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取材担当者
正社員

鉱研工業株式会社(JASDAQ市場(スタンダード)上場) UPDATE

業種
機械・プラントエンジニアリング設計・開発・アウトソーシング
職種
一般事務・秘書・受付 生産管理・品質管理・メンテナンス 化学、素材系
本社
東京都
上場 年間休日120日以上 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2021/09/22(水) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
一般事務・秘書・受付 / 生産管理・品質管理・メンテナンス / 化学、素材系
勤務地
神奈川県
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
総合職(大卒)・一般職(専門)

・調達

仕事内容
【職種】調達

部品の発注表をもとに、協力業者に部品の手配を依頼するお仕事です。
部品の価格交渉や、海外の仕入先との英語でのコミュニケーションにも挑戦していただくことがあります。

注文書の作成や請求書の処理といった事務的なお仕事も多く、
責任感を持って落ち着いて仕事に取り組みたい方に向いているお仕事です。
業務を通してPCスキルや簿記のスキルも伸ばすことが出来ます。

勤務地

神奈川県厚木市・伊勢原市
【厚木工場】
神奈川県厚木市上依知3012‐2

※2022年6月に新伊勢原工場に移転します。

※転勤は基本的にございません。

勤務時間
厚木工場:9:00~17:30(休憩60分)

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待遇・福利厚生

給与
院了:214,891円/月給
大卒:199,500円/月給
短大・高専・専門:177,817円/月給

試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中も条件に変更はございません。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙(敷地内喫煙所あり)

昇給・賞与
昇給:年1回  2020年度実績
賞与:年2回 (4.3か月)2020年度実績

諸手当
残業手当
家族手当
住宅手当
特技手当
通勤手当
別居手当
調整手当
休日勤務手当
深夜勤務手当
勤務地手当
現場員手当
超過勤務手当

休日休暇
年間休日 本社 124日(2020年度)
     工場 119日(2020年度)
休日:週休2日制(年数回土曜出勤有)
企業カレンダーあり
年末年始
夏季休暇
特別休暇

社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

各種制度
独身寮完備(5,000円/月額)引っ越し代なども全て会社負担です
自社保養所有
従業員持株制度
財形貯蓄制度
メンター制度
時間単位有給制度

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、専門、高専
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、専門学校生、高等専門学校生、理系自由応募、既卒者

採用予定学科
学部学科指定
土木工学系、地質・鉱物・地学系、化学系
経済・経営系
電気電子工学系、機械工学系、生産工学系
その他、理系・文系各学科。文系も歓迎いたします。

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業見込証明書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:未定
2021年卒実績:1名~8名

採用実績校
<大学院>
秋田大学、鹿児島大学、金沢大学、近畿大学、熊本大学、高知大学、崇城大学、千葉工業大学、東京海洋大学、日本大学、龍谷大学
<大学>
青山学院大学、秋田大学、宇都宮大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪工業大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関東学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、高知大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、滋賀大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、信州大学、創価大学、崇城大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京電機大学、東北工業大学、徳山大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、福岡工業大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、桃山学院大学、山口大学、和歌山大学、早稲田大学、東京外国語大学、東洋大学
<短大・高専・専門学校>
九州職業能力開発大学校附属川内職業能力開発短期大学校(専門課程)、大原簿記法律専門学校柏校、大原簿記学校、北陸学院大学短期大学部、創価女子短期大学

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:11名
2019年度:6名
2018年度:8名

過去3年間の新卒離職者数
2019年度:0名
2018年度:0名
2017年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:8名
2019年度:6名
2018年度:8名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:4名
2019年度:0名
2018年度:0名

平均継続勤務年数
12年

従業員の平均年齢
44歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修・OJT研修・OFF-JT研修

自己啓発支援の有無及び内容
有:ビジネススキルに必要な講座受講
資格取得支援

メンター制度の有無

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:1年毎にキャリアに関するアンケートの実施
キャリアコンサルタントによるキャリア面談

社内検定等の制度の有無及び内容

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
11時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
11.0日

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:16.2%

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将来のキャリアイメージ

部品調達業務(総合職・一般職)の場合

調達の仕事では、マシンの製造に欠かせない部品を適正な価格で確実に調達するために、多方面で調整を行います。
業務に必要な知識やスキルもしっかりと勉強でき、着実にスキルアップしていくことができます。
また、業務では社外の人と接する機会が圧倒的に多く、どんな場面でも通用するコミュニケーションスキルが身につきます。
部署内は会話が多く、明るい雰囲気の中、チームプレーで仕事に取り組んでいきます!

《入社1年目》
まずは働く地盤づくりをする一年です。
新入社員研修後も、資格取得や外部研修を通して、調達業務に必要な知識とスキルを伸ばしていきます!
最初に担当する業務は、書類の整理といった事務作業がメインです。


《入社3年目》
外回りや仕入れ先との交渉など、本格的に調達業務を行うようになります!
この頃には調達部の一員として社内外から認められるような業務を行う必要があり、
積極的なコミュニケーションが求められます。


《入社5年目》
直属の後輩となる新入社員が入社し、周りに目を配りながら教育を担当していきます。
調達の業務にも慣れ、見積の対応や金額面に関わる重要な業務に携わるようになります。
責任感と調整力も大切になります!

プレエントリー方法・選考の流れ

選考に参加される場合は、説明会後に応募書類提出のご案内をさせていただきます。
その後書類選考を実施し、3日以内に選考結果をご連絡させていただきます。

選考の流れ
・WEB会社説明会

・応募書類提出

・書類選考

・適性検査

・一次選考(人事・部門面接)

・最終選考(役員)

※新型コロナウィルス感染拡大防止のため基本的にWeb選考を実施しております。

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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