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正社員

株式会社玉水建装

業種
建設・住宅関連情報・調査・コンサルティング
職種
施工管理 技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
本社
兵庫県
資格支援制度あり
最終更新日:2021/06/16(水) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
施工管理 / 技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
勤務地
兵庫県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事

募集概要

採用職種
●施工管理(施工管理技士)
●現場職(軽天工・ボード工)

初任勤務地例
●施工管理(施工管理技士)
●現場職(軽天工・ボード工)
仕事内容
●施工管理(施工管理技士)
●現場職(軽天工・ボード工)

「この空間が好き!」
そんな人の心が躍るような建築物の内装空間をプロデュースしています。

私たちが創るものは、公共施設をはじめとしたホテルや大型商業施設など、
地域に住む多くの人々にご利用いただける建物です。

そのため、自分の手によって建築物が完成し、その自分が創った空間に多くの人が訪れる、
そしてその場所で安心、安全、快適に過ごしてもらえることに喜びを感じます。

具体的には、
設計図にもとづいて、内装工事の壁の骨組みや、天井の下地組みなどを行っています。
デザイン性だけではなく、耐震や防音などの安全面や構造面も考えながら
2Dで表現された設計図を3Dのカタチに施工していきます。

初任勤務地例
●施工管理(施工管理技士)
●現場職(軽天工・ボード工)

「この空間が好き!」
そんな人の心が躍るような建築物の内装空間をプロデュースしています。

私たちが創るものは、公共施設をはじめとしたホテルや大型商業施設など、
地域に住む多くの人々にご利用いただける建物です。

そのため、自分の手によって建築物が完成し、その自分が創った空間に多くの人が訪れる、
そしてその場所で安心、安全、快適に過ごしてもらえることに喜びを感じます。

具体的には、
設計図にもとづいて、内装工事の壁の骨組みや、天井の下地組みなどを行っています。
デザイン性だけではなく、耐震や防音などの安全面や構造面も考えながら
2Dで表現された設計図を3Dのカタチに施工していきます。
勤務地
入社初任時に配属を予定している勤務地例です。

伊丹本社
兵庫県伊丹市東有岡3-216

伊丹本社
兵庫県伊丹市東有岡3-216

初任勤務地例
入社初任時に配属を予定している勤務地例です。

伊丹本社
兵庫県伊丹市東有岡3-216
勤務時間
8:30~17:30(※休憩時間 1.5時間含む)
実働7.5時間

初任勤務地例
8:30~17:30(※休憩時間 1.5時間含む)
実働7.5時間
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待遇・福利厚生

給与
基本給 月給200,000円

(固定残業代28,900円含む)※固定残業代は20時間分で28,900円、超過分は別途支給

初任勤務地例
基本給 月給200,000円
試用期間
試用期間無し

初任勤務地例
試用期間無し
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

初任勤務地例
〈対策〉
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)※会社・個人の成果によって変動

初任勤務地例
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)※会社・個人の成果によって変動
諸手当
■通勤交通費支給(最大月額15,000円)
■管理職手当(最大月額120,000円)
■資格手当(最大月額30,000円)
■禁煙手当(年間最高30,000円)
■安全運転手当(最高60,000円)
■永年勤続手当(5年・10年・20年・30年・40年)
■引越手当(50,000円)
■第三子出産手当(最大200,000円)
■親孝行手当
・新卒入社して最初のゴールデンウィークに帰省してご両親に初任給でプレゼントを購入して感謝の気持ちを伝えれば、交通費+食事代を会社が負担。
・昇進した社員は、ご両親と食事会を開いて感謝の言葉を伝えれば、食事代と交通費は会社全額負担。
■懇親会手当
■サシ飲み手当

初任勤務地例
■通勤交通費支給(最大月額15,000円)
■管理職手当(最大月額120,000円)
■資格手当(最大月額30,000円)
■禁煙手当(年間最高30,000円)
■安全運転手当(最高60,000円)
■永年勤続手当(5年・10年・20年・30年・40年)
■引越手当(50,000円)
■第三子出産手当(最大200,000円)
■親孝行手当
・新卒入社して最初のゴールデンウィークに帰省してご両親に初任給でプレゼントを購入して感謝の気持ちを伝えれば、交通費+食事代を会社が負担。
・昇進した社員は、ご両親と食事会を開いて感謝の言葉を伝えれば、食事代と交通費は会社全額負担。
■懇親会手当
■サシ飲み手当
休日休暇
年間休日100日
週休2日制(日曜、隔週土曜※曜日は事業部により異なります。)
祝日
年末年始
夏季休暇
年次有給休暇
育児休暇
慶弔休暇
特別休暇
長期有給休暇(管理職以上)など

初任勤務地例
年間休日100日
週休2日制(日曜、隔週土曜※曜日は事業部により異なります。)
祝日
年末年始
夏季休暇
年次有給休暇
育児休暇
慶弔休暇
特別休暇
長期有給休暇(管理職以上)など
社会保険
各種社会保険完備

初任勤務地例
各種社会保険完備
各種制度
奨学金返済補助制度
資格取得支援制度
社員旅行
イベント・勉強会100回達成者に5万円旅行券
海外研修
など

初任勤務地例
奨学金返済補助制度
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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2022年3月卒業予定の方

初任勤務地例
大学院、大学、短大、専門、高専
2022年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生

初任勤務地例
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
学部学科不問

初任勤務地例
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書

初任勤務地例
履歴書
採用予定人数/実績
2022年卒予定:未定
2021年卒実績:0名

初任勤務地例
2022年卒予定:未定
2021年卒実績:0名
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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:5名
2019年度:3名
2018年度:4名

初任勤務地例
2020年度:5名
2019年度:3名
2018年度:4名
過去3年間の新卒離職者数
2019年度:2名
2018年度:4名
2017年度:0名

初任勤務地例
2019年度:2名
2018年度:4名
2017年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:3名
2019年度:3名
2018年度:3名

初任勤務地例
2020年度:3名
2019年度:3名
2018年度:3名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:2名
2019年度:0名
2018年度:1名

初任勤務地例
2020年度:2名
2019年度:0名
2018年度:1名
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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:内定者研修(月1回以上)、社内アルバイト研修、セールス研修、幹部塾、社員塾、MG研修、EGアソシエイツ研修MG研修、環境整備研修、実行計画書作成研修、エマジネティックス研修の各種研修・社内勉強会など

初任勤務地例
有:内定者研修(月1回以上)、社内アルバイト研修、セールス研修、幹部塾、社員塾、MG研修、EGアソシエイツ研修MG研修、環境整備研修、実行計画書作成研修、エマジネティックス研修の各種研修・社内勉強会など
自己啓発支援の有無及び内容
有:建築士、建築施工管理技士、技能検定、各種資格の研修費等は、会社全額負担で支援しております。マネジャー研修、幹部研修、社員研修等も豊富で、マネジメントのスキルも向上できますので、部下の方たちも安心して働けます。

初任勤務地例
有:建築士、建築施工管理技士、技能検定、各種資格の研修費等は、会社全額負担で支援しております。マネジャー研修、幹部研修、社員研修等も豊富で、マネジメントのスキルも向上できますので、部下の方たちも安心して働けます。
メンター制度の有無
有:上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度。
年齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。
上司とは別の相談相手ができることで、必要なスキルや技術を身につけながら、会社に馴染むことができます。指導・育成にあたる先輩社員にとっても、マネジメントの技術を身につけるための場であり、仕事だけではなく、プライベートについても相談でき公私ともにフォローいたします。

初任勤務地例
有:上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度。
年齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。
上司とは別の相談相手ができることで、必要なスキルや技術を身につけながら、会社に馴染むことができます。指導・育成にあたる先輩社員にとっても、マネジメントの技術を身につけるための場であり、仕事だけではなく、プライベートについても相談でき公私ともにフォローいたします。
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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
26時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8日
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●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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