000円含む)
◆専門・短大卒:月給195,000円(固定残業30時間分32,000円含む)
※2020年4月実績
※時間超過分は別途支給いたします。
※既卒者の方も同様の金額となります


大学院了
(固定残業代44,500円含む)※固定残業代は30時間分で44,500円、超過分は別途支給
大学卒
(固定残業代42,000円含む)※固定残業代は30時間分で42,000円、超過分は別途支給
専門(3年制)
(固定残業代37,000円含む)※固定残業代は30時間分で37,000円、超過分は別途支給
専門・短大卒
(固定残業代32,000円含む)※固定残業代は30時間分で32,000円、超過分は別途支給

試用期間
試用期間無し

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙あり

昇給・賞与
昇給:年1回(10月)
賞与:年2回(6月)※2020年実績
2020年度より、賞与を年1回⇒2回に変更

諸手当
◆通勤交通費全額支給
◆役職手当
◆住宅手当(社内規定あり)

休日休暇
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆GW
◆有給休暇
◆バースデー休暇
※年間休日120日以上

社会保険
各種社会保険完備

各種制度
◆シェアハウス(社宅)完備
 地方からの上京もバックアップします!
◆資格取得一時金支給
 資格試験に合格すると一時金が支給されます!
◆ビジネススキル取得研修
 社会人としての基礎をびっちり教えます!
◆社員旅行
 温泉旅行のようにゆっくりしたり、学校を貸し切りで運動会をしたり、
 年度によってタイプの違った社員旅行をしています!
◆Labo環境有(N-Labo)
 仮想環境などに自由に構築し放題!

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2022年3月卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:8名~15名
2021年卒実績:8名

採用実績校
<大学院>
福岡大学
<大学>
神奈川大学、関東学院大学、九州情報大学、久留米大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、首都大学東京、十文字学園女子大学、城西大学、専修大学、創価大学、大正大学、千葉工業大学、東海大学、東京電機大学、日本大学、広島大学、福岡大学、北海道情報大学、松本大学、宮崎産業経営大学、明星大学、立正大学
<短大・高専・専門学校>
近畿大学短期大学部、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、北海道情報専門学校、松本大学松商短期大学部

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:7名
2019年度:6名
2018年度:6名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:3名
2019年度:2名
2018年度:2名

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:約3カ月間に渡る当社独自の研修プログラムがあるので、文理問わずゼロからスタートできます。
具体的な流れは、下記のSTEP1~3となっています。

◆STEP1 『ビジネスマナー研修』
これから社会人として活躍していくために必要なマナーや、
ビジネスの考え方、仕事の進め方などを身に付けます!


◆STEP2 『IT技術の座学&実機研修』
ネットワークやプログラムに関する座学だけでなく、
実際に手を動かして更に理解を深めていきます!


◆STEP3 『資格取得に向けての演習』
疑似プロジェクトを立ち上げて、より実践的な研修を行っていきます。
技術以外に必要なチームワークやコミュニケーション力も養えます!

他にも、専門技術習得に向けたキャリアアップ研修や社内の勉強会など、個々の技術力向上に向けて様々なプログラムが盛んに行われています。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20時間

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●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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