福祉にとらわれず、色んな資格を取ってみたい方必見。インテリアコーディネーターやコーヒーインストラクターなど、介護系以外の資格取得も支援しているんですよ。
あさがくナビ
取材担当者
優良特選企業
正社員

株式会社フルライフケア

業種
医療・福祉・介護サービス不動産人材サービス
職種
人事・総務・労務 企画・商品開発 ケアワーカー・介護士・社会福祉士 医療技師・看護師・栄養士
本社
大阪府
最終更新日:2021/03/31(水) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
人事・総務・労務 / 企画・商品開発 / 医療技師・看護師・栄養士 / ケアワーカー・介護士・社会福祉士
勤務地
大阪府 / 兵庫県 / 奈良県
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
■ 総合職 ※幹部候補
■ 企画新ビジネス職
■ 介護職
■ 相談員職
■ 総務職

仕事内容
■総合職
当社が掲げる、介護の慣習にとらわれることなく新たな介護の創造を目指して業務を行って頂きます。
広い視野をもって業務にあたれる様になることが、その実現の近道でもあり、介護に留まらず、段階を経て営業や人事・労務などの経験や知識を積んで頂くことで、将来の幹部候補としてマネジメント能力を身に着けて頂きます。

<キャリアステップ>
入社後は介護職からスタートしていただきますが、ゆくゆくは幹部候補として、マネジメント力を発揮し、本部や施設での配属にて、本部運営、施設運営、新施設の立ち上げ業務などにも携わっていただきます。

■ 企画新ビジネス職
 3~5年間で新サービスや新規事業の企画立案・事業化・法人化を目指して業務を行っていただきます。
・1年目:介護業務・介護業界の現状把握、介護知識・技術の習得を目的として
     介護職と同様の業務を行っていただきます。
・2年目:介護業務+企画業務(試験運用)1年目の介護業務、習得した
     介護知識や市場環境、要望などを考慮して企画立案を
     行っていきます。
・3~5年目:介護業務+企画業務(試験運用)+役員プレゼン(月1回)2年目で
     企画立案して試験運用した成果をもとに
     役員プレゼンテーションを月1回参加します。
・最終:役員会にて承認された事業について、
       事業責任者として事業推進していただきます。
<キャリアステップ>
入社後は介護職からスタートしていただきますが、ゆくゆくは幹部候補として、マネジメント力を発揮し、施設運営、新施設の立ち上げ業務、新規事業の企画・運営などにも携わっていただきます。

■ 介護職
当社が運営する有料老人ホームやサービス付き高齢者向け賃貸住宅での運営業務にあたっていただきます。
入居されている方の日常生活の支援を中心に、レクリエーションやイベントの企画・運営など介護業務全般を行います。ゆくゆくは施設長として、施設運営業務全般をお任せします。 ゆくゆくは、介護現場に精通した専門職やマネージャーとして施設運営業務全般を統括するなど、個々の希望にあったキャリアプランを歩んで頂きます。

■ 相談員職
ご入居者様・ご家族様への聞き取りをもとに、介護サービスのアドバイスや提案など自社介護部門と連携を取りながら、施設でのご生活に安心と快適を実現する為のサポートをして頂きます。現場経験や幅広い知識が必要となるため、まずは介護職員として専門的な知識や技術を磨いてからのキャリアステップとなります。
また、施設レクレーションの参加や介護保険請求事務・介護用品管理等の施設事務業務もしていただきます。

■ 総務職(総合職)
請求事務等の経理業務、入社手続や雇用契約作成等の労務業務、電話対応や来客対応等の庶務業務など施設事務全般を行っていただきます。
介護施設の事務職は、施設を利用されるお客様と密接に関わるお仕事です。お客様の生活を支えるチームの一員として、多職種の取り組みを支援していく役割もあります。

当社は設立から9年の若い組織。チャンスもポジションも豊富にあり、やる気のある方には多彩な活躍のフィールドが広がっています。

勤務地

大阪・兵庫・奈良の各施設 ※マイカー通勤OK
●フィオレ・シニアレジデンス川西
●フィオレ・シニアレジデンス上牧
●フィオレ・シニアレジデンス河内長野
●フィオレ・シニアレジデンス高槻
●フィオレ・ヴィータ神戸北
●フィオレ・ヴィータ東大阪
●フィオレ・シニアレジデンス豊中
●フィオレ・シニアレジデンス門真
●フィオレ・シニアレジデンス住之江
●フィオレ・シニアレジデンス住吉
●フィオレ・ヴィータ松原
●フィオレ・シニアレジデンス東成
●フィオレ・シニアレジデンス茨木
●フィオレ・シニアレジデンス高槻West(2019年オープン)
●フィオレ・シニアレジデンス東淀川(2020年7月オープン予定)

勤務時間
シフト制
●早出 7:00~16:00(実働8時間/休憩1時間)
●日勤 9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
●遅出 11:00~20:00(実働8時間/休憩1時間)
●夜勤 16:30~9:30(実働16時間/休憩1時間)
※総務職は日勤のみ

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待遇・福利厚生

給与
■ 総合職(2022年卒より募集する職種のため予定額)
月給215,000円(院修了、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、既卒)
固定残業手当:10,000円(8時間:超過分別途支給)含む
※超過分は別途支給いたします。
その他一律技能能率手当:30,000円含む

■ 企画新ビジネス職、介護職、相談員(2020年4月実績)
月給205,000円 (院修了、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、既卒)
固定残業手当:10,000円(8時間:超過分別途支給)含む
※超過分は別途支給いたします。
その他一律技能能率手当:20,000円含む

■ 総務職(2020年4月実績)
月給185,000円 (院修了、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、既卒)
固定残業手当:10,000円(8時間:超過分別途支給)含む
※超過分は別途支給いたします。


(固定残業代10,000円含む)※固定残業代は8時間分で10,000円、超過分は別途支給

試用期間
試用期間無し

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙

昇給・賞与
◆昇給:年1回(4月)
≪職員のランク制度≫
  10ランク(+上下2ランク)の14の幅があり、目標とする項目を設定し、
  3項目クリアで昇格昇給という、わかりやすく明確な制度に改善しました 。

◆賞与:年2回(7月、12月)

諸手当
◆交通費支給(社内規定による) ※マイカー通勤OK
◆夜勤手当(5,000円/1回)
◆役職手当(5,000円~10万)
◆家族手当(5,000円/1人)※扶養者に限る ほか
◆時間外手当

休日休暇
◆月9日(シフト制)
※年間休日数108日

◆社内カレンダーによる長期休暇(GW、夏季、年末年始)
◆有給休暇
 ※有給休暇を取得しやすいように、「有給消化推進制度」をつくりました。
  一ヶ月に1回は有給が取得できる制度です。
◆産前・産後休暇
◆育児休暇

社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

各種制度
◆研修制度
◆勤続功労金(15年で計162万円支給)
◆制服貸与

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:11名~15名
2021年卒実績:4名

採用実績校
<大学>
大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、四天王寺大学、摂南大学、常磐大学、奈良女子大学、阪南大学、武庫川女子大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校ESPエンタテインメント大阪

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:1名
2019年度:2名
2018年度:8名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:4名
2019年度:1名
2018年度:1名

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新人研修・キャリア研修・介護医療研修(毎月)

自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得支援制度…会社取得推進する資格の受講費・試験費を補助します。

メンター制度の有無

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
172時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
8日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/172名
女性:3名/250名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:15%

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将来のキャリアイメージ

新ビジネス企画

当グループの新ビジネス企画は、早ければ入社後「3年間」という期間で、本格的に新規事業を立ち上げて頂くことが可能です。「失敗を恐れず、まずはやってみよう!」という風土が根付いていますので、年齢関係なくチャレンジできます。介護という固定概念にとらわれていない新卒者だからこそ可能なミッションだと考えています。

《入社1年目》
【ベースをつくる期間】 新人研修後、まずは介護業務・介護業界の現状把握、専門知識・技術の習得を目的として、各施設で介護職と同様の業務を行って頂きます。


《入社2年目》
【介護業務+企画業務(試験運用)】 介護業務と並行しながら、習得した介護知識や市場動向、市場のニーズなどを考慮して企画立案を行い、試運転を目指します。


《入社3年目》
【介護業務+企画業務(試験運用)+役員プレゼン(月1回)】 2年目で企画立案して試験運用した成果をもとに、役員プレゼンテーションに月1回参加。新規事業立ち上げを目指します。


《入社4年目》
【新規事業の事業推進】 役員会にて承認された事業について、事業責任者として事業推進して頂きます。早ければ20代で、新規事業の責任者として活躍できます!


総合職

総合職でも、入社後は現場でゼロから習得することができます。介護業界の現状や知識を把握し、近い将来、エリアマネージャーなどの管理職を目指して下さい。


《入社1年目》
入社後は、当グループが給食を提供している各施設にて、先輩の指導のもと給食調理のイロハから覚えて頂きます。料理の経験がない方も、丁寧に教えていきますので安心して下さい。

《入社2年目》
現場のリーダー職として、徐々にマネジメントを学んでいきましょう。複数の施設を回りながら、スタッフのシフト管理や衛生管理などを行っていきます。


《入社3年目》
サブマネージャーを目指していきましょう。サブマネージャーはとして、スタッフの面接など採用にも携わって頂きます。その後はエリアマネージャーとなり、1エリア10~15施設を担当して頂きます。

プレエントリー方法・選考の流れ

「あさがくナビ」からプレエントリー

説明会+一次選考(一次面接、筆記試験)

履歴書提出

最終面接(役員)

内々定

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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