色々な学部出身者が働いていらっしゃる社会福祉さんです。
アットホームであり、様々な人が活躍できる職場が大変魅力的です。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

社会福祉法人慈恵会 NEW!!

業種
医療・福祉・介護サービス
職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士
本社
三重県
月平均残業40時間未満 資格支援制度あり 女性管理職20%以上
最終更新日:2021/03/01(月) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士
勤務地
三重県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
介護職

仕事内容
特別養護老人ホームで、利用者様が日常生活を快適に過ごせるようにサポートをする仕事です。
介護スタッフはケアプランにしたがって、利用者様の食事・入浴・排泄などの日常全般の介助をします。
日々のレクリエーションの工夫、毎月の誕生日会や季節行事の企画・運営にも取り組みます。

最大の仕事は、私たちが精神的な支えになり、利用者様に「笑顔」になっていただくことです。「どうすれば利用者様やご家族に喜んでいただけるサービスを提供できるのか?」ということを常に考え行動することが重要です。

勤務地

伊勢市内3事業所のいずれか
・正邦苑
・正邦苑靜乾
・正邦苑城田

勤務時間
特別養護老人ホーム及びグループホーム
・早勤 7:30~16:30(休憩60分)
・遅勤 10:00~19:00(休憩60分)
・準夜勤 13:00~22:00(休憩60分)
・夜勤 22:00~ 8:00(休憩120分)
※いずれも実働8時間 シフトによるローテーション制
※週休2日、月8日以上 年間111日

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待遇・福利厚生

給与
月給 2020年4月実績

特養(従来型)配属の場合
■大学院了:230,000円
(基本給154,500円+特殊業務手当20,000円+処遇改善手当28,000円+夜勤手当27,500円)
■大卒:228,000円
(基本給152,500円+特殊業務手当20,000円+処遇改善手当28,000円+夜勤手当27,500円)
■短大・専門・高専卒:223,500円
(基本給148,000円+特殊業務手当20,000円+処遇改善手当28,000円+夜勤手当27,500円)

※夜勤手当は月平均5回×5,500円/回の計算です。
※特殊業務手当、処遇改善手当は一律支給です。
※特殊業務手当、処遇改善手当は配属先により額が異なります。
※処遇改善手当は試用期間後からの支給となります。


試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙あり

昇給・賞与
■昇給
年1回(4月)
※人事考課制度による金額の変動あり

■賞与
年2回(6月、12月)
※原則として、2年目から満額支給
※2018年度 実績3.1カ月(初年度は冬季賞与のみ支給あり0.5カ月)
※人事考課制度による金額の変動あり

【別途】
年2回、介護職員処遇改善手当の一時金手当支給
各5~10万円程度
※介護報酬・勤怠状況により変動

諸手当
■特殊業務手当(配属部署により変動します)
・特別養護老人ホーム 従来型:20,000円
           ユニット型:15,000円
・グループホーム:10,000円

■夜勤手当
1回5,500円:月平均5回/27,500円

■資格手当
介護福祉士:6,500円
社会福祉士:6,500円

■介護職員処遇改善手当
 月額:特養(従来型)28,000円
    特養(ユニット型)26,000円
    グループホーム24,000円

 別途:年2回一時金手当支給(6・12月)
    各5~10万円程度
 ※一時金に関しては、介護報酬・勤怠状況により変動
 ※賞与とは別の支給となります。

■通勤手当、住宅手当などその他手当あり

休日休暇
週休2日制(月8日以上) 年間111日
※シフトによるローテーション制

年次有給休暇(初年度10日)
リフレッシュ休暇制度
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児・介護休暇など その他の休暇制度あり

社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

各種制度
退職金共済
リゾートトラスト法人会員
ジョイワーク会員
職員寮完備
親睦会あり

職員寮
■単身用、世帯用を完備
ワンルーム・1LDK・2LDK・共同住宅
※入居可能な部屋は空き状況により異なる

■遠方地域の新卒入職者支援制度
・職員寮に入寮する場合 
 生活家電の貸与または家電購入費用の一部を補助
・職員寮以外の賃貸物件を契約する場合
 初期費用の一部を補助、生活家電の貸与または家電購入費用の一部を補助

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書
卒業見込証明書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:5名
2021年卒実績:0名

採用実績校
■大学
愛知工業大学、青山学院大学、大阪学院大学、皇學館大学、甲南女子大学、産業能率大学、鈴鹿医療科学大学、鈴鹿大学、中京学院大学、中京大学、東海学院大学、奈良大学、名古屋産業大学、日本女子大学、日本福祉大学、福山平成大学、名城大学、三重大学

■短大
大垣女子短期大学、高田短期大学、名古屋文理大学短期大学部、三重短期大学、大阪体育大学短大部、東邦短期大学 など

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:2名
2019年度:0名
2018年度:3名

過去3年間の新卒離職者数
2019年度:0名
2018年度:0名
2017年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:1名
2019年度:0名
2018年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:1名
2019年度:0名
2018年度:2名

平均継続勤務年数
7.7年

従業員の平均年齢
46.5歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員は、入社前研修を約5日間行います。入社後は、年3~5回の外部講師を招いての法人全体研修や、各施設での内部研修などに参加し、スキルアップを図っていきます。

■新入職員入社前研修
(ビジネスマナー、介護の基礎知識など)
■事業所内研修、法人全体研修
(救急救命講習、接遇マナー、感染症対策、医療的ケアなど)

自己啓発支援の有無及び内容
有:業務に必要として認められた資格等の研修について、費用の負担及び業務時間扱い。
資格取得時には合格祝い金を支給する制度があります。

メンター制度の有無
有:現場では、先輩が新入スタッフ個々のペースに合わせて、一対一で丁寧に指導します。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:人事採用担当者との定期的な面談
年2回の理事長を含む経営職との面談

社内検定等の制度の有無及び内容
有:人事考課制度
法人内等級昇格試験制度

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
1.4時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
8.6日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:1名/1名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:12.5%
管理職:46.2%

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●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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