正社員

株式会社マルニコーポレーション

業種
建設・住宅関連
職種
営業 一般事務・秘書・受付 人事・総務・労務 経理・財務・会計 機械・電機・電子機器設計 生産管理・品質管理・メンテナンス 製造スタッフ(電気、電子、機械)
本社
大阪府
転勤なし 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2021/04/05(月) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
営業 / 一般事務・秘書・受付 / 人事・総務・労務 / 経理・財務・会計 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス / 製造スタッフ(電気、電子、機械)
勤務地
東京都 / その他23区 / 大阪府 / 福岡県 / 福岡市
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / チームワークを活かす仕事

募集概要

採用職種
■企画営業職(設置工事プランナー)
■技術職(サービスエンジニア)
■総合職

仕事内容
■企画営業職(設置工事プランナー)※東京勤務
少しの衝撃でも狂ってしまう精密、
繊細な機械をどのようにして据え付けるか、プロジェクトを計画します。
倉庫や運搬、機械メンテナンスに特化したそれぞれのグループ会社を保持しているため、 グループ企業一体となった独自の手厚いサービスが自慢です。
それを強みに様々な企業に訪問し、商談、納入の打合せ、現場視察などをお任せします。

■技術職(サービスエンジニア)※東京・大阪・福岡勤務
様々な業界の製造工場を一から作ります。
機械の解体・運搬・設置・試運転・メンテナンスまで一貫して行います。
最高のスピード・安全性・満足感をお客様に提供するサービスを
直接実現するのが、現場作業であり、非常に高度な技術を要する仕事です。
【22卒は東京・大阪・福岡で募集します】

■総合職
庶務、総務人事、経理等の総合職
※大阪勤務のみ
※技術職の現場研修を受けていただきます

勤務地

大阪本社・事業所/東京事業所/九州事業所
■本社・大阪事業所
大阪府寝屋川市池田2-11-67

■東京事業所
東京都大田区京浜島3-4-5

■九州事業所
福岡県福岡市東区松島5-16-10

※希望勤務地を考慮します。
※転勤はありません!
※車・自転車・バイク通勤OK

勤務時間
8:00~17:00(実働8時間/休憩1時間)

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待遇・福利厚生

給与
<営業職>
◆大卒・大学院卒:基本給 月給21万500円
◆短大・専門・高専卒:基本給 月給19万2,500円

<技術職>
◆大卒・大学院卒:基本給 月給19万7,500円
◆短大・専門・高専卒:基本給 月給18万6,500円

<総合職>
◆大卒・大学院卒:基本給 月給19万7,500円
◆短大・専門・高専卒:基本給 月給18万6,500円

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回

諸手当
残業手当
休日出勤手当
地域手当1万円(東京配属の場合)

休日休暇
週休2日制(土・日)
有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
年間休日110日(2020年実績)

社会保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

各種制度
・社宅(ワンルームマンション)に寮費1万円(1年目)で入居いただけます。
・永年勤続表彰
・資格取得支援制度(全額負担)

研修制度
【1年目】
■新入社員研修
 入社後すぐに、マナー等の研修

■実地研修
 入社から約半年間行われる、現場作業を覚えるための研修

■フォローアップ研修
 入社6か月後、フォロー研修

【2年目~3年目】
先輩同行などOJT研修

【3年目~8年目】
■講座・研修・セミナー参加
 貿易実務機械の輸出入に関する基礎知識を養うために、外部の講習会に参加

【8年目~12年目】
■講座・研修・セミナー参加
営業マインドアップ講習営業マインドを育成する講習により、意識改革やモチベーションアップを図る海外視察研修社内研修の一環として、ドイツの印刷機器展示会へ視察研修として参加。本場の雰囲気を体感しながら、最新鋭の機械に触れる。

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート

採用予定人数/実績
2022年卒予定:6名~10名
2021年卒実績:3名

採用実績校
追手門学院大学、大阪工業大学、関西学院大学、京都外国語大学、近畿大学、国学院大学、城西国際大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、天理大学、桐蔭横浜大学、東京工芸大学、新潟産業大学、函館大学、姫路獨協大学、広島大学、福井工業大学、平成国際大学、立正大学

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:6名
2019年度:1名
2018年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:0名
2019年度:0名
2018年度:0名

平均継続勤務年数
15.0年

従業員の平均年齢
35歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新入社員研修 入社後すぐに、マナー等の研修
■実地研修 入社から約半年間行われる、現場作業を覚えるための研修
■フォローアップ研修 入社6か月後、フォロー研修
<2年目~3年目>
先輩同行などOJT研修

<3年目~8年目>
■講座・研修・セミナー参加
 貿易実務機械の輸出入に関する基礎知識を養うために、外部の講習会に参加

<8年目~12年目>
■講座・研修・セミナー参加
営業マインドアップ講習営業マインドを育成する講習により、意識改革やモチベーションアップを図る海外視察研修社内研修の一環として、ドイツの印刷機器展示会へ視察研修として参加。本場の雰囲気を体感しながら、最新鋭の機械に触れる。

自己啓発支援の有無及び内容
有:■必要な資格取得にかかる費用は全額会社負担
■外部の自己啓発セミナーなどの費用は全額会社負担

メンター制度の有無
有:入社後、新入社員に対して2~3名の先生役の社員を付けてサポートを行う。日々の交換日記や面談を行っている

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容

社内検定等の制度の有無及び内容

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
22.5時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
11日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:1名/1名

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将来のキャリアイメージ

営業職

営業職ではまず現地実習にて現場作業を学んだ後、
独り立ちし既存客から新規開拓、大型案件の取り回しと徐々に営業の腕を磨いていきます。

《入社1年目》
入社から約半年間は、現場を把握するための「実地研修」を行ないます。1ヶ月を過ぎるころには、実際に現場へ出て、先輩の指導の下、作業に参加。安全作業の重要性についてレクチャーを受けるのもこの頃です。

《入社2年目》
本格的に営業職に従事。まず先輩に同行し、営業のノウハウをしっかりと学びます。1ヶ月ほどで得意先を与えられますので、そこからは自分ひとりで客先訪問や現場の下見・打ち合わせに出向くようになります。

《入社3年目》
2年目以降からは担当得意先もグッと増えます。また、後輩営業マンが上がってくるため、彼らの指導にあたるのも、先輩の務め。得意先営業に慣れてくる頃を見計らって、新規開拓にもチャレンジします。

《入社8年目》
役職がつき、自身だけでなく、部下の仕事管理も行うようになる時期です。課全体、あるいは社全体の仕事を見渡し、的確な指示を出す必要があります。

技術職

特殊な機械を扱うため、入社すぐは先輩の指導を受け、その後案件の規模に応じて技術の幅を広げていきます。
またそれぞれの役職で、段階に応じて必要な免許や資格を取得したり、講習や研修も充実しています。

《入社1年目》
入社から約半年間、現場作業を覚える「実地研修」を行います。最初の3カ月で器具・機械などの名称を覚えつつ作業工程を把握しそれ以降は一作業員として実際に現場に出て、仕事を肌で覚えます。

《入社2年目》
後輩社員の入社により先輩に。手本となるべく、責任ある行動が求められます。実際の現場では、簡単な業務に携わる機会が増え始める時期。これにより、作業全体の流れをおおまかにつかみます。

《入社3年目》
作業にもほぼ慣れ、後輩を連れて現場に行くことも多くなる。先輩と後輩の間に立つ『中間管理職』のような役回りに。協調の精神が一層求められる時期です。

《入社8年目》
チーフの補佐として現場に出向く日々。常に全体を見据えた行動力が必要に。責任者としての自覚や判断力が養われます。

プレエントリー方法・選考の流れ

まずはあさがくナビよりプレエントリーをお願い致します!

(1)会社説明会
    ▼
(2)1次個人面接
    ▼
(3)筆記テスト
    ▼
(4)最終個人面接
    ▼
(5)内定!

※説明会~内定まで大体2週間程度を予定しています。

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