世界70か国以上でテクノ高槻さんの商品が使われており、地球環境や、医療・福祉の業界でなくてはならない存在です。社風もとてもアットホームで魅力的な企業様です。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
正社員

株式会社テクノ高槻

業種
電気機器・電子機器・半導体関連医療機器・医療関連
職種
生産・製造技術開発 機械・電機・電子機器設計 医薬品、医療機器、バイオ系
本社
大阪府
初任給22万円以上 転勤なし 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満
最終更新日:2021/07/05(月) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計 / 医薬品、医療機器、バイオ系
勤務地
大阪府
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
■設計開発
■購買

仕事内容
■設計開発
HIBLOWエアポンプの要素開発、機構開発
浄化槽、燃料電池、医療機器などに関わる製品の開発
顧客ニーズへの技術的対応(引合案件の対応など)
エアトロニクスR 機器(マイコン制御回路およびプログラム)の設計

■購買 ※英語力が必要です(TOEIC目安500点以上)
仕入先の開拓、部品調達とその折衝、コストダウン検討
仕入先との契約書締結や輸出入に関する書類作成

勤務地

高槻本社
大阪府高槻市八丁西町8-16
(原則転勤なし)
※JR高槻駅・阪急高槻市駅より徒歩10~15分
※大阪駅・京都駅より電車で12~20分
※高槻本社は、事業拡大のため2023年頃に高槻市内に新築移転予定です

勤務時間・ワークスタイル
フレックスタイム制(1日8時間勤務)
例:8:30~17:15(休憩:12:00~12:45)

テレワーク制度(社員申告制)
申請社員74%
申請社員の平均テレワーク日数(週)2.3日

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待遇・福利厚生

給与
大学院卒:月給245,000円~
大学卒:月給228,000円~ 
高等専門学校卒:月給192,000円~

試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件に変更なし

受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内原則禁煙(屋外に喫煙所あり)

昇給・賞与
昇給:年1回(1月)※2021年実績 2.25%
賞与:年2回(7月、12月)※2020年実績2.5か月 ※2019年実績 3.4か月

諸手当
役付手当、家族手当、資格手当、残業手当、通勤手当、海外勤務手当、退職金制度

休日休暇
週休2日(土日祝、年に数回土曜出勤あり)
年間休日116日
時間単位有休取得制度あり
慶弔等休暇、年末年始・GW・お盆連休、産前産後・育児・介護休業
※2019年度有給休暇取得日数 平均13.2日 (取得率72%)

社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

教育研修
入社時研修、方針発表会、階層別研修、海外短期赴任、英会話教室等

労働組合
有(テクノ高槻労働組合、ユニオンショップ制)

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、高専
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、理系大学院生、高等専門学校生、理系自由応募

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
卒業見込証明書、健康診断証明書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:5名
2021年卒実績:1名

採用実績校
大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、近畿大学、摂南大学、同志社大学、奈良先端科学技術大学院大学、立命館大学など

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:2名
2019年度:1名
2018年度:0名

過去3年間の新卒離職者数
2019年度:0名
2018年度:0名
2017年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:2名
2019年度:1名
2018年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:0名
2019年度:0名
2018年度:0名

平均継続勤務年数
10.8年

従業員の平均年齢
43歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社時研修、方針発表会、階層別研修、海外短期赴任、英会話教室等

自己啓発支援の有無及び内容
有:社内英会話教室(毎週)、オンライン英会話、社外での研修

社内検定等の制度の有無及び内容
有:CASEC等の検定(年2回実施、点数に応じ資格手当あり)

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
6.5時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
12日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/3名
女性:2名/2名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:6.6%

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将来のキャリアイメージ

全職種共通

各社員が立てた目標の達成度について、本人、上司、役員の3段階で評価を行い、それに基づき昇進、昇格が決定します。
入社後すぐは情熱や考え方など、キャリアを積むと業務の達成度が重視されるようになります。

《入社1年目》
入社して約2週間は、新入社員研修に取り組みます。
配属後は早期から経験を積むことを重視しており、開発部門では入社1年目で医療機器の開発や、お客様との共同研究に携わった社員もいます。

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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