社会のインフラを裏側から支え、人々の「当たり前」が長続きできるように支え続ける同社。
景気に左右されずに働きたい。人々の支えになりたい。そんな思いがある方は、まずは説明会にお越しください。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

ニッコーテクノ株式会社 UPDATE

業種
専門・その他サービス機械・プラントエンジニアリング設計・開発・アウトソーシング
職種
機械・電機・電子機器設計 生産管理・品質管理・メンテナンス 施設・設備管理、警備、清掃系
本社
東京都
年間休日120日以上 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2021/07/21(水) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス / 施設・設備管理、警備、清掃系
勤務地
青森県 / 東京都
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / チームワークを活かす仕事

募集概要

採用職種
フィールドエンジニア職

仕事内容
○フィールドエンジニア
1、大規模プラント(発電所・水処理場等)における電気・計装設備の納入試験
2、各種プラントの保守、メンテナンス
3、電気・制御回路設計、配線図設計、PLC(ラダー図)
※全国各地のプラントへ出張あり

具体的には、次のような設備の試験・調整・点検などを行っていただきます。
上下水処理場にある「監視制御設備」や、新幹線の車両など「交通インフラ設備」、病院施設等の「放射線測定器」、
製鉄所やゴミ処理場で発生する「排気ガスの分析計器」、データセンター・大型サーバー施設・ 病院などの「無停電電源装置」、「太陽光発電施設」の中枢機器など。
業務内容としては──

◎制御機器の動作テスト(スイッチを押す→規定の動作・表示が出るか確認)
◎外観構造検査(機器の取り付け位置、配電盤のサイズなど確認・検査)
◎配電盤の規格検査(感電対策などが確実に施されているかなどの検査・試験)
◎工業計器(水位計・温度計・放射線計など)の保守点検・清掃・部品交換
◎水処理場・産業プラント設備等の電気・設備の設計・シーケンス回路設計等

まず最初は、簡単な計測や動作の確認などからスタート。専門知識を必要としない作業から少しずつ、配線や設定の方法を学んでいきましょう。


…□■《この仕事の魅力・ポイントは?》■□…
◎インフラ事業に携わるので景気に左右されません。
◎あなたにお任せするのは、水処理場など公共設備の大きな現場。やりがいも大きなお仕事です。
◎安心して水が飲める、スイッチを入れれば灯りが点くのも、私たちが裏側で活躍しているからこそ。社会に貢献している、人々の暮らしを支えている自負が持てます。
◎設備のメンテナンスは、景気に左右されることはなく決してなくなりません。
◎全国への出張が多いため、フットワークの軽い方は大歓迎。海外へ出張するときもあります。→旅行が好きな人はとても楽しく仕事ができるはずです。

勤務地

東京都日野市周辺、その他
多摩ブランチ
〒191-0062
東京都日野市多摩平1-2-6 野口ビル5F

勤務時間
9:00~17:30(休憩45分:実働7時間45分)
※勤務地により若干異なります。

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待遇・福利厚生

給与
大学院了       月給203,500円
大学卒        月給194,100円
高専卒        月給181,200円
短大卒        月給176,800円
専門卒(2年制)    月給176,800円

※2020年3月実績
※残業代は別途支給
※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給

試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
各拠点に喫煙所あり

昇給・賞与
昇給年1回
賞与年2回(7月、12月)

諸手当
通勤手当、時間外手当、出張手当、他

休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季、有給休暇、半日休暇、特別休暇(慶弔等)、他

社会保険
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)

各種制度
財形貯蓄制度
退職金制度
全国の提携保養施設(低額で利用可能)
資格取得援助制度
永年勤続報奨制度(5年、10年、20年、30年)

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2022年3月卒業予定の方
※既卒者も可

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、理系自由応募、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書
一次選考時:履歴書
最終選考時:成績証明書、卒業(見込)証明書、健康診断書
※健康診断書:採否への影響はございません

採用予定人数/実績
2022年卒予定:10名~15名
2021年卒実績:10名~12名

採用実績校
<大学院>
金沢大学、近畿大学、群馬大学、工学院大学、湘南工科大学、東海大学、東京工業大学、日本大学、立命館大学
<大学>
茨城大学、江戸川大学、大阪経済大学、大阪産業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西学院大学、関東学院大学、杏林大学、近畿大学、高知工科大学、埼玉大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、城西大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京経済大学、東京電機大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、八戸学院大学、八戸工業大学、広島工業大学、広島国際学院大学、文教大学、法政大学、明星大学、立教大学、和光大学、中央大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校アレック情報ビジネス学院、国際情報工科自動車大学校、神奈川県立産業技術短期大学校、産業技術短期大学、日本工学院専門学校、八戸工業高等専門学校
※実績校が多いため、直近10年間の新卒採用実績校に限定(50音順)

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:7名
2019年度:6名
2018年度:11名

過去3年間の新卒離職者数
2019年度:1名
2018年度:1名
2017年度:4名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:5名
2019年度:6名
2018年度:10名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:2名
2019年度:1名
2018年度:1名

平均継続勤務年数
10.5年

従業員の平均年齢
41.6歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:ビジネスマナー、安全衛生教育、技術基礎教育

自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得支援制度

メンター制度の有無

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:キャリアコンサルティング担当者選任、適宜相談可

社内検定等の制度の有無及び内容

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
19.59時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
11.5日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/4名
女性:2名/2名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:0%

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プレエントリー方法・選考の流れ

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