当社の総合職は将来のリーダー候補。
先輩社員のもと、ビジネスパーソンとして、人間としても成長し、当社の次代を築く人材に育ってほしいと考えています。
また、年齢や社歴関係なく、実力次第で責任のある仕事を任せていきますので、意欲の高い方、チャレンジ精神旺盛な方は、高いモチベーションを保ちながらキャリアアップしていくことができます。
《入社1年目》
入社後は、1ヶ月の座学研修→2ヶ月目から先輩社員との同行営業→3ヶ月目からは既存のクライアントを引き継ぎ、徐々に人材サービスの流れを把握していきましょう。6ヶ月目からは新規営業もスタートします。
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《入社2年目》
既存クライアントとしっかり信頼関係御保ちながら、新規のクライアントも徐々に増えてくる頃。加えて後輩育成にも携わって頂き、皆さん自身の成長にもつなげてほしいと考えています。
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《入社3年目》
早い人では、主任の役職に就くことも。役職が付けばマネジメント能力も必要になってきます。また、これまでのスキルを活かし、皆さんならではのアイデアややりたいことも発信し、チャレンジしていきましょう。