施設内はとても居心地が良く、まるで自宅にいるかのような安心感を与えてくれました。
職員の方々も笑顔が絶えず、まさに「我が家」のような職場環境が印象的です！
あさがくナビ
取材担当者
正社員

社会福祉法人恵比寿会フェローホームズ

業種
医療・福祉・介護サービス／教育
職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士
本社
東京都
転勤なし 入社3年離職率15％以下 資格支援制度あり
最終更新日：2021/12/13(月) 掲載終了日：2022/03/31(木)
採用職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士
勤務地
東京都
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 ／ チームワークを活かす仕事 ／ 成長性のある事業に携わる仕事 ／ 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
介護職（ケアスタッフ）

仕事内容
■介護職（ケアスタッフ）
主に利用者に対する生活や健康維持管理のケアを行います。
ケアスタッフとして経験を積んだのちは、介護福祉士の取得を目指してください。
特養施設間の異動や、デイサービス・GHなどへの異動は、
個人の資質を磨くとともに、様々なポジションを計画することによって、
キャリアアップにつなげてください。

☆★☆★入社後の流れ＆キャリアステップ☆★☆★
内定の段階から座学と実践により仕事を理解するための研修を設けており、
インターンでとしても仕事体験が可能です。
エルダー制度の導入により、正式採用となってからも、
1年間を目処に先輩スタッフがマンツーマンで指導するので、
個々の成長スピードにあわせて、スキルアップすることができます。


3年目でリーダーに抜擢された事例もあるので、若手にとってもチャンスに溢れた環境です。


☆★☆★仕事のやりがい☆★☆★
「リハビリのおかげで歩けるようになった」
「なかなか心を開いてくれなかったのに、笑顔が見られるようになった」など、
ご利用者の日々の変化に、やりがいを重ねることができます。

仕事の現場では、日々の変化に臨機応変に対応することも少なくなく、
その場での判断力や精神的な強さが身につき、日々の仕事を通じてたくましく成長できます。

勤務地

東京都立川市富士見町
東京都立川市富士見町2-36-43
＜交通機関＞
【本社・事業所】
・JR各線「立川駅」徒歩15分
・JR青梅線「西立川駅」徒歩8分

勤務時間
シフト制（実働8時間）
・7：00～16：00
・8：00～17：00
・10：00～19：00

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待遇・福利厚生

給与
・大卒/大学院卒月給：209,043円～
・短大卒/高専卒月給：205,826円～
・専門卒月給：205,826円～

大卒/大学院卒
(固定残業代14,043円含む)※固定残業代は10時間分で14,043円、超過分は別途支給
※10時間を超える時間外労働は別途支給
短大卒/高専/専門卒
(固定残業代13,826円含む)※固定残業代は10 時間分で13,826円、超過分は別途支給
※10時間を超える時間外労働は別途支給

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月　試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
施設内禁煙（屋外に喫煙所）

昇給・賞与
・賞与：年2回（6月、12月）
初年度も、年2回支給。安定した生活を保障いたします。

・昇給：年1回
年２回の評価制度でやる気を正しく評価！
目標に向かって、着実に取り組む努力が昇格につながります。

諸手当
●住宅手当
●通勤手当
●時間外勤務手当
●休日出勤手当
●夜勤勤務手当
（夜勤回数に応じて一時金が支給されます）

休日休暇
月9日　2月(うるう年は除く）は8日（1ヶ月の変形労働制）
年次有給休暇（初年度１０日間）、産前産後休暇、育児・介護休暇、慶弔特別休暇、リフレッシュ休暇等

社会保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

各種制度
・資格取得支援制度
・資格取得祝金
・福利厚生センター（ソウエルクラブ）加入
・退職金制度
・職員互助会
・出産祝い金
・入学祝金（お子さんの小学校、中学校入学時）
・慶弔金
・親睦会
・新年会
・歓送迎会
・暑気払い
・新人を励ます慰労会
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・メンタルヘルスチェック・腰痛診断

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、海外大生、外国人留学生、理系自由応募、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数／実績
2022年卒予定：1名～5名
2021年卒実績：1名～5名

採用実績校
東京ＹＭＣＡ医療福祉専門学校、桜美林大学、いわき明星大学、江戸川大学、駿河台大学、西武文理大学、洗足学園音楽大学、大正大学、大東文化大学、帝京科学大学、帝京大学、東北福祉大学、獨協大学、日本社会事業大学、日本体育大学、白鴎大学、法政大学、立正大学

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
5.3年

従業員の平均年齢
46.2歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：【入社前研修】
内定者のための研修です。社会人としての基礎（ビジネベーシック）をしっかり学び、入社前のコミュニケーション力、挨拶マナー等、社会人としての基礎力を養います。

【新人研修】
入社一年間は、エルダーのOJT指導とエルダーや主任、係長との面談指導をしながら基礎力をていねいに着実に培います。

【トータルケア研修】
介護技術・薬の基礎知識・栄養管理・リハビリの基礎等、介護のプロとしてまずは、基礎からしっかりと学びます。

【経営品質向上研修】
組織とは、ビジョンとは、実現化するための計画作りとは、実現化までの基礎マネジメントをしっかりと学びます。

【外部研修・全国先進施設との研修会】
最新の介護技術・知識、先駆的な取り組みを習得するため、外部研修や研究会に参加します。

自己啓発支援の有無及び内容
有：【資格支援制度】
介護福祉士の資格取得該当者に対して、実務者研修受講者費用を全額貸与。一定要件をみたせば返済免除。さらに受験料も半額免除。

メンター制度の有無
有：【エルダー制度】
先輩スタッフが1対1で、新人スタッフのスキルにあわせて１年間指導する制度です。
技術習得においてできたこと、できなかったことへの確認やフォローだけでなく、人間関係の悩みや不安まで先輩スタッフがしっかりとサポートします。
上手く仕事が続けられるか心配であったとしても、不安感なく仕事をすることができます。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
無

社内検定等の制度の有無及び内容
有：【資格支援制度】
介護福祉士の資格取得該当者に対して、実務者研修受講者費用を全額貸与。一定要件をみたせば返済免除。さらに受験料も半額免除。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
2.1時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
5.7日

取得者数／前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
男性：0名／0名
女性：4名／4名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員：66％
管理職：40％

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プレエントリー方法・選考の流れ

（1）あさがくナビにプレエントリー
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（2）採用セミナー（会社説明会）に参加
　　　　▼
（3）副施設長面接
　　　　▼
（4）理事長面接
　　　　▼
（5）内々定

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