名駅にオフィスを構える東証一部上場のオフィスソリューション企業です。働く「人」を第一に掲げて仕事内容、労働環境、福利厚生、教育研修もすごく整っているのが印象的です。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
正社員

株式会社東名 UPDATE

業種
通信専門・その他サービス商社(カメラ・OA関連)
職種
営業
本社
三重県
上場 年間休日120日以上 初任給22万円以上 転勤なし 3年連続増収増益
最終更新日:2021/04/13(火) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
営業
勤務地
北海道 / 札幌市 / 愛知県 / 名古屋市
仕事のイメージ
若いうちからバリバリ稼げる仕事 / コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
営業職
■インサイドセールス(内勤)
■フィールドセールス(外勤)
※まずはインサイドセールス(内勤)の業務からスタートしていただきます。その後、本人の希望・適性などを考慮のうえ、いずれかに配属となります。

オフィスのインフラを守り、整えるサービスを提案しています。

仕事内容
■インサイドセールス(内勤)
全国に400万社ある事業主様を対象に、電話で当社サービスのご案内~提案~受注まで二人体制で行います。新規顧客へのテレマーケティングが中心となる、コールセンタ型提案営業です。

<配属後の流れ>
インサイドセールスの仕事は、お客様に興味を持っていただくためのご案内を行なう「一次担当」と重要事項の説明や受注を行う「二次担当」に分かれています。まずは一次担当の業務からスタートし、その後2次担当やリーダーへのステップアップを目指します。

<1日の流れ>
08:50 出勤
09:00 始業、システムに入っているリストをもとに架電開始
12:00 昼食
13:00 架電開始
18:00 事務処理を終え退社

■フィールドセールス(外勤)
全国に10万社ある「当社サービスの利用ユーザー」に対してアポイントをとり、それぞれのお客様の課題を解決していく訪問型の営業です。商談時間は新規訪問の場合1時間半~2時間程度、再訪問の場合30~40分程度。お約束した日、お約束したお時間にお伺いして、お客様のニーズを丁寧に聞き取ってください。

<配属後の流れ>
まずはオフィス光119やオフィスでんき119などの切替提案から始めていきます。独り立ちするまでは先輩社員が同行し、難しい相談や専門知識が必要な提案などは先輩が引き継ぎます。先輩の対応を見て学びながら、提案の幅を広げていきます。

<1日の流れ>
08:50 出勤
09:00 始業、1件目のアポイント先へ出発
10:00 1件目の商談
12:00 昼食、2件目のアポイント先へ移動
13:00 2件目の商談
17:00 帰社、事務処理
18:00 退社

勤務地

愛知県(名古屋市)、北海道(札幌市)
■名古屋支店(営業本部)
愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号 名古屋プライムセントラルタワー8階

■札幌コ-ルセンタ
北海道札幌市中央区北三条西二丁目2番地1 日通札幌ビル5階

勤務時間
9:00~18:00

入社後の研修について
入社後はまず、研修を行います。
==================
■会社概要、一般常識、関連法令、マナー
■商品知識、技術、PDCAサイクル
■顔と名前を覚えてもらう
==================

上記のように、働くうえで必要な知識を身につけていただき、その後配属となります。

仕事のやりがいや面白い部分、大変な部分
■インサイドセールス(内勤)
お客様がまだ気づいていない改善点などを提案し、喜んでいただけたときにやりがいを感じます。また、インサイドセールスは社内から営業を行う分、全国のお客様に営業をすることができます。数多く営業ができる分スキルアップも早く、自分の実力がどんどんついていくのが面白いです。その一方、なかなか結果が出なかったり、ときには電話を切られてしまうこともあるので、そうした部分は大変さを感じることもあります。

■フィールドセールス(外勤)
契約をいただけることはもちろんのこと、お客様から認められたり、自分の提案がお客様の役に立ったときはとてもやりがいを感じます。また、実際にお客様のところへ訪問するので、お客様の反応がダイレクトに伝わるのもフィールドセールスの面白さです。一方で、なかなか契約をいただけなかったり結果が出ないときもあるので、そうした部分で大変さを感じることもあります。

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待遇・福利厚生

給与
2020年4月実績(学校種問わず一律)
【営業職】月給 215,000円(試用期間中)※能率手当(固定残業代)を含む

◎試用期間後
月給240,000円 ※能率手当(固定残業代)を含む

※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。


試用期間中
(固定残業代45,000円含む)※固定残業代は35時間分で45,000円、超過分は別途支給
試用期間後
(固定残業代は別途支給)※固定残業代は35時間分で60,000円、超過分は別途支給

試用期間
(試用期間有り) 3~6ヶ月 試用期間中は月給215,000円(固定残業35時間分45,000円含む)となります。

受動喫煙対策
〈対策〉
東京本社:屋内禁煙
大阪本社:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
京都支社:屋内禁煙
名古屋支店:屋内禁煙(喫煙室あり)
札幌CC:屋内禁煙(喫煙室あり)
※電子タバコ専用ルーム


〈特記事項〉
加熱式 たばこ専用喫煙室設置

昇給・賞与
昇給:年4回(当社評価制度による)
賞与:年2回(7月、12月)※業績により支給

諸手当
家族手当(世帯主手当:30,000円/試用期間後適用)
    (配偶者:5,000円、子1人毎:3,000円/試用期間後適用)
残業手当(分単位)
通勤手当(公共交通機関定期代)

休日休暇
【年間休日120日(115日+計画年休5日)】
■週休2日制(土・日※土曜日は社内カレンダーによる)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児休業(入社1年後~)
■介護休業

社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

各種制度
■持株会制度(入社1年後~)
■退職金(企業型確定拠出年金)制度
■永年勤続表彰制度
■定期健康診断
■慶弔見舞制度
■研修制度(スキルアップ研修など)
■中堅社員研修(入社1~3年目を対象。チームリーダー昇格時)
■育児休業後の短時間勤務制度
■オフィスカジュアル
■インフルエンザ予防接種補助制度
■懇親会(達成会)
■各種表彰制度

経営理念
【お客様に感動と満足を提供し続けます。】

私たちは、これまで様々な中小企業の経営者、従業員の方々と出会う中で、そこには数多くの素晴らしい「アイデア」があることを目の当たりにしてきました。しかし、中小企業はつねに課題や悩みを抱えており、能力を発揮しきれていない状況です。そんな中小企業が可能性を広げるためのパートナーとして、通信をはじめとするライフラインを駆使して、中小企業の生産性の向上と、本業に専念していただくための環境整備を行うことで、当社は中小企業を豊かにし、日本のより良い社会創りに貢献してまいります。

働きやすい環境改善
■有給休暇取得の奨励
■オフィス環境の整備
■時間外労働の上限規制
■産休/育休からの復職支援制度

など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

CSR活動
■世界のこどもにワクチンを
■RED BIRD Project
■Fun To Share
■太陽光発電システムの設置

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2022年3月短大、専門、高専、大学、大学院了業見込みの方
2019年3月~2021年3月 短大、専門、高専、大学卒もしくは大学院修了の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書
履歴書は二次選考時提出

採用予定人数/実績
2022年卒予定:16名~20名
2021年卒実績:20名

採用実績校
<大学院>
中央大学、名城大学

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知みずほ大学、亜細亜大学、北翔大学、愛知東邦大学、愛知産業大学、茨城大学、宇都宮大学、大分大学、大阪経済法科大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西外国語大学、関東学院大学、関東学園大学、九州国際大学、金城大学、岐阜大学、岐阜経済大学、群馬大学、県立広島大学、高知大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、佐賀大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌市立大学、至学館大学、十文字学園女子大学、星城大学、創価大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東海学園大学、東京学芸大学、東京経済大学、苫小牧駒澤大学、同志社大学、同朋大学、中村学園大学、名古屋音楽大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学

採用実績校2
日本福祉大学、日本文化大学、日本文理大学、人間環境大学、人間総合科学大学、広島大学、広島修道大学、広島市立大学、福井大学、福井県立大学、福井工業大学、福岡女子大学、北海学園大学、北海商科大学、北星学園大学、北海道大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、名城大学、四日市大学、早稲田大学、名古屋芸術大学

<短大・高専・専門学校>
名古屋文化短期大学、国際調理師専門学校名駅校、駿台観光&外語ビジネス専門学校、中日美容専門学校、東京デザイナー学院、HAL名古屋、放送芸術学院専門学校、名古屋短期大学、岐阜市立女子短期大学、北海道武蔵女子短期大学、トライデント外国語・ホテル・ブライダル専門学校

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:38名
2019年度:22名
2018年度:45名

過去3年間の新卒離職者数
2019年度:6名
2018年度:9名
2017年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:22名
2019年度:14名
2018年度:23名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:16名
2019年度:8名
2018年度:22名

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新人導入研修
・業界基礎知識
・会社のワークフロー
・社会人としてのマナー、モラル研修

■新任管理職研修(管理職昇進者対象)
・自分自身の強み・弱み、スキルなどの棚卸
・社外講習

■中堅社員研修(入社1~3年目の社員対象)
・自己の役割イメージの確立
・企業活動全体のプロセスの把握
・社外講習

メンター制度の有無
有:■里親教育制度
入社から1年間、新入社員が「子供」・年次の近い先輩が「親」となり、マンツーマンでフォローする制度です。OJT研修も兼ねており、知識を深めたり、業務スキルの習得が早期にできます。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
22.5時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
12.4日

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将来のキャリアイメージ

営業職

まずは一般社員という階級からスタートします。ただし、年4回昇格のチャンスがあるので成績次第では1年目でリーダーにステップアップすることも可能です。また、リーダーやサブマネージャーに昇格すると「マネジメントコース」と「プレイヤーコース」から自分に合ったコースを選択することができます。

《入社1年目》
新人研修を行った後に、それぞれの配属先で先輩のサポートを受けながら営業活動をスタート。1年目はまだ育成期間という位置づけですが、過去には早期に結果を出し、7ヶ月目でリーダーに昇格した社員もいます。

《入社3年目》
外勤営業は難易度の高い相談への対応ができるようになり、内勤営業は二次対応を任されるようになります。仕事の幅が広がることで成果を出しやすくなり、3年目くらいからリーダーに昇格する社員が増え始めます。

《入社5年目》
早ければサブマネージャーに昇格します。マネジメントコースを選択した場合は後輩・部下の育成やマネジメントを、プレーヤーコースを選択した場合は数字でまわりをリードするトップ営業として活躍します。

プレエントリー方法・選考の流れ

(1)「あさがくナビ」からプレエントリー
  |個別説明会予約。
  |見たり聞いたりしないと分からないので、一度会社の雰囲気を見て下さい。

(2)個別会社説明会 兼 一次選考会(一般常識テスト/例:現在の日本総理大臣の名前は?etc)
  |合否連絡(営業日7日以内)

(3)二次選考会(集団面接)
  |合否連絡(営業日7日以内)

(4)三次選考会(個別面接)
  |合否連絡(営業日7日以内)

(5)最終選考会(個別面接)
  |合否連絡(営業日7日以内)

(6)内定承諾(書面)
  |「内定承諾」「内定不承諾」を選んで下さい。

(7)内定(就活がひと段落して”ホッ”)
  |内定承諾してくれたら、嬉しいです!!

(8)内定式(2021年10月予定)
  |会いたかった社長に会う。

(9)研修会 兼 懇親会
  |内定者同士、入社前に仲良くなってもらうため複数回予定しています。

(10)入社式(2022年4月予定)

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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