日用品商社の提案営業職募集です。
BtoBですが自分の出した成果が商品として出るのでやりがいは抜群です。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
正社員

トップ産業株式会社(関東)

業種
商社(生活用品関連)商社(インテリア関連)商社(住宅・建材・エクステリア関連)
職種
営業
本社
大阪府
月平均残業40時間未満
最終更新日:2021/04/02(金) 掲載終了日:2021/08/15(日)
採用職種
営業
勤務地
東京都 / 港区
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
《東京採用》
■企画プロデュース系
・企画提案営業

■サポート業務系
・営業業務

仕事内容
≪企画プロデュース系≫
・企画提案営業
オリジナル商品をはじめ、メーカーこだわりのアイデア商品を各担当の生協バイヤーに提案。
販促物(カタログ)の企画・制作に取り組んだり、
お客様のニーズや自らの意見を商品開発に反映させる役割も担う。
3~6ヶ月先のトレンドやニーズを予測し提案に反映させることで、
一歩先を行くビジネス感覚を養える。

≪サポート業務系≫
・営業業務
カタログの紙面校正やレイアウト作成、商談資料の作成、
社内システムへの入力、各種資料の作成など、
企画提案営業のアシスタントとしてのサポート業務だけにはとどまらない、
多岐にわたる業務を担当。
自分のアイデアやセンスをカタログ紙面に生かせるクリエイティブ要素たっぷり。

勤務地

東京
東京オフィス:東京都港区三田3-3-8 TAMA WOODY GATE MITA 2F
→各線「三田」駅およびJR「田町」駅より徒歩5分

勤務時間
8:50~17:50
 ※実働8時間(休憩60分)

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待遇・福利厚生

給与
【月給】
1. メジャーキャリアコース
 メジャー1(企画マーケティング系) 200,000円
   ※研修期間終了後、固定残業代63,462円 支給(42時間分)
   合計 263,462円
  ・・・メジャー1のみ半年間の研修後、選択可能。

 メジャー2(サポート業務系、管理系)180,000円
  ※研修期間終了後、固定残業代57,115円 支給(42時間分)
   合計 237,115円

2. マイナーキャリアコース
 (マイナー1(企画マーケティング系)200,000円 ※フレックスタイム)
 (マイナー2(サポート業務系、管理系)180,000円 ※フレックスタイム)
 マイナー3(サポート業務系、管理系)180,000円
  ※研修期間終了後、固定残業代28,558円 支給(22時間分)
   合計 208,558円

3. ライフワークデザインコース
 L1(サポート業務系、管理系)162,000円
  ※研修期間終了後、固定残業代25,702円 支給(22時間分)
   合計 187,702円

 (L2(全職種) 時短勤務)

※いずれも固定残業代を超えた場合は、超過分が支払われます。
※()にて記載のフレックスタイム及び時短勤務は、入社2年目の10月より選択可。


メジャー1(企画マーケティング系)
(固定残業代は別途支給)※固定残業代は42時間分で63,462円、超過分は別途支給
メジャー2(サポート業務系、管理系)
(固定残業代は別途支給)※固定残業代は42時間分で57,115円、超過分は別途支給
マイナー1(企画マーケティング系) マイナー2(サポート業務系、管理系)
(固定残業代は別途支給)※固定残業代は22時間分で28,558円、超過分は別途支給
マイナー3(サポート業務系、管理系)
(固定残業代は別途支給)※固定残業代は22時間分で28,558円、超過分は別途支給
L1(サポート業務系、管理系)
(固定残業代は別途支給)※固定残業代は22時間分で25,702円、超過分は別途支給

試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 研修期間中は残業が一切ないため、各コース固定残業代は支給されません。

受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回(10月)
賞与:年3回(6月・9月・12月)

諸手当
役職手当
出張手当
通勤手当(上限50,000円/月)

休日休暇
週休2日制(土・日※年4回社内イベントのため土曜出勤あり)
【メジャー/マイナーキャリアコース】
土日休、連続休暇(年に1回、月~金までの5連休)
【ライフワークデザインコース】
土日祝休

全コース共通:年末年始休暇、年次有給休暇、誕生日休暇、特別休暇(結婚、弔事等)

社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

各種制度
退職金制度、永年勤続表彰、BBQ大会、食事会、出産育児休暇

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応募条件・採用実績

応募資格
大学
2022年3月卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、その他
書類選考通過後の一次~三次面接の選考途中で、当社オリジナルの適性テストを受験いただきます。
※変動あり

採用予定人数/実績
2022年卒予定:6名~10名
2021年卒実績:6名~10名

採用実績校
専修大学、明治大学、立命館大学、同志社大学、龍谷大学、京都産業大学、関西大学、神奈川大学、近畿大学、駒澤大学、追手門学院大学、武庫川女子大学、和歌山大学、東洋英和女学院大学、共立女子大学、神戸学院大学、東京工科大学、大阪芸術大学、明治学院大学、武蔵大学、佛教大学、東洋大学、多摩大学、玉川大学、神戸女子大学、京都橘大学、神戸芸術工科大学、甲南女子大学、神戸女学院大学

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:1名
2019年度:1名
2018年度:7名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:4名
2019年度:5名
2018年度:5名

平均継続勤務年数
9.16年

従業員の平均年齢
34.2歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:【社内研修】
■人財育成システム TOPアカデミー
・集合型研修、外部派遣型研修、体験型研修等
・クラウドを利用したパソコンやタブレット、スマホでの動画研修システム
・入社4年目以下を対象とした年次研修
・年次、部署別「TOPゼミ」(社長研修)
■新入社員研修
・外部講師によるビジネスマナー研修、新入社員育成研修
・物流センター実務研修
■配属前ジョブローテーション
■OJT:先輩社員からのスタッフ研修
■実務研修
・工場見学
・メーカー訪問
・展示会訪問
・生協配達トラック同乗体験

【社外研修】
■専属講師による研修
■セミナースクールによる研修
・中堅リーダー特訓セミナー
・幹部候補生スクール
・サタディーセールススクール
・プロフェッショナルマネージャースクール
・営業力強化研修
・ビジネスリテラシー研修
・女性社員向けセミナー など

メンター制度の有無
有:入社1年目の新入社員が年齢の近い若手社員とペアを組む「絆会」という制度があります。業務内外問わず、目標や悩みを共有しながら一緒に課題を解決し、成長していくことを目的としています。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:■TOPアカデミー
「全社員活躍」を目的とした教育システム。入社4年目までに社会人として必要な「人間力」「判断力」、職種別の専門知識を身につけ、5年目にはリーダーとしてチームをけん引する立場となる。

■人事考課表
半期ごとに面談と評価を実施。各自、目標達成を目指し、スキルアップとキャリアアップを実現する。

■昇給・昇格制度
年に一度、人事考課表に基づき、役員、人事担当、部長より昇給/昇格候補者を推薦。
・昇格:本人の自己申告書と面談により、決定
・昇給:人事考課表に基づき、決定

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
17.3時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
8.9日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/1名
女性:2名/2名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:41.7%

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将来のキャリアイメージ

企画・プロデュース系、サポート業務系、および管理系の職種

当社では実務経験はもちろんのこと、日々の業務だけでは身につかない知識やスキルをサポートするさまざまな研修制度を整えています。「全員活躍」をテーマに、お客様との関わりやチラシの企画や商品開発を行う中で成長・やりがいを実感しながら、すこしずつ将来のトップ産業を担う人材へと成長していただきたいと考えています。 

《入社1年目》
半年間の研修からスタート。配属前のジョブローテーションでさまざまな業務を経験し、最終的な配属先を決定します。入社4年目までに業務スキルはもちろん、人間力と判断力を身につけ、リーダーを目指しましょう。

《入社5年目》
チームをけん引するリーダーにキャリアステップするため、リーダーシップ研修を受講。若手社員のうちから役職に就くことができるので、モチベーション高く業務に取り組むことができます。

《入社8年目》
課長・部長・所長・本部長へのステップアップを目指しましょう。役職に就くために、社歴は関係ありません。皆さんの実力次第でどんどん成長できる環境があります!

プレエントリー方法・選考の流れ

【エントリー】
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書類選考:履歴書郵送
一次選考:グループ
二次選考:グループ
最終選考:個人面接
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内々定!

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●検索条件及び掲載内容について
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