介護業界に革命を起こし、新しい風を吹かす企業です。様々な分野とコラボもしており面白いことがしたい人、頑張る組織に所属したい人、夢がある人にマッチすると思います。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
正社員

HIDAMARIGROUP(株式会社ビジョナリー)

業種
医療・福祉・介護サービス
職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士 医療技師・看護師・栄養士
本社
愛知県
入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益 資格支援制度あり
最終更新日:2021/05/21(金) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
医療技師・看護師・栄養士 / ケアワーカー・介護士・社会福祉士
勤務地
愛知県
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
■介護職

初任勤務地例
■介護職
仕事内容
「HIDAMARIGROUP」が運営している訪問介護事業所にて
グループホームやシェアハウスで暮らしている利用者様と接しながら、
日常生活のお世話を通して楽しい時間を共に過ごしましょう。

<具体的には>
■食事・入浴・排せつの介助
■掃除・洗濯などの家事のお手伝い
■移動支援(外出の付き添い)
■年間イベントの企画・準備・実施
■施設全体の運営業務 など

▼ビジョナリーが目指す福祉とは
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
生活の介助をすることだけが福祉の仕事ではありません。
「あなたと出会えてよかった」と利用者様に思ってもらえるよう
人生に寄り添っていくのが私たちの仕事だと考えています。

買い物をしたり、散歩をしたり、映画を観に行ったり・・・
利用者様一人ひとりの夢を叶えるお手伝いをしています。

「いつか東京旅行に行きたい」という楽しみを持つ方には、
移動に耐えうる体力をつけるためのトレーニングを実施したり。
「恋愛や結婚がしたい」という人生目標を掲げる利用者様には、
メイク術などを教えて婚活作戦を一緒に考えることも。
さらには「きれいな海が見たい」という方のために、
スタッフからの提案でバリアフリー化が進むハワイ旅行が決まりました。

▼業界未経験者が多数入社中
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
福祉業界全体でも、未経験入社の割合が高いのが当社です。
なぜなら、選考基準はスキルや経歴といったスペックだけではなく、
「こんなことがしたい」という本人の叶えたい成長ビジョンだから。

そのために、資格取得支援制度やフォローアップ研修など
未経験からでも安心してスタートできる環境づくりには余念がありません。

また、業界特有の腰痛などに対してスタッフを労わる思いから
マッサージやトレーニングジムを無料で利用できる制度が生まれました。
今後もどんどんと新しい取り組みを実施していく予定です。

初任勤務地例
「HIDAMARIGROUP」が運営している訪問介護事業所にて
グループホームやシェアハウスで暮らしている利用者様と接しながら、
日常生活のお世話を通して楽しい時間を共に過ごしましょう。

<具体的には>
■食事・入浴・排せつの介助
■掃除・洗濯などの家事のお手伝い
■移動支援(外出の付き添い)
■年間イベントの企画・準備・実施
■施設全体の運営業務 など

▼ビジョナリーが目指す福祉とは
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
生活の介助をすることだけが福祉の仕事ではありません。
「あなたと出会えてよかった」と利用者様に思ってもらえるよう
人生に寄り添っていくのが私たちの仕事だと考えています。

買い物をしたり、散歩をしたり、映画を観に行ったり・・・
利用者様一人ひとりの夢を叶えるお手伝いをしています。

「いつか東京旅行に行きたい」という楽しみを持つ方には、
移動に耐えうる体力をつけるためのトレーニングを実施したり。
「恋愛や結婚がしたい」という人生目標を掲げる利用者様には、
メイク術などを教えて婚活作戦を一緒に考えることも。
さらには「きれいな海が見たい」という方のために、
スタッフからの提案でバリアフリー化が進むハワイ旅行が決まりました。

▼業界未経験者が多数入社中
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
福祉業界全体でも、未経験入社の割合が高いのが当社です。
なぜなら、選考基準はスキルや経歴といったスペックだけではなく、
「こんなことがしたい」という本人の叶えたい成長ビジョンだから。

そのために、資格取得支援制度やフォローアップ研修など
未経験からでも安心してスタートできる環境づくりには余念がありません。

また、業界特有の腰痛などに対してスタッフを労わる思いから
マッサージやトレーニングジムを無料で利用できる制度が生まれました。
今後もどんどんと新しい取り組みを実施していく予定です。
勤務地
入社初任時に配属を予定している勤務地例です。

訪問介護ステーション介護支援「ひだまり」
愛知県一宮市小信中島63-2
障害者シェアハウス「ひだまりFOREST」
愛知県一宮市奥町22
障がい者グループホーム「ひだまりFIVE
愛知県一宮市奥町22
障害者シェアハウス「WeeW(ウィ・ウィ)」
愛知県一宮市奥町字郷中江東152
障害者シェアハウス「THE C(ザ・シー)」
愛知県一宮市三条字郷南東51-1

【愛知県一宮市】以下いずれかの運営施設へ配属予定(今春、津島市&鈴鹿市に新施設オープン予定!)
■訪問介護ステーション介護支援「ひだまり」
愛知県一宮市小信中島字東鵯平63-2

■障害者シェアハウス「ひだまりFOREST」
愛知県一宮市奥町字川崎22

■障がい者グループホーム「ひだまりFIVE」
愛知県一宮市奥町字川崎22

■障害者シェアハウス「WeeW(ウィ・ウィ)」
愛知県一宮市奥町字郷中江東152

■障害者シェアハウス「THE C(ザ・シー)」
愛知県一宮市三条字郷南東51番地1

<2021年3月オープン予定>
■日中サービス支援型共同生活援助「NOIE TSUSHIMA」
愛知県津島市百島町献上8

<2021年4月オープン予定>
■日中サービス支援型共同生活援助「NOIE SUZUKA」
三重県鈴鹿市長太栄町4丁目972-1

初任勤務地例
入社初任時に配属を予定している勤務地例です。

訪問介護ステーション介護支援「ひだまり」
愛知県一宮市小信中島63-2
障害者シェアハウス「ひだまりFOREST」
愛知県一宮市奥町22
障がい者グループホーム「ひだまりFIVE
愛知県一宮市奥町22
障害者シェアハウス「WeeW(ウィ・ウィ)」
愛知県一宮市奥町字郷中江東152
障害者シェアハウス「THE C(ザ・シー)」
愛知県一宮市三条字郷南東51-1
勤務時間
1カ月単位の変形労働時間制(実動8時間のシフト制)
※勤務曜日・時間帯は相談可能。配属により異なります。

<シフト例>
7:00~16:00、14:00~23:00、23:00~翌8:00など

【柔軟な勤務スタイル】
月1回、希望スケジュールを提出して翌月シフトを決定します。
「固定の曜日と時間帯がいい」「予定に合わせて都度調整したい」など
最大限、一人ひとりの希望に合わせてシフトを作成します。
状況によりますが、土日休みや有給取得も柔軟に対応可能です!

【日勤/夜勤について】
本人希望によって自由度高く選択ができます。
安定重視型(日勤中心)→夜は自分のプライベートを思いっきり楽しむ!
収入重視型(夜勤中心)→夜勤手当でしっかりと稼ぎたい!
などなど、あなたの理想の働き方が叶えられます★

初任勤務地例
1カ月単位の変形労働時間制(実動8時間のシフト制)
※勤務曜日・時間帯は相談可能。配属により異なります。

<シフト例>
7:00~16:00、14:00~23:00、23:00~翌8:00など

【柔軟な勤務スタイル】
月1回、希望スケジュールを提出して翌月シフトを決定します。
「固定の曜日と時間帯がいい」「予定に合わせて都度調整したい」など
最大限、一人ひとりの希望に合わせてシフトを作成します。
状況によりますが、土日休みや有給取得も柔軟に対応可能です!

【日勤/夜勤について】
本人希望によって自由度高く選択ができます。
安定重視型(日勤中心)→夜は自分のプライベートを思いっきり楽しむ!
収入重視型(夜勤中心)→夜勤手当でしっかりと稼ぎたい!
などなど、あなたの理想の働き方が叶えられます★
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待遇・福利厚生

給与
2020年4月実績(月給)
基本給18万円+各種手当
※上記には固定処遇改善加算(一律月2万円)が含まれます。
※学校種を問わず一律

<入社1年目の収入例>
■基本給
18万円+1万円(初任者研修資格手当)=計19万円
■諸手当
夜勤手当:2万円(5,000円×4回)
電車通勤費:7,990円
残業手当:約2万8,000円(残業20時間)
=★合計月収24万5,990円★

初任勤務地例
2020年4月実績(月給)
基本給18万円+各種手当
※上記には固定処遇改善加算(一律月2万円)が含まれます。
※学校種を問わず一律

<入社1年目の収入例>
■基本給
18万円+1万円(初任者研修資格手当)=計19万円
■諸手当
夜勤手当:2万円(5,000円×4回)
電車通勤費:7,990円
残業手当:約2万8,000円(残業20時間)
=★合計月収24万5,990円★
試用期間
試用期間無し

初任勤務地例
試用期間無し
受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内禁煙

初任勤務地例
〈対策〉
敷地内禁煙
昇給・賞与
昇給:年2回(3月・9月)
賞与:年2回(6月・12月)※2年目以降

初任勤務地例
昇給:年2回(3月・9月)
賞与:年2回(6月・12月)※2年目以降
諸手当
■交通費(上限月1万8,000円)
■役職手当(月1万円)
■勤続給(月1万~4万円)※2年目~5年目
■等級手当(月0~12万円)※人事評価(年2回)に伴う
■夜勤手当1(1回5,000~7,000円)※宿直/17時間拘束16時間勤務
■夜勤手当2(1回2,500円)※宿直/9時間拘束8時間勤務
■住宅手当(月1万円)※勤務地から5㎞に住む場合
■特殊雇用手当/実業団等(月2万円)

<資格手当>
・初任者研修(月1万円)
・保育士(月2万円)
・介護福祉士(月3万円)
・理学療法士(月5万円)
・作業療法士(月5万円)
・准看護師(月5万円)
・正看護師(月5万円)

初任勤務地例
■交通費(上限月1万8,000円)
■役職手当(月1万円)
■勤続給(月1万~4万円)※2年目~5年目
■等級手当(月0~12万円)※人事評価(年2回)に伴う
■夜勤手当1(1回5,000~7,000円)※宿直/17時間拘束16時間勤務
■夜勤手当2(1回2,500円)※宿直/9時間拘束8時間勤務
■住宅手当(月1万円)※勤務地から5㎞に住む場合
■特殊雇用手当/実業団等(月2万円)

<資格手当>
・初任者研修(月1万円)
・保育士(月2万円)
・介護福祉士(月3万円)
・理学療法士(月5万円)
・作業療法士(月5万円)
・准看護師(月5万円)
・正看護師(月5万円)
休日休暇
<年間休日105日>
週休2日制(シフト制/月8~10日)
※有給休暇など法定通り
※産休・育休制度あり

初任勤務地例
<年間休日105日>
週休2日制(シフト制/月8~10日)
※有給休暇など法定通り
※産休・育休制度あり
社会保険
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金

初任勤務地例
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
各種制度
■マイカー通勤可(無料駐車場あり)
■資格取得支援制度(会社全額負担)
■引越し費用補助(規定あり)
■社内イベント(歓迎会・忘年会)
■社内マッサージ室完備
■提携フィットネスジムの無料利用可
■託児所(もうすぐ新設予定)
■年1回ユニフォーム支給(おしゃれなTシャツ&パーカー)
■服装・髪型自由

【スペシャルプレゼント企画あり】
毎年、社内イベントでは社長から豪華景品がもらえる企画を開催!
過去にはグアム旅行やテーマパークのペアチケット、高級ブランドのダウンなど…
スタッフに還元したい一心から、このような企画を実施しています。

初任勤務地例
■マイカー通勤可(無料駐車場あり)
■資格取得支援制度(会社全額負担)
■引越し費用補助(規定あり)
■社内イベント(歓迎会・忘年会)
■社内マッサージ室完備
■提携フィットネスジムの無料利用可
■託児所(もうすぐ新設予定)
■年1回ユニフォーム支給(おしゃれなTシャツ&パーカー)
■服装・髪型自由

【スペシャルプレゼント企画あり】
毎年、社内イベントでは社長から豪華景品がもらえる企画を開催!
過去にはグアム旅行やテーマパークのペアチケット、高級ブランドのダウンなど…
スタッフに還元したい一心から、このような企画を実施しています。
フィットネス実業団【セブンシーズ】
「身体を鍛えコンテストで日本一になりたい!」というスタッフの夢を応援するために、HIDAMARIGROUPはセブンシーズというフィットネス実業団を運営しています。現在は6名の選手が在籍しており、福祉の仕事をしながらフィットネスの夢を追いかけています。

【セブンシーズの実績】
■2019年 FITNESSSTAR JAPAN 名古屋Over All優勝
■2018年 SUMMER STYEL AWARD JAPAN OPEN BeastPRO short 優勝 
■2018年 SUMMER STYEL AWARD stylishguy 日本大会2位

初任勤務地例
「身体を鍛えコンテストで日本一になりたい!」というスタッフの夢を応援するために、HIDAMARIGROUPはセブンシーズというフィットネス実業団を運営しています。現在は6名の選手が在籍しており、福祉の仕事をしながらフィットネスの夢を追いかけています。

【セブンシーズの実績】
■2019年 FITNESSSTAR JAPAN 名古屋Over All優勝
■2018年 SUMMER STYEL AWARD JAPAN OPEN BeastPRO short 優勝 
■2018年 SUMMER STYEL AWARD stylishguy 日本大会2位
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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2022年3月卒業予定の方

初任勤務地例
大学院、大学、短大、専門、高専
2022年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生

初任勤務地例
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
学部学科不問

初任勤務地例
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書

初任勤務地例
履歴書
採用予定人数/実績
2022年卒予定:10名~15名
2021年卒実績:6名

初任勤務地例
2022年卒予定:10名~15名
2021年卒実績:6名
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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:2名
2019年度:3名
2018年度:0名

初任勤務地例
2020年度:2名
2019年度:3名
2018年度:0名
過去3年間の新卒離職者数
2019年度:0名
2018年度:0名
2017年度:0名

初任勤務地例
2019年度:0名
2018年度:0名
2017年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:2名
2019年度:2名
2018年度:0名

初任勤務地例
2020年度:2名
2019年度:2名
2018年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:0名
2019年度:1名
2018年度:0名

初任勤務地例
2020年度:0名
2019年度:1名
2018年度:0名
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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新人社員研修、フォローアップ研修、パソコンスキル研修、ビジネススキル研修、マネジメント研修など

初任勤務地例
有:新人社員研修、フォローアップ研修、パソコンスキル研修、ビジネススキル研修、マネジメント研修など
自己啓発支援の有無及び内容
有:初任者研修・実務者研修・介護福祉士などの資格取得制度あり(会社全額負担)

初任勤務地例
有:初任者研修・実務者研修・介護福祉士などの資格取得制度あり(会社全額負担)
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3.企業における雇用管理に関する状況

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:1名/1名

初任勤務地例
男性:0名/0名
女性:1名/1名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:40%

初任勤務地例
役員:0%
管理職:40%
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将来のキャリアイメージ

介護職の場合

入社後3カ月間程度は新人研修期間をご用意しています。
まずは介護の仕事で必要とされる初任者研修を取得していただく予定です。
その後は先輩社員とOJT形式での現場研修を実施しながら
実際の業務について少しずつ習得していける環境をつくっています。

《入社1年目》
【サブリーダー】
基本的な介護業務をマスターしたら、次はサブリーダーを目指しましょう。
書類管理などの事務関連業務、スタッフのシフト調整なども担当します。

《入社2年目》
【リーダー候補】
利用者様家族や生活相談員とのコミュニケーション、スタッフ育成・教育、環境改善にもチャレンジ。
本人の成長スピードに合わせて、リーダー業務の一部をお任せしていきます。

《入社3年目》
【リーダー】
売上管理、スタッフマネジメントなど施設全体の運営に関わる統括業務を担当。
なんと、入社2年目には事業所を任されるリーダーに就任した若手社員も在籍しています!

年収例

■年収600万円/リーダー
■年収360万円/サブリーダー

プレエントリー方法・選考の流れ

【Step1】あさがくナビよりプレエントリー
 ▼
【Step2】WEB面談
 ▼
【Step3】職場体験・見学
 ▼
【Step4】最終面談
※職場体験・見学と同日に行います。
 ▼
【Step5】内定

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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