- 給与
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・大卒／短大卒／院了：月給210,000円
＜モデル月収例＞
基本給 月給210,000円
残業代（月平均残業時間15h×割増時給）28,000円
通勤交通費 （全額支給）例：15,000円
★総支給額 253,000円/月
★想定年収 336万円
- 試用期間
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試用期間無し
- 受動喫煙対策
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〈対策〉
屋内原則禁煙
- 昇給・賞与
-
■昇給：年2回（4月・10月）
半年に1度、能力評価を実施しています。期中での能力発揮やスキル習得度合に合わせて昇給額を決定しています。
■賞与：年2回（6月・12月）
各支給で平均1~２カ月分の賞与予算を組んでいます。
※当期業績が非常に良い場合には、業績賞与も別途支給しています。
- 諸手当
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月最大176時間（シフト制）
尚、残業代、早朝・深夜手当及び交通費は全て支給されます。
生活価値拡充委員会を設置やエリアマネジメント体制により、常に細やかな労働時間のマネジメントを実施しており、月平均の残業時間は15～16時間で推移しています。
残業代は1分単位で支給しています。
・深夜勤務手当
・時間外勤務手当
・通勤手当
・年末年始就業手当
- 休日休暇
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＜年間休日休暇数120日＞
・シフト制（月9日公休）
・生活価値拡充休暇（年12日※長期休暇取得も可能）
※上記休暇を100％取得していただけるよう、
シフトをカバーする専門組織を設置します。
安心して休みがとれるよう制度にも様々な工夫をしています。
・年次有給休暇（年10~20日）
・産前・産後休暇
・育児休暇（復帰率95％…今年は複数名のパパ社員も育休を取得しています）
・冠婚葬祭休暇
・表彰休暇
・配偶者の出産休暇
・結婚休暇
・転勤休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・永年勤続休暇
【2018年4月より新人事制度スタート】
より社員の生活価値を拡充してもらうために年間のお休みを120日まで増やします。
- 社会保険
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各種社会保険完備
- 各種制度
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・社員割引、まかない制度あり
・社員別荘（社員がDIYをした一軒家。350円で利用可能です。ピザ釜つき。）
・表彰制度（年に一回の表彰会があります。）
・交換留職（交換留学のように、他社さんと交換します。）
・産休（ママさん社員が増えてきています。）
・育児休暇（ママさんはもちろん、パパさんも活用中です。）
・各種手当、など
※配属にあたって必要な引越し費用は会社が負担します（条件あり）
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