個性あふれる社風が魅力的な同社。個性を生かして、のびのびと自分らしく働きたい方に必見です。最初の説明会ではひとり一人に合わせた面談式で実施されます。少しでも興味ある方はぜひご応募してみてください。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

木下物産 株式会社

業種
レジャー・アミューズメント・スポーツ施設不動産
職種
店長・店舗運営
本社
京都府
最終更新日:2021/10/01(金) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
店長・店舗運営
勤務地
三重県 / 京都府 / 和歌山県
仕事のイメージ
若いうちからバリバリ稼げる仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
店舗総合職

仕事内容
入社後、最初のステップはホールスタッフ。
このときに身につけるホールでの接客やお客様とのコミュニケーションが、将来にわたってキャリアを重ねていくための重要な経験と考えています。

まずはビジネスマナーや言葉遣いといった接客の基本からしっかりと研修で学び、お客様に快適な時間を提供できるスキルを習得します。さらにイベントや広報戦略の企画立案、スタッフのマネジメント、販促物の作成、エリアマーケティングなど、店舗運営には欠かせないノウハウを身につけ、一般社員からリーダー、主任、マネージャー、店長へとキャリアアップを目指します。
本人の適性や希望により、本部スタッフとして総務、人事、経理などの管理業務をお任せすることも。店舗の運営を様々な面からサポートする非常に大切な役割を担っていきます。

いずれにしても将来の会社を創るキーパーソンとしての活躍を期待しています!

勤務地

京都市・三重県・和歌山県 ※基本的に京都エリアへの配属となります
【京都エリア】
■梅津KBグランド / 京都市右京区梅津段町30-5
■山科センター / 京都市山科区竹鼻竹ノ街道町39-2
■山科KBホール / 京都市山科区安朱南屋敷町30-7 木下物産ビル1F
■ベガ六地蔵 / 京都府宇治市六地蔵奈良町42

【三重エリア】
■磯部KB STADIUM / 三重県志摩市磯部町穴川字土橋895-124
■長島KB SUPER STADIUM / 三重県北牟婁郡紀北町紀伊長島区東長島384
■神志山KBシティ / 三重県南牟婁郡御浜町大字志原1819-1

【和歌山エリア】
■勝浦KB SUPER STUDIUM / 和歌山県東牟婁郡那智勝浦町大字湯川字甫子浦897-184

勤務時間
9:00~0:00の間の2交代制
(地域により若干異なります)

※実働7時間25分

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待遇・福利厚生

給与
【院了・大卒・短大・専門学校卒】
月給:245,000円~

試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
営業所内禁煙(屋内に喫煙場所、加熱式たばこ専用喫煙室設置)
※事業所によって異なります。

昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回

諸手当
残業手当、深夜手当、通勤手当、皆勤手当、単身赴任手当 など

休日休暇
年間休日84日(月7日休)、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

社会保険
健康・厚生・労災・雇用保険各種

各種制度
全エリア寮・社宅完備
退職金制度
産前産後休暇、育児休暇
資格取得支援制度

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
文系学生、文系大学院生、短大生、専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書
卒業見込証明書→内定時に提出

採用予定人数/実績
2022年卒予定:5名
2021年卒実績:4名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:5名
2019年度:2名
2018年度:3名

過去3年間の新卒離職者数
2019年度:1名
2018年度:0名
2017年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:6名
2019年度:1名
2018年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:2名
2019年度:1名
2018年度:0名

平均継続勤務年数
10年

従業員の平均年齢
35歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新人研修、役職者研修、昇格試験事前講習

自己啓発支援の有無及び内容
有:【書籍の購入】興味のある分野の書籍を、申請すれば経費で購入が可能です。
【資格取得支援制度】公的・私的な資格問わず、取得した際にかかった費用を全額会社が負担します。資格は業務に直接関係しない資格でもかまいません。「スキルアップしたい!」その意欲を応援します(資格を取得するまでは自身で負担していただきます)。

メンター制度の有無

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:資格取得支援制度
公的・私的な資格問わず、取得した際にかかった費用を会社が負担します。(資格を取得するまでは自身で負担していただきます)

社内検定等の制度の有無及び内容
有:【役職者昇格試験】主任以上の役職に就く際は、日頃の勤務態度に加え、社内で実施する試験の結果によって昇格の可否を判断しています。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
8時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
6日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/1名
女性:1名/1名

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将来のキャリアイメージ

店舗総合職

店舗総合職は、サービススキルの向上を図りながら、すこしずつ店舗マネジメントの知識と経験を積んでいきます。早ければ20代で店長を任されることも?キャリアとしては店長だけではなく、経理や総務、新規事業開発といったバックオフィスを行う管理部門への道もあります。

《入社1年目》
新入社員研修終了後、店舗に配属となります。まずは接客を主たる業務としながら、積極的にお客様と関わっていきましょう。

《入社2年目》
リーダーとして、接客・サービスのスキルを磨きつつ、後輩社員やアルバイトスタッフの指導を手がけるようになります。

《入社4年目》
早ければ主任のポストを任される4年目。店長の補佐を行いながら、店舗の予算活用や売上管理など、ヒトはもちろんのこと、カネのマネジメントも担当します。

《入社7年目》
店長として、店舗の経営を任されます。当社は店長の裁量権が非常に大きいことが特長です。遊技台の入れ替えや広告など予算の使い方は店長次第。マネジメントのスキルがさらに磨かれていきます。

年収例

■店舗総合職 ナショナル社員の場合
一般社員   320万円
リーダー   340万円~370万円
主任職    430万円~450万円
マネージャー 500万円~600万円
店長     650万円~900万円

プレエントリー方法・選考の流れ

▼あさがくナビよりプレエントリー

▼説明会への参加

▼採用担当面談

▼店舗見学・先輩社員座談会

▼最終面談

▼内定!

※当社の面接は面談式で行っておりますので、ぜひリラックスして参加してくださいね。

●検索条件及び掲載内容について
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