まずは「やってみよう」というのが当社のスタンス。「やってみたい」と手を挙げれば、どんどん挑戦できる会社です。また、28歳で係長、35歳で課長代理、50歳で執行役員など、年齢に関係なく若くしてキャリアアップを実現するケースも増えています。


《入社1年目》
まずは3ヶ月間、各課をまわりながら研修を行います。本配属後は指示通りに図面を描くなど、補助的な業務からスタートしますが、数ヶ月後には重要な業務にもどんどん携わっていただきます。

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《入社2年目》
1つの仕事を最初から最後まで手掛けるケースが増えていきます。自分で考えながら設計を行ったり、海外に出張して調整・試運転を行ったり、仕事の幅を広げながら、経験値やスキルを高めていきます。

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《入社6年目》
主任・係長などのポストに昇格し、難易度の高い案件にも携わるようになります。担当設備のプロフェッショナルとしてプロジェクトの管理を行うようになります。