それぞれの商品の名前を聞いてもピンとは来ないかも知れませんが、シェアNo.1の商材も持つ優良企業です。災害を防ぐための建材を扱っていたりと、社会貢献性の高さも魅力的です。
あさがくナビ
取材担当者
優良特選企業
正社員

岡三リビック株式会社

業種
商社(住宅・建材・エクステリア関連)建設・住宅関連設計・開発・アウトソーシング
職種
営業 コンサルティング営業 ルート営業(得意先中心) 法人営業(BtoB) 建築土木設計・測量・積算
本社
東京都
月平均残業40時間未満
最終更新日:2021/09/22(水) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / コンサルティング営業 / 建築土木設計・測量・積算
勤務地
北海道 / 札幌市 / 岩手県 / 宮城県 / 仙台市 / 群馬県 / 東京都 / 港区 / 新潟県 / 石川県 / 長野県 / 静岡県 / 静岡市 / 愛知県 / 名古屋市 / 大阪府 / 大阪市 / 兵庫県 / 鳥取県 / 広島県 / 広島市 / 香川県 / 愛媛県 / 福岡県 / 福岡市 / 鹿児島県 / 海外
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / チームワークを活かす仕事

募集概要

採用職種
■総合職
営業職
技術職

仕事内容
営業職、技術職のいずれかへの配属になります。(技術職は理系出身の方のみ)

【営業職】
さまざまなインフラ建築に使用される鉄鋼材や化学素材の提案営業です。
当社の営業は、「メーカーと現場の間をつなぐ」のが最大のミッション。
各メーカーとのネットワークを駆使し、それぞれの現場にニーズに応じた最適な素材を調達するのはもちろん、現場の課題解決のため、自社で研究開発に関わる新工法と素材をセットで提案するなど、細かいニーズにもしっかり対応しながら最適なソリューションを提供します。

【技術職】
技術職は大きく以下の3つに分けられます。
◎商品開発
営業やコンサルタントからのフィードバックに基づく新商品開発や既存商品のリニューアルを担当します。

◎設計
提案した商品を使用する道路や橋などの設計サポートです。

◎技術営業
お客様からの「こんな素材が必要」といったニーズの取りまとめや、専門知識に基づく具体的なアドバイスや提案を担当します。

勤務地

本社及び各支社・支店・営業所
■本社
東京都港区港南1-8-27

■支社・支店
関東支社、北海道支店、東北支店、北関東支店、中部支店、関西支店、中国支店、四国支店、九州支店

■営業所・事務所
盛岡営業所、新潟営業所、長野営業所、北陸営業所、静岡営業所、山陰営業所、愛媛営業所、南九州営業所、ホーチミン市駐在員事務所

■倉庫
札幌倉庫、仙台倉庫、関東倉庫、関西倉庫、九州倉庫

勤務時間
9:00~17:30

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待遇・福利厚生

給与
大卒(総合職)月給:212,000円 / 院卒(総合職)月給:224,000円

試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 
試用期間中と本採用時の労働条件の相違無し

受動喫煙対策
〈対策〉
あり(禁煙)

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)前年度実績

諸手当
住宅、扶養、技能、赴任、単身赴任、時間外勤務、通勤

休日休暇
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝祭日
年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇

社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

各種制度
退職金制度、財形貯蓄制度、保養施設(3ヶ所)従業員持株会、借り上げ社宅制度

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
履歴書(写真添付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:10名
2021年卒実績:10名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:9名
2019年度:5名
2018年度:4名

過去3年間の新卒離職者数
2019年度:0名
2018年度:0名
2017年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:8名
2019年度:4名
2018年度:4名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:1名
2019年度:1名
2018年度:0名

平均継続勤務年数
16.7年

従業員の平均年齢
43.5歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員入社後研修、若手・中堅・管理職研修、テーマ別研修

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
6.4日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:2名/2名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:2.2%

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将来のキャリアイメージ

営業職の場合

若手でもどんどんチャンスを提供するのが当社のモットー!周囲の指導やサポートも充実した環境で、安心感を持ってさまざまなことにチャレンジしながら、段階的に成長していくというのが一般的なキャリアイメージです。若いうちからどんどん意見やアイデアを発信しながら、その一つひとつを実現していく手ごたえのなかで、本気になれる目標を見つけ、あなたらしく成長してください!

《入社1年目》
新入社員研修ののち、配属先でのOJT研修がスタート。この間は、メンター役の先輩があなたをサポート!将来、のびのびと働くために、実際の業務の流れや実践的なコツをじっくりと吸収していく期間です。

《入社3年目》
一通りの業務を経験し、より広い裁量を持って仕事に向き合えるようになってくるころ。新人の指導やケアを担当するメンター役を任されたり、ちょっとしたマネジメントなども任されるように。

《入社8年目》
課長や支店長など、さまざまな役職を担うようになってくるころ。現場においてもクライアントとの信頼関係が深まることで、より踏み込んだ提案やコンサルティングで活躍できるように。

技術職の場合

若手でもどんどんチャンスを提供するのが当社のモットー!周囲の指導やサポートも充実した環境で、安心感を持ってさまざまなことにチャレンジしながら、段階的に成長していくというのが一般的なキャリアイメージです。仕事を通して知識を身に着け、将来的には、当社独自商品や工法のR&D(研究開発)に携わることも可能です。

《入社1年目》
入社後研修ののち、配属先でのOJT研修がスタート。この間は、メンター役の先輩があなたをサポート!知識がなくても、経験豊富な先輩たちの指導で、土木技術の知識を吸収できます。

《入社3年目》
一通りの業務を経験し、知識も身につき、より広い裁量を持って仕事に向き合えるようになってくるころ。新人の指導やケアを担当するメンター役を任されたり、ちょっとしたマネジメントなども任されるように。

《入社8年目》
技術営業や設計、開発などさまざまな役割を経験した上で、専門性がどんどん高まってくる頃。特定の分野に特化したスペシャリストとして活躍したり、部長などの管理職を担ったりと、さまざまな活躍の場があります。

プレエントリー方法・選考の流れ

あさがくナビよりプレエントリー

説明会

一次面接

二次面接

筆記試験

最終面接

内定

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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