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正社員

株式会社サンコンタクトレンズ【営業職】 UPDATE

業種
医薬品・化粧品・バイオ医療機器・医療関連化学
職種
コンサルティング営業 ルート営業(得意先中心) 法人営業(BtoB) メディカル営業(MR、医療機器) 基礎研究 応用研究・技術開発 生産・製造技術開発 評価・検査、研究・開発、特許 医薬品、医療機器、バイオ系
本社
京都府
入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満
最終更新日:2021/05/06(木) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / コンサルティング営業 / メディカル営業(MR、医療機器) / 基礎研究 / 応用研究・技術開発 / 生産・製造技術開発 / 評価・検査、研究・開発、特許 / 医薬品、医療機器、バイオ系
勤務地
宮城県 / 仙台市 / 東京都 / その他23区 / 愛知県 / 名古屋市 / 京都府 / 京都市 / 兵庫県 / 神戸市 / 広島県 / 広島市 / 福岡県 / 福岡市
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事

募集概要

採用職種
営業職

仕事内容
【1】既存顧客である大学病院やクリニックに対し、当社取扱商品(コンタクトレンズやケア用品etc…※一部、他社製品も取り扱っています)の提案を行います。

訪問先に関しては、1年目の秋ごろに先輩から少しずつ引き継いでいきます。すでに関係が構築されている法人なので
まずは皆さん自身を知っていただくことに努めてください。大学病院の場合などは、難しい眼疾病を患っている患者様が来院されることもあります。
そんなときに「ちょっと相談に乗ってほしい」と眼科医からお声をかけていただくことも。
コンタクトレンズの専門家として眼科医からも患者様からも頼りにされます。

新規営業は、こちらからアプローチを図ることもありますし、問い合わせをいただいたクリニックに対してフォローすることもあります。
「カスタムメイドハードコンタクトレンズについて詳しく教えてほしい」などご相談に対して、自社商品を提案します。

【2】ユーザー様のアフターサービス
営業職は当社のカスタムメイドハードコンタクトレンズを装用されているユーザー様のアフターサービスを行っています。
「度数が合わなくなってきた」「汚れてきた」「ちょっと違和感がある」そういった声を聞いて、眼科医の指示でレンズを調整します。
微調整や加工については特殊な機材やルーペを使って、キズや汚れを取ったり、今の眼の状態に合わせて加工をしたりします。
この業務は営業職というより技術職に近いですね。アフターサービスの実施場所は既存顧客の大学病院やクリニック。
「毎月○○日」のように訪問日を設定したり、ユーザー様と日程を調整して都度対応をしたりします。
ユーザー様によっては10年以上のお付き合いになることもしばしば。エンドユーザーと関わることができるのは当社ならではの業務かもしれません。

アフターサービスの調整については、社内で独自にマイスター制度を導入。
年2回の技術試験を行い、それに合格すると資格手当として給与にも反映します。

勤務地

全国各営業所
(札幌、仙台、東京、名古屋、京都、大阪、神戸、広島、四国、福岡)

勤務時間
9:00-17:30
※事業場外みなし労働時間制を採用
(所定労働時間7時間30分)

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待遇・福利厚生

給与
大学院了 月給:215,500円
大学卒 月給:197,500円
短大・専門卒 月給:179,500円

試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中は営業手当、残業手当の支給はありません。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

昇給・賞与
昇給 年1回
賞与 年2回

諸手当
通勤手当、住宅手当、扶養手当、営業手当、残業手当、資格手当、等

休日休暇
年間休日数124日(2021年度、土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇)
特別休暇、等

社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
(独自の労災保険に加入しており、私疾病で入院をしても、限度額までは補償されます)

各種制度
退職金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、永年勤続表彰制度、
持ち株会制度、マイスター制度(営業職)、ビジネスキャリア検定資格取得制度、等

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、専門学校生、高等専門学校生、理系自由応募

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:2名~3名
2021年卒実績:0名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
19.08年

従業員の平均年齢
46.1歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社時研修、職場内研修、同行研修(営業職)、ビジネスキャリア検定資格取得制度

社内検定等の制度の有無及び内容
有:マイスター制度(営業職)

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
7.2日

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将来のキャリアイメージ

営業職

営業職は営業所長を目指すことがひとつの目標です。入社後は先輩の営業同行や研修を通じて、少しずつ知識を身につけていき、その後は一人でお客様を担当。
ドクターとの信頼関係を築きつつ、ユーザー様とも関わりながら、当社製品の普及に努めていきます。

《入社1年目》
1年目はまず仮配属として京阪神いずれかの営業所にて配属となります。本配属が決まるのは夏~秋頃です。
少しずつ先輩からお客様を引き継ぎ、営業の経験を積んでいきます。

《入社6年目》
営業所によって担当する顧客数は異なりますが50~70法人をフォロー。
営業活動だけでなく、アフターサービスのレンズデザイン調整の技術を研鑽します。

《入社10年目》
営業所における1つのチームのトップを任されるように。部下の指導やチームの目標達成に向けてマネジメント業務を担うようになります。

プレエントリー方法・選考の流れ

▼あさがくナビ2022よりプレエントリー

▼会社説明会に参加

▼1次面接

▼役員面接

▼内定出し・内定承諾

●検索条件及び掲載内容について
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