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正社員

三陽金属株式会社

業種
鉄鋼・金属製品・非鉄金属商社(その他)
職種
生産・製造技術開発 機械・電機・電子機器設計 評価・検査、研究・開発、特許
本社
兵庫県
初任給22万円以上 転勤なし 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2021/06/02(水) 掲載終了日:2021/10/14(木)
採用職種
生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計 / 評価・検査、研究・開発、特許
勤務地
兵庫県
仕事のイメージ
ニッチだけど誇り高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
■技術職
■開発職

初任勤務地例
■技術職
■開発職
仕事内容
《技術職》
弊社は農業・環境整備・園芸等の高品質機械刃物を、
国内はもとより、欧州・北米・アジア等、世界中に輸出しています。

製造ノウハウの根幹である弊社の『技術部』では、
製品に合わせて設備を自社で設計・製作します。
そのため、他社にはないオンリーワンの設備で、オンリーワンの製品を作ることが出来ます。
また、弊社の設備は自動稼働を前提に製作します。
自社設備や様々な制御を基礎から学んで頂き、
ゆくゆくは構想・設計・製作と、自動化設備製作スタッフとして活躍して頂きたいと考えております。


《開発職》
製品の設計・工程設計(加工方法)を構築しながら試作品を作成し、
品質評価を行い、合格になったもののみ量産されます。
最初は一部分のみの担当から始まりますが、ゆくゆくは、
その一連のプロダクトを担当していただきます。

あなたの設計した製品が、日本中、異国の地で使われると思うと、ワクワクしませんか?
当社が関わる仕事のスケールの大きさを体感しながら
ぜひ日本中、異国の地で使われる製品を開発してください!

初任勤務地例
《技術職》
弊社は農業・環境整備・園芸等の高品質機械刃物を、
国内はもとより、欧州・北米・アジア等、世界中に輸出しています。

製造ノウハウの根幹である弊社の『技術部』では、
製品に合わせて設備を自社で設計・製作します。
そのため、他社にはないオンリーワンの設備で、オンリーワンの製品を作ることが出来ます。
また、弊社の設備は自動稼働を前提に製作します。
自社設備や様々な制御を基礎から学んで頂き、
ゆくゆくは構想・設計・製作と、自動化設備製作スタッフとして活躍して頂きたいと考えております。


《開発職》
製品の設計・工程設計(加工方法)を構築しながら試作品を作成し、
品質評価を行い、合格になったもののみ量産されます。
最初は一部分のみの担当から始まりますが、ゆくゆくは、
その一連のプロダクトを担当していただきます。

あなたの設計した製品が、日本中、異国の地で使われると思うと、ワクワクしませんか?
当社が関わる仕事のスケールの大きさを体感しながら
ぜひ日本中、異国の地で使われる製品を開発してください!

勤務地
入社初任時に配属を予定している勤務地例です。

三陽金属株式会社 巴工場技術課
兵庫県三木市別所町巴21-2

兵庫県
〒673-0443 兵庫県三木市別所町巴21-2

初任勤務地例
入社初任時に配属を予定している勤務地例です。

三陽金属株式会社 巴工場技術課
兵庫県三木市別所町巴21-2
勤務時間
8:20~17:15(休憩:55分)

初任勤務地例
8:20~17:15(休憩:55分)
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待遇・福利厚生

給与
(月給)基本給:205,000円
基本給+下記の※の手当が支給されます。

※皆勤手当:6,000円 or 精勤手当:2,000円
※給食手当:4,620円(210円/1日)
※通勤手当:4,200円~31,600円(社内規定による)

初任勤務地例
(月給)基本給:205,000円
基本給+下記の※の手当が支給されます。

※皆勤手当:6,000円 or 精勤手当:2,000円
※給食手当:4,620円(210円/1日)
※通勤手当:4,200円~31,600円(社内規定による)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

初任勤務地例
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内完全禁煙(屋外に喫煙所有)

初任勤務地例
〈対策〉
屋内完全禁煙(屋外に喫煙所有)
昇給・賞与
昇給:有
賞与:年2回(4.0ヶ月分)

初任勤務地例
昇給:有
賞与:年2回(4.0ヶ月分)
諸手当
家族手当
育児手当
精皆勤手当
給食手当
住宅手当(25,000円)
資格手当
特殊勤務手当
役職手当
精勤奨励金
時間外手当

初任勤務地例
家族手当
育児手当
精皆勤手当
給食手当
住宅手当(25,000円)
資格手当
特殊勤務手当
役職手当
精勤奨励金
時間外手当
休日休暇
年間休日111日
慶弔特別休暇
看護休暇
有給休暇
育児介護看護休業

初任勤務地例
年間休日111日
慶弔特別休暇
看護休暇
有給休暇
育児介護看護休業
社会保険
健康保険/厚生年金保険/労災保険/雇用保険

初任勤務地例
健康保険/厚生年金保険/労災保険/雇用保険
各種制度
退職金制度(勤続3年以上)
兵庫ファミリーパック加入
各季節の配布物(誕生日又は結婚記念日の食事券・特産の葡萄・創立記念・クリスマスケーキ・祝鯛と数の子)

初任勤務地例
退職金制度(勤続3年以上)
兵庫ファミリーパック加入
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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、高専
2022年3月卒業予定の方

初任勤務地例
大学院、大学、高専
2022年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、理系大学院生、高等専門学校生、理系自由応募、既卒者

初任勤務地例
理系学生、理系大学院生、高等専門学校生、理系自由応募、既卒者
採用予定学科
学部学科不問

初任勤務地例
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書

初任勤務地例
履歴書
採用予定人数/実績
2022年卒予定:2名~4名
2021年卒実績:4名

初任勤務地例
2022年卒予定:2名~4名
2021年卒実績:4名
採用実績校
慶應義塾大学・明治大学・群馬大学・徳島大学・兵庫県立大学・福山大学・関西学院大学・関西大学・甲南大学・岡山理科大学・神戸芸術工科大学・姫路獨協大学・関西国際大学・武庫川女子大学・神戸女子大学

初任勤務地例
慶應義塾大学・明治大学・群馬大学・徳島大学・兵庫県立大学・福山大学・関西学院大学・関西大学・甲南大学・岡山理科大学・神戸芸術工科大学・姫路獨協大学・関西国際大学・武庫川女子大学・神戸女子大学
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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:2名
2019年度:1名
2018年度:1名

初任勤務地例
2020年度:2名
2019年度:1名
2018年度:1名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:2名
2019年度:0名
2018年度:2名

初任勤務地例
2020年度:2名
2019年度:0名
2018年度:2名
平均継続勤務年数
11.2年
従業員の平均年齢
40.0歳
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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修・一般社員研修・階層別研修・各種技能(プレス作業主任者・金型取替作業者・切削砥石取替業務・3DCAD製図・品質管理検定・危険物乙種4類・JIS品質管理責任者・ 等)取得研修

初任勤務地例
有:新入社員研修・一般社員研修・階層別研修・各種技能(プレス作業主任者・金型取替作業者・切削砥石取替業務・3DCAD製図・品質管理検定・危険物乙種4類・JIS品質管理責任者・ 等)取得研修
自己啓発支援の有無及び内容
有:各種OffJT研修を支援しています(ISO 9001 年間教育訓練計画にて希望を収集)

初任勤務地例
有:各種OffJT研修を支援しています(ISO 9001 年間教育訓練計画にて希望を収集)
メンター制度の有無
有:人事担当と、年2回 個別面談を実施します。メンター・キャリアを含めて、多角的に
現状・将来について相談できる制度です。

初任勤務地例
有:人事担当と、年2回 個別面談を実施します。メンター・キャリアを含めて、多角的に
現状・将来について相談できる制度です。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:人事担当と、個別面談(年2回)にて仕事や人間関係・健康・将来についての悩みや希望を総合的に相談できる制度です。

初任勤務地例
有:人事担当と、個別面談(年2回)にて仕事や人間関係・健康・将来についての悩みや希望を総合的に相談できる制度です。
社内検定等の制度の有無及び内容
有:シーケンス制御・熱処理技能・プレス金型製作技能 等

初任勤務地例
有:シーケンス制御・熱処理技能・プレス金型製作技能 等
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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.4時間

初任勤務地例
10.4時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.1日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:1名/1名

初任勤務地例
男性:0名/0名
女性:1名/1名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:15%

初任勤務地例
役員:0%
管理職:15%
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将来のキャリアイメージ

技術職の場合

技術職では、弊社の現設備をまずは認識していってもらいます。経験とともに構造・動力的理解度を深堀していきます。そして将来は設備の設計や製作に関わっていただくために、長期キャリア形成を行っていきます。機械が好きな人(子供の頃、プラモデルやラジコン・簡単なロボット製作や動作プログラミング等が好きだった人)は、非常にやりがいのある業務です。

《入社1年目》
新入社員研修を受講後、まずは図面を見れるようになりましょう。OffJTで基礎を学び、上司や先輩から教わりながらOJTで経験を積んでいきます。1年目は基本的に上司や先輩と同行しながらの業務になります。

《入社3年目》
3年目は1人で出来る作業も増えているでしょう。部品組付や簡単な部材の加工等も行い、設備の一部を製作担当する予定です。製図スキルが身についていたら、設計も、一部任せてもらえるかもしれません。

《入社5年目》
適正を見て、主任又は係長に昇格になります。昇格という事は、部下を持つという事です。マネジメントスキルも身に着けてもらいながら、さらにスキルアップを目指していただきます。


開発職

開発職では、自社製品の設計~量産まで 一連のプロダクトを担当してもらう人材になってもらう為に、様々な経験を積んで行ってもらいます。ただし、入社時点で特別なスキルは必要ありません。


《入社1年目》
技術職同様、新入社員研修後は図面知識を取得し、製図が出来るレベルまで教育していきます。製図は3次元ソフトを使用します。また、先輩社員の試作に同行し、経験を積んで行ってもらいます。



《入社3年目》
先輩のサポートをしながら、試作や簡単な形状パーツ等の設計に関わります。また、製品ニーズの調査や試作のモニター等、お客様やユーザー様とも様々なやりとりをする機会が増えてきます。


《入社10年目》
開発課の課長職として、製品の一連のプロダクトを担当してもらいます。弊社のその時の開発規模によっては、課長職以上の待遇を検討しています。年収は600万円~700万円くらいを想定しています。

年収例

25歳 主任 参考年収450万円~  主任手当 2万円別途支給+役職係数により、賞与支給率上昇
30歳 係長 参考年収500万円~  係長手当 3万円別途支給+役職係数により、賞与支給率上昇
35歳 課長 参考年収550万円~  課長手当 5万円別途支給+役職係数により、賞与支給率上昇
40歳 次長 参考年収650万円~  次長手当 8万円別途支給+役職係数により、賞与支給率上昇
40歳 部長 参考年収750万円~  部長手当10万円別途支給+役職係数により、賞与支給率上昇
※課長職以上は、人事考課所属コースが変更になり、基本給上昇率も大きくなります

プレエントリー方法・選考の流れ

あさがくナビよりプレエントリー

企業説明会(来社orWeb)

1次・2次選考(教養/適性試験・集団面接or個人面接)

最終面接

内定!

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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