正社員
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株式会社タイラベストビート

業種
レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
職種
店長・店舗運営
本社
福岡県
最終更新日:2021/09/06(月) 掲載終了日:2021/09/22(水)
採用職種
店長・店舗運営
勤務地
福岡県 / 佐賀県 / 長崎県 / 熊本県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県
仕事のイメージ
チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
【 店舗経営 】 ‥ アミューズメントの運営・企画・人材育成など

仕事内容
1、責任者として年間100億円の予算の運営計画、遊技台導入計画(自らメーカーの展示会に足を
  運び、導入台数や日程、配置を決定)、競合調査、店舗オペレーションの強化
2、お客様への広告宣伝計画(集客戦略を企画し、TVCM・ラジオ・新聞・折込チラシのプロ
  デュース)、会員増員計画
3、社員の人員計画、接遇共育(社員の85%が正社員。部下の能力を引き出す共育をする事で、
  後継者を育て、従業員が会社を育てる。)
4、マーケティング活動を行い、新店舗開発の為の、立地調査、周圏調査、道路利用状況調査、
  店舗設計に関する新店舗のデザイン開発、運営に関してのプロジェクト推進

◆上記は一例として挙げている業務です◆
入社後は、例として店舗長業務に記述している、お客様への接遇業務の中で広告宣伝効果や、社員への接遇共育を部下に行えるよう、お客様への接遇から1つずつ能力を身に付けて頂きます。
※店舗での経験を積んだのち、本社間接部門へチャレンジをする事もできます。
当グループには、意欲的に仕事に取り組む方を全力でサポートする「社内公募制度」という体制が整っており、各人が自分の昇進・昇格にイニシアチブと責任を持つことで、自ら進んでステップアップできる制度です。
これを行う事で、意欲ある人材の発掘と、職場の士気向上に活かしています。

勤務地

各営業店舗
福岡(23店舗)・長崎(2店舗)・佐賀(5店舗)・大分(4店舗)・熊本(1店舗)
鹿児島(2店舗)・宮崎(1店舗)

勤務時間
【営業部門】9:00~24:45 ※ローテーションによる2交代制 
   [早番] 9:00~17:45(実働7.75時間、休憩1時間)
   [遅番] 16:00~24:45(実働7.75時間、休憩1時間)

【間接部門】9:00~17:30(実働7.5時間、休憩1時間)

※残業はほとんどありません。月間平均10.3時間(含み残業時間内)です。

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待遇・福利厚生

給与
◆大卒・院卒卒       :初任給 月給22万5000円
◆短大・専門・高専卒    :初任給 月給21万5000円


(固定残業代33,000円含む)※固定残業代は15時間分で33,000円、超過分は別途支給

試用期間
試用期間無し

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内喫煙可能場所あり

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)※昇進時は、随時昇給します。
賞与:年2回(8月、12月)

諸手当
住宅手当、役職手当、通勤手当、病児保育補助手当、赴任手当、引越手当、帰省手当

休日休暇
月8休制(シフト制)、希望公休制度、リフレッシュ休暇(店舗管理職以上)、有給休暇(半年勤務毎に10日間の付与。最大20日。)、産休育児休暇、介護看護休暇

社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

各種制度
社員寮完備(家賃・光熱費無料=完全会社負担)
慶弔見舞金制度
借上住宅制度
奨学金返還支援制度(上限200万円まで支給)
保険団体指定契約
社員表彰制度
インフルエンザ予防接種補助
健康診断(年2回)
法定福利(有給休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇)
スポーツ店割引制度あり
社内提案制度
資格取得支援制度
社内レクリエーション制度
※1年に2回、BBQや果物狩りなど社員たちが企画を行います。(費用は会社負担)

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
・2022年3月卒業予定の方
・短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年4月~2021年3月卒の方)

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:26名~30名
2021年卒実績:16名~20名

採用実績校
西南学院大学、福岡大学、九州産業大学、久留米大学、鹿児島国際大学、鹿児島大学、筑紫女学園大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、宮崎大学、九州情報大学、近畿大学、熊本学園大学、熊本大学、久留米工業大学、佐賀大学、中村学園大学、志學館大学、下関市立大学、水産大学校、崇城大学、東海大学、長崎ウエスレヤン大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎純心大学、長崎総合科学大学、長崎大学、西九州大学、西日本工業大学、日本経済大学福岡キャンパス、日本大学、日本文理大学、広島経済大学、広島工業大学、広島大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、別府大学、法政大学、北海道情報大学、松山大学、宮崎産業経営大学、名桜大学、山口大学、山梨学院大学、立命館アジア太平洋大学、大阪学院大学、大阪観光大学、岡山大学、沖縄国際大学、九州看護福祉大学、大月短期大学、折尾愛真短期大学、九州造形短期大学、久留米信愛女学院短期大学、中村学園大学短期大学部、西日本短期大学、福岡工業大学短期大学部、福岡女子短期大学、麻生情報ビジネス専門学校 など

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:15名
2019年度:18名
2018年度:23名

過去3年間の新卒離職者数
2019年度:0名
2018年度:0名
2017年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:1名
2019年度:11名
2018年度:15名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:1名
2019年度:4名
2018年度:10名

平均継続勤務年数
7.4年

従業員の平均年齢
33.9歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:<共育制度>
未来は、自分の意思と力でつかむもの。「自己申告制度」が、潜在意欲と潜在能力を刺激します。
共育制研修制度も、「各自の自走力をいかに培うか」という視点で組み立てられています。
自分で自分の未来を設計できる「自己申告によるステップアップ昇格制度」をはじめ、
各種研修も全てここの意欲を刺激し、主体性を引き出す内容となっています。

◆全社員対象:AED講習・店舗研修・ワンダーカレッジ
◆グランドオープン時対象:新店舗立ち上げ研修
◆新人対象:新入社員研修
◆管理職対象:レベルアップ研修

自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得支援(上限10万円)、自己啓発セミナー受講補助(上限5万円)

メンター制度の有無
有:新入社員が不安を感じなくていいようにケア・サポートを行う制度です。
具体的には、先輩社員が専任制で仕事の進め方や会社生活、精神的サポートも含め、親密に対応します。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:◆ステップアップは自ら手を挙げる「自己申告制」を採用

タイラベストビートでは、ちょっとユニークな昇格制度を設けています。それが「自己申告によるステップアップ昇格制度」です。社員一人一人の仕事に対する情熱や意欲を重視し、自ら手を挙げて昇格試験に挑戦するステップアップ昇格制度を実施しています。
その理由は、それぞれ仕事観や生活スタイルが違うから。早く昇格して責任ある仕事をしたい社員もいたり、じっくりと腰を据え、仕事を覚えることに専念したい社員もいたりと、昇格に対する考え方は千差万別です。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
5.6時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
14.4日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:10名/10名

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●検索条件及び掲載内容について
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