男性の育児休暇取得など、働き方改革に積極的に取り組む同社。取り組む事業からも安心して働ける環境があることがうかがえました。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

小山株式会社

業種
信販・クレジット・リース・レンタルソフトウェア・情報処理商社(繊維・アパレル・ファッション関連)
職種
営業 ルート営業(得意先中心) 法人営業(BtoB)
本社
奈良県
月平均残業40時間未満
最終更新日:2020/03/01(日) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB)
勤務地
北海道 / 札幌市 / 宮城県 / 仙台市 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 千葉市 / 東京都 / その他23区 / 神奈川県 / 横浜市 / 新潟県 / 富山県 / 長野県 / 静岡県 / 静岡市 / 愛知県 / 名古屋市 / 三重県 / 滋賀県 / 京都府 / 大阪府 / 大阪市 / 兵庫県 / 神戸市 / 奈良県 / 岡山県 / 岡山市 / 山口県 / 高知県 / 福岡県 / 福岡市 / 熊本県 / 熊本市
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
営業職(医療福祉事業部/介護関連事業部/寝具リース事業部)

仕事内容
□営業職

【医療福祉事業部】
病院や福祉施設、保育所などに寝具やシーツ、タオルといったリネン類のリース、販売提案を行います。さらに病院向けに急な入院の際に重宝される「入院セットサービス」など、リースとITシステムを組み合わせた新サービスの提案も行います。

【介護関連事業部】
福祉用具貸与事業所と呼ばれる小~中規模レンタル事業者へ車イス、ベッドなどの介護用品のレンタル・販売を提案します。実際に使用するエンドユーザーが快適な暮らしを実現できるよう、それぞれの生活環境に合わせた提案をスピーディに行うことが大切です。

【寝具リース事業部】
ホテルや旅館などの宿泊施設や、学校・消防・警察・公官庁などへ布団やシーツ、タオルといったリネン類のリースから、防災用品、日用品の販売提案を行います。災害時にはいち早く布団や毛布を被災地に届けるなど、社会貢献性が非常に高い事業部となります。

■仕事のやりがい
要職の方々と打ち合わせする機会も多く、業界のトレンドにアンテナを張って幅広い知識を身に付けることが必須です。その上でお客様から真摯に学び、こちらからも有益な情報を提供しながら信頼関係を築いていきます。単に商材を提案するのではなく「施設経営のパートナー」としてお客様の課題を解決に導くことが当社の営業の面白さ。今後、さらに需要が高まる業界で、ゆくゆくは事業を牽引するリーダーとしてあなたの活躍に期待しています。

勤務地

奈良本社および全国各地の営業所
【本社】
奈良  
【営業所】
北海道、宮城、東京、新潟、栃木、千葉、埼玉、群馬、神奈川、
静岡、富山、愛知、三重、長野、大阪、滋賀、奈良、兵庫、
京都、岡山、広島、山口、高知、福岡、熊本

勤務時間
【本社】
9:00~17:30
(管理部門の場合は、8:30~17:00)

【各支店・営業所】
9:00~17:30

※実働時間7時間45分(休憩45分)

教育制度
・新入社員入社前研修
・新入社員導入研修
・フォローアップ研修
・階層別スキルアップ研修
・昇格候補者研修
・新任管理職研修

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待遇・福利厚生

給与
大卒:基本給 月給206,000円(2020年4月実績)

≪モデル月収例≫
大卒初任給:215,100円(営業手当7,600円+職務手当1,500円を含む)

試用期間
(試用期間有り) 2ヶ月 試用期間中の条件変更なし

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
※入社初年度はありません

賞与:年2回(7月・12月)
※賞与支給実績:5.2カ月分(2020年度実績)
※入社初年度は冬期賞与のみ支給対象

諸手当
・超勤(残業)手当
・家族手当
・資格手当
・通勤手当(全額支給)
・営業手当
・職務手当

休日休暇
★年間休日118日(2020年度)
・週休2日制(土・日・祝)
※但し、祝日のある週は土曜日出勤の場合有
・夏季休暇5日
・年末年始6日
・メーデー
・各種特別休暇
・年次有給休暇
・半日有給休暇
・産前・産後休暇(取得実績あり)
・配偶者分娩時休暇
・育児休暇(取得実績あり)
 他

社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
簡易生命保険加入

各種制度
・退職金(勤続2年以上対象)
・社員口預金
・従業員持株会
・慰安旅行
・転勤者のみ社宅あり
・保養所(南紀白浜)
・全国法人契約リゾートホテル(全国40ヶ所以上)
・資格取得支援制度

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応募条件・採用実績

応募資格
大学
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書
※選考が進んだ際に提出していただく書類。
・卒業(見込)証明書
・成績証明書
・健康診断書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:20名
2021年卒実績:20名

採用実績校
<大学>
青山学院大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、皇學館大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、駒澤大学、滋賀大学、四天王寺大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東京国際大学、同志社大学、奈良大学、奈良学園大学、奈良教育大学、奈良県立大学、西九州大学、日本大学、日本福祉大学、花園大学、阪南大学、福岡大学、福山大学、佛教大学、法政大学、明治学院大学、桃山学院大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:10名
2019年度:15名
2018年度:8名

過去3年間の新卒離職者数
2019年度:1名
2018年度:2名
2017年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:9名
2019年度:8名
2018年度:8名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:1名
2019年度:7名
2018年度:0名

平均継続勤務年数
12.5年

従業員の平均年齢
41.2歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有: =教育・研修について=
新入社員研修の後、各部署に配属。配属後はフォローアップ研修を行い、喜びや悩みを同期の仲間と共有しながら、これまでの成長を振り返ります。その後も、階層別の研修や社内勉強会などを随時行い、それぞれのスキルアップを支援します。

自己啓発支援の有無及び内容
有: =資格取得にあたる支援=
 業務に関連した資格を取得する場合、受験料が会社負担。

メンター制度の有無
有: =新入社員指導担当者制度=
 入社後2年間、先輩社員の業務経験を効率よく継承するための制度です。
 また、上司と部下が面談を定期的に実施し、継続的な能力開発及び
 社員教育を行う目標管理制度があります。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
11.2時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
11.8日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/23名
女性:10名/10名

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プレエントリー方法・選考の流れ

◆選考フロー

あさがくナビよりプレエントリー

会社説明会

履歴書提出

書類選考

一次選考
 グル―プ面接、筆記試験(一般常識問題・作文)、適性検査

二次選考
 グループ面接

内々定

最終選考
 役員面接

内定

※上記採用フローは予定ですので、変更となる場合もございます。

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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