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正社員

株式会社ディライトテクノロジー

業種
ソフトウェア・情報処理クラウドサービスインターネット・ゲーム関連
職種
プログラマ システムコンサルタント システムエンジニア ネットワークエンジニア システム運用・保守 ITコンサルタント
本社
東京都
年間休日120日以上 初任給22万円以上 転勤なし 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益 資格支援制度あり
最終更新日:2021/07/20(火) 掲載終了日:2021/09/30(木)
採用職種
プログラマ / システムコンサルタント / システムエンジニア / ネットワークエンジニア / システム運用・保守 / ITコンサルタント
勤務地
北海道 / 札幌市 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 仙台市 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / さいたま市 / 千葉県 / 千葉市 / 東京都 / 新宿区 / 中央区 / 千代田区 / 渋谷区 / 港区 / 豊島区 / その他23区 / 神奈川県 / 横浜市 / 川崎市 / 相模原市 / 新潟県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 山梨県 / 長野県 / 岐阜県 / 静岡県 / 静岡市 / 浜松市 / 愛知県 / 名古屋市 / 三重県 / 滋賀県 / 京都府 / 京都市 / 大阪府 / 大阪市 / 堺市 / 兵庫県 / 神戸市 / 奈良県 / 和歌山県 / 鳥取県 / 島根県 / 岡山県 / 岡山市 / 広島県 / 広島市 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 北九州市 / 福岡市 / 佐賀県 / 長崎県 / 熊本県 / 熊本市 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

募集職種
■募集職種
クラウドエンジニア

■仕事内容
クラウドサービスを利用したシステム設計、構築、運用保守などを行います。

■クラウド以外のエンジニア領域も興味がある方へ
応募はクラウドエンジニアだが、スキル習得後は色々なシステム開発業務も目指したい、そんな方も歓迎いたします。
弊社ではキャリア面談の場でスキルアップ領域の相談も可能です。クラウドエンジニアからスタートし、システム開発やプログラミングも将来的にはやってみたい、そういう方でもご応募頂けます。

クラウドエンジニアとは???
東日本大震災を契機に、自社の中で物理的にシステムを設置し稼働させる事に対するリスクに注目が集まりました。またコロナ感染防止対策の一環として「テレワーク」による場所を選ばない働き方の実現が、急務となりました。
世の中にテレワークが普及するにつれ、「会社に出勤して会社の中で社内のシステムを利用して業務する」形から「自宅からインターネット上の自社専用のシステム空間にアクセスして業務する」事が可能になりました。
その様な社会の大きな変化を、IT技術と自分が持つスキルで実現させるのがクラウドエンジニアです。

■クラウドエンジニアの需要と将来性
テレワークの普及に伴い、自社のインフラ環境をオンプレからクラウドへ移行する企業が増加しています。そのため、クラウドの導入や開発を推進するクラウドエンジニアの需要が伸びています。
さらに「ビッグデータ」や「IoT」など、クラウドサービスに関連する新技術も次々に生み出されており、業務領域が拡大しております。

■インフラエンジニアとの違い
インフラエンジニアの仕事は、ITインフラの設計、構築、保守、運用であり、オンプレミスのサーバー運用なども業務範囲に含まれています。ITインフラそのものがクラウド化されることが増えている為、クラウドエンジニアはインフラエンジニアの進化系と言っても過言ではありません。その分、一般的にインフラエンジニアよりも幅広い知識やスキルが求められる為、年収も比例して高くなっています。

■求められる知識とスキル
1)Microsoft 365に関する知識とスキル
弊社では組織内容の情報管理システムとしてMicrosoft 365のシステム構築を請け負います。Microsoft 365内では様々な組織の情報処理ニーズに応えるため、数多くのサービスが用意されています。お客様のシステムに求めるニーズを聞き取り、どの様な実現方法があるのか、サービスと制御方法を熟知する必要があります。
またシステムはインターネット上に構築する事から、インターネット技術(TCP/IP、各種プロトコル、DNS、etc)やサーバOS知識も基礎知識として習得する必要があります。

2)インフラ全般の知識とスキル
ITインフラに関わることが多いため、インフラ全般の知識とスキルが求められます。ミドルウェアやオンプレミスの領域も理解しておく必要があります。

3)コミュニケーション能力
例えば、オンプレからクラウドへ移行する場合、はじめはクライアントへ現環境をヒアリングするところから仕事が始まります。クライアントの要望に応えるためには、正確かつスピーディーなコミュニケーションが必要です。プロジェクトを進める中で、関係各所との調整が発生することも多いため、コミュニケーション能力は必須になります。

勤務地

従業員全員がリモートワーク勤務になる為、勤務地は自由(自宅が多い)
ただし、本社(東京)で会議する時がある為、本社(東京)に月数回出社する可能性があります。
完全未経験の方は業務スキルが身に付くまでは東京への出社が可能であることを求めます。
業務スキルが身に付いた後はフルリモートワークになるため遠地で在宅勤務することも可能です。
経験者の方、それに類する方は最初から遠地で在宅勤務することも可能です。

勤務時間
■勤務時間
9:00~18:00(2021年7月から変わりました)
実働8時間(休憩1時間)、フレックスタイム制度あり

■平均的な残業時間
年間平均すると月21時間

リモート勤務での一日
●9:00から、オンラインにて、朝礼。チームメンバー間で近況報告や本日の業務予定の確認などを行います。
●業務開始後は社内コミュニケーションシステム「Teams」にログインしたまま仕事を進めます。メッセージ、音声、テレビ会議、電子ファイルのやりとりが可能なコミュニケーション基盤です。上司も先輩も他部門の人も全員ログインしているので、仮想オフィスに出社している気分です。
●12:30から、オンライン越しではありますが、希望者で集まって雑談しながら、ランチをします。
●13:30から、業務の進捗状況を上長に報告し、遅れている場合ややり方がわからない業務は、上司に判断を仰ぎます。他の社員にヘルプを求めることもできます。
●17:30から、終礼として本日の業務報告と明日の予定を確認します。本日の業務を通じて、気づいたことや気になったことなども共有するなど交流を持ちます。

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待遇・福利厚生

働き方改革を実現する制度
弊社は、「TOKYO働き方改革」宣言を行っている企業です。部門単位に業務効率改善に取り組むワーキンググループを発足し、残業を抑制し、「ワークライフバランス」の充実を目指す活動に取り組んでいます。

●得意な場所で勝負する
人は皆、得手不得手があります。不得手の対策も大切ですが、得意を伸ばす事が最優先です。弊社では個人個人の得意な事を最大限に伸ばせる「配置」、得意を評価する「人事制度」を目指しています。自分の得意な事は何か、それをどんな風に仕事に活かせるのか、を相談できる「フォロー面談」も月1回開催しています。

●「頑張っている人」を「評価する人事制度」
弊社では年功序列型の人事制度は取り入れていません。その時に責任者として頑張っている人、最前線で活躍してる人、高いパフォーマンスを発揮している人、等を評価する仕組みにしています。

●キャリアパス選択制度
技術者の習熟に努めるエキスパートの道を進むか、部下をマネジメントする管理者になるかを社員が決めることができ、それに応じたキャリアパスを用意しています。

●異動希望申告制度
会社から定期的に、社員の異動希望を確認する制度です。社員は自身が希望する部署へ応募することが出来、新たなキャリアへのチャレンジの道が開かれています。

●360度アンケート
社員が全社員からフィードバックを受ける制度です。第三者からの客観的な意見をもらうことで、自身の強みや改善点に気付き、更なる成長に役立てていきます。

●ディスプレイは1人2台
職種関係なく、パソコンを使う時間が多いのがこの業界の特徴。そのため、職種に関わらずディスプレイを1人2台用意しています。業務効率化に必須のツールです。

試用期間
(試用期間有り) 6か月間 その間の給与・待遇に変動はありません。

受動喫煙対策
〈対策〉
社内禁煙

教育研修制度
弊社では、「一人一人と向き合う」をモットーにメンター制度を導入し、集合研修で分からなかったこともフォローしています。

■メンター制度(入社後1年間)
新入社員は入社するとメンターがアサインされます。日報の書き方や社内のルール等をはじめ、仕事の進め方など、いつでも相談することが出来ます。

■新入社員研修(約3カ月)
ビジネスマナー、コンピューター、ネットワーク、サーバー構築等について学びます。
■配属後の業務スキル研修(約9カ月)
各部署に配属後は、OJTを通じて仕事を学んでいきます。

■自己啓発支援制度
・資格取得支援
業務で必要となる資格取得時の受験料、教材費、セミナー参加費などを会社が全額負担します。一例として、基本情報技術者試験、ITパスポート、簿記検定があります。
・外部研修受講
キャリア形成や業務遂行に必要な外部研修を受講する場合は、費用を会社が負担します。

キャリアコンサルティング制度
弊社では、漠然と日々を過ごすのではなく、各自のキャリアプランを達成するためのサポートを充実させています。

■キャリアコンサルティング制度
・フォロー面談(毎月1回)
月に一度、先輩社員との面談を実施し、自身の目標の達成状況を確認します。日々の業務についての相談も出来ます。
・部門長面談(半期に1度)
半期に一度の部門長では、社員の半期の業績目標や品質目標を立て、期末にその達成結果について振り返ります。
・社長面談(半期に1度)
半期に一度、任意の社長面談を実施しており、社員が新たに取り組んでみたいことや長期的なキャリアの展望などについてを直接社長と話すことが出来ます。

給与
■基本給
大学卒   :月給 220,000円 ※2021年4月実績
大学院了  :月給 220,000円 ※2021年4月実績
既卒1年未満:月給 220,000円 ※2021年4月実績

■諸手当
残業手当、休日手当、扶養手当、
通勤交通費なし(通勤が無い為。出社する時や企業訪問する時は活動交通費として全額支給)

■社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

休日休暇
完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇で、年間休日121日以上。
それ以外に、有給休暇(初年度10日、最大20日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇があります。

昇給・賞与
昇給:年1回(10月)
賞与:年2回(4月、9月)

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、理系自由応募

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書
卒業(見込み)証明書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:5名
2021年卒実績:2名

■採用人数の推移
2022卒予定 5名
2021卒 2名
2020年 2名
2019年 3名
2018年 4名

【ポイント】今回の新卒採用では、設立以来、最大人数を採用します。

採用実績校
(50音順)秋田大学、茨城大学、慶應義塾大学、工学院大学、静岡文化芸術大学、湘南工科大学、信州大学、清泉女子大学、専修大学、高崎健康福祉大学、千葉工業大学、帝京大学、東京家政大学、東京女子大学、東京理科大学、名古屋芸術大学、日本大学、弘前大学、広島大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、立教大学、立正大学、早稲田大学

【ポイント】今までは、東京本社での勤務でしたので、関東圏の学校が多かったです。
今年は、社員全員がフルリモート勤務になる為、経験者ならびにそれに類する方は新卒入社時からリモートワークを可能にします。そのため全国の学校からの応募をお待ちしております。

求める人物像
■求める人物像
勉強した成果を発揮するのが好きな人
→「ITの力で、社会貢献したい」そんな思いを活かせます。

変化を楽しめる人
→「得意領域のクラウドの力で、世の中の企業を救いたい」日々改良され進化するスピードが速いクラウドを武器にしたい方はチャンスです。

こだわりを持って取り組むのが好きな人
→「将来有望と言われているクラウドエンジニアになりたい」千里の道も一歩から、弊社で最初の一歩を始めて下さい。

■選考ポイント
面接や適性検査で、以下を確認していきます。
・ITでやりたいことがあるか?
・物事に率先して取り組むか?
・得意なことだけでなく、苦手なことにも取り組めるか?
・論理的なコミュニケーションが取れるかどうか

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:2名
2019年度:3名
2018年度:4名

過去3年間の新卒離職者数
2019年度:2名
2018年度:0名
2017年度:0名

平均継続勤務年数
7年

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社後1年間の研修をご紹介します。

■新入社員研修(約3カ月)
ビジネスマナー、コンピューター、ネットワーク、サーバー構築等について学びます。
■配属後の業務スキル研修(約9カ月)
各部署に配属後は、OJTを通じて仕事を学んでいきます。

自己啓発支援の有無及び内容
有:■自己啓発支援制度
・資格取得支援
業務で必要となる資格取得時の受験料、教材費、セミナー参加費などを会社が全額負担します。一例として、基本情報技術者試験、ITパスポート、簿記検定があります。
・外部研修受講
キャリア形成や業務遂行に必要な外部研修を受講する場合は、費用を会社が負担します。

メンター制度の有無
有:■メンター制度(入社後1年間)
新入社員は入社するとメンターがアサインされます。日報の書き方や社内のルール等をはじめ、仕事の進め方など、いつでも相談することが出来ます。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:■キャリアコンサルティング制度
・フォロー面談(毎月1回)
月に一度、先輩社員との面談を実施し、自身の目標の達成状況を確認します。日々の業務についての相談も出来ます。
・部門長面談(半期に1度)
半期に一度の部門長では、社員の半期の業績目標や品質目標を立て、期末にその達成結果について振り返ります。
・社長面談(半期に1度)
半期に一度、任意の社長面談を実施しており、社員が新たに取り組んでみたいことや長期的なキャリアの展望などについてを直接社長と話すことが出来ます。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
21時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
11.4日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:1名/1名

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将来のキャリアイメージ

クラウドエンジニア(IT系知識あり新卒)

IT関連の技術を学んだことがある人や理系出身者は、社会人としてのビジネス研修を受けた後、先輩社員のOJTを受けながらになりますが、業務に早めに入っていきます。知識の無い業務も経験しつつ、日々勉強をして貰い、関連資格の取得を推奨しております。早くプロジェクト全体を見て、チームリーダーになれることを目指して貰います。

《入社1年目》
研修を受けた後に、「聞く」「見る」「試す」が出来るようになる事が目標です。「自分が理解した通りにシステムを作動させられるのか?」確証を得る為に設計と検証を繰り返し、着実に技術を身に付けて行きます。

《入社3年目》
過去に経験している内容に類似した業務は、先輩社員などに確認を取りながら、単独で業務をします。未経験の業務は、社内の技術情報や先輩社員の過去事例から学びながら、事前調査と検証を繰り返し経験値を蓄えます。

《入社5年目》
ある程度の業務経験を一回り積み、プロジェクト全体が視野に入り、関連する人の活動内容まで意識して業務を進められるようになれば、プロジェクトのチームリーダー等の役割も務めることがあります。

クラウドエンジニア(IT系知識無し新卒)

IT関連の技術を学んだことが無い人や文系出身者は、社会人としてのビジネス研修を受けた後、先輩社員のOJTを受けながらになりますが、既存システムの問い合わせ対応業務を担当しながら、システムに関して学んでいきます。技術情報を確実に身につけるために、日々勉強をして貰い、基本情報処理試験等の取得を推奨しております。業務経験に知識を積むことで、5年目には理系出身者と変わらなくなる場合を目指して貰います。

《入社1年目》
研修を受けた後に、「聞く」「見る」「試す」が出来るようになる事が目標です。既に稼働しているシステムの問い合わせ対応業務を担当し、お客様がシステムをどの様に利用しているのか、深く学ぶ期間となります。

《入社3年目》
日々の業務を行いながら、自分が検証して確認した内容を報告内容に整理して、先輩社員によるレビューを受けます。日々の業務で身につけた技術を面として繋げる為に、基本情報処理試験等の取得を推奨しています。

《入社5年目》
知見を高められた分野で導入プロジェクトの主担当を任され、プロジェクトマネージャーからの指示を受けて自分の担当領域に関して設計や構築を行います。

プレエントリー方法・選考の流れ

・全ての選考をオンラインで完結することが可能です。面接は対面で実施することも可能です。
・エントリー後の連絡は全てLINEで行います。
・説明会参加から内々定までは1か月程度掛かります。
・面接に入る前に、履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業(見込)証明書を提出して貰います。

◆エントリー
あさがくナビから受付しています。
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◆会社説明会(オンライン)
弊社の事業やその将来性、弊社で働いた場合の働き方やキャリアをご説明します。
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◆筆記試験①(オンライン)
適性検査を実施します。
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◆筆記試験②(オンライン)
性格診断テスト、論文テストを実施します。
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◆一次面接(オンライン)
役員とあなたとの個人面接。あなたについてお聞きします。弊社のことも話します。
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◆最終面接(オンラインor対面)
社長・役員とあなたとの個人面接。弊社で働くイメージが湧くまで話しましょう。
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◆内々定

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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