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お客様を大事にするのはもちろんのこと、職員の方々のことも大変大事にされている法人です。若手社員の方でも、「やりたい」と思ったことは何でも挑戦できる風土で、職員の皆さまも協力的です。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

社会福祉法人十条龍谷会(ビハーラ十条) UPDATE

業種
医療・福祉・介護サービス
職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士 社会福祉士 精神保健福祉士 介護福祉士
本社
京都府
転勤なし 女性管理職20%以上
最終更新日:2021/08/04(水) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
社会福祉士 / 精神保健福祉士 / 介護福祉士 / ケアワーカー・介護士・社会福祉士
勤務地
京都府 / 京都市
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
■専門職
下記の募集職種の専門家として成長できるコースです!
・介護職
・職業指導員

仕事内容
■専門職(介護職)で活躍したい方

起床から就寝までの生活のサポート:食事介助、入浴介助、排泄介助を中心に
外出に付き添い、レクリエーションや季節イベントの企画・実行など
お客様(ご入居様)と一緒に、豊かな時間を楽しんで、安らげる場所づくりを行って頂きます。

たとえば、自身の得意である「歌」や「楽器演奏」を活かして、音楽イベントを開催し、お客さまも職員も楽しめる時間をつくりました。他には、学生時代から続けてきた大好きなスポーツを活かして、スポーツサークルを立ち上げ、職場外での仲間との楽しみ尚且つ、チームワークを養う機会をつくりました。

■専門職 (職業指導員) で活躍したい方
※特養併設の事業所です。利用者の皆さまは特養の介護補助(食器洗い・リネン交換等)の業務を通して訓練されています。業務把握の為、入職後3ヶ月以上は特別養護老人ホームにて研修を実施いたします。

障がい者就労継続支援事業所は、知的障がい、発達障がい、身体障がい、精神疾患をお持ちの方が一般就労等を目指した訓練をおこなう事業所です。
職業指導員として、お一人お一人に合わせた訓練プログラムを設計し、就労継続のサポートをおこないます。将来、介護職員を目指して来られる利用者様が多いので、訓練プログラムは、施設内の清掃やリネン交換、食器洗いがメインに含まれます。どのような就労サポートをおこなうにあたっても、まずは人と人とのお付き合い、信頼関係の構築からスタートします。利用者様へ就労サポートをおこなう未来に、利用者様の夢が実現できた時には大変やりがいを感じられる職種です。

勤務地

京都市 ※転勤ナシ
特別養護老人ホーム ビハーラ十条
■京都市
 交通/JR西大路駅、近鉄十条駅徒歩20分、市バス千本十条停留所すぐ

勤務時間
シフト制:実働8時間
(7:00~16:00、11:00~20:00、9:00~18:00、夜勤 17:30~翌9:30)

★平均残業時間が月20時間以内★
★時短勤務制度あり(育児休暇後の復職時など利用実績あり)★

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待遇・福利厚生

給与
2020年4月:新卒初任給実績
◆大卒:月給19万円(17万5000円+新卒調整一律手当て1万5000円=19万円)
◆短大・専門学校:月給17万5000円
◆高卒:月給160,000円


【月収例】
●1年目介護職員 月収21万6千800円
(内訳:月給19万+夜勤4回2万4千800円+日祝手当4回2千円)

個人評価制度により、努力の分だけしっかりお給料に反映されます。

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙

〈特記事項〉
屋外に喫煙所設置

昇給・賞与
昇給:個人評価制度により昇給
賞与:年3回(7月、12月、3月)
※3月は決算賞与の為、実績により支給
※昨年度実績(年3回、夏、冬、期末)3.95ヶ月分

諸手当
入職2年目より、資格手当(介護福祉士10,000円、社会福祉士10,000円、初任者2,000円、実務者6,000円)
夜勤手当(1回6,200円)
新卒調整手当(大卒のみ15,000円)
年末年始手当(1回1,000円~4,000円)
ゴールデンウィーク手当(1回1,000円~2,000円)
お盆手当(1回1,000円~2,000円)
日祝手当(1回500円)
交通費(3万円/月まで)支給

休日休暇
★年間休日107日★
週休制(シフト制)

休暇:
有給休暇(初年度10日間を3ヶ月後に付与)
産前産後・育児休暇
介護休暇

★リフレッシュ休暇あり!(入社1年目より、年間5日 )★

社会保険
厚生年金、社会保険完備、労災保険、退職共済制度

各種制度
・妊活サポート(夜勤を免除し、日勤帯のみで働くことができます)
・時短勤務(6時間勤務にて調整することができます)
・ベビーサークル
(育休中~子育てをしながら仕事をがんばるパパ・ママが集まり、交流する会です)
・無料こども保育
(お父さん、お母さんが働く間、地域の保育士さんが無料でお子さんを預かります)
・ヘルプ制度
(自分や子ども、ご家族などが体調を崩された場合、ヘルプ制度により職員同士でフォローしているので、家庭と両立して働くことができます)
・定期面談
(適宜、相談に乗ります)

福利厚生
・5年勤続:研修旅行あり(実績:韓国、北海道、沖縄、大型テーマパーク等)
・10年勤続:現金200,000円付与
・15年勤続:現金150,000円付与
・年末+夏:ビハーラジャンボ宝くじ実施
・年に2回、職員懇親会があり、無料で参加可能(お子様も無料です!)
・ランチ(管理栄養士監修の食事が300円で食べられます)
・朝食(夜勤明け者の朝食は無料)
・仕事着無料クリーニング制度
・インフルエンザ予防接種無料
・ストレスチェック無料
・腰痛予防チェック無料
・映画鑑賞無料券2枚配布
・市販薬剤をお求めやすく購入することができます
・百貨店、宿泊施設、スポーツクラブ、レジャー施設など割引特典
・ドリンクサーバーあります

地域貢献活動
●音楽療法を用いた介護予防教室(ボイストレーニング講座・体操)
近隣団地や施設内にて月2回のペースでおこなっています。
地域ネットワークづくりの場所に若手職員も参加しています。

●音楽療法を用いた子どもの音楽サロン
地域のお母さん・お父さんと子どもへ向けて、音楽療法を用いた、歌や楽器の教室を開催しています。幅広い世代の地域交流を活性化し、住みよいまちづくりに貢献しています。

●定期コンサートの開催


●若手職員が企画する新規取り組み事業
大学時代、精神保健福祉士の資格を取得した職員が精神障がいをもった方を対象としたコミュニティカフェを企画しました。独自でチラシをつくったり、ショッピングセンターで地域の方にPR活動をおこなったりして、参加者を呼び掛け、地域でお困りの方にとって居場所となるよう取り組んでいます。

●南区認知症サポートネットワーク事業

年間行事
お出かけ(お花見、京都市内寺社仏閣観光、大阪、奈良観光、紅葉狩り、大型ショッピングモール、水族館など)
外食(居酒屋、レストラン、カフェなど)
敬老会、夏祭り、クリスマス会、餅つき、
地域交流会(児童館より和太鼓演奏、高校生による歌やレクリエーションでの交流、NPO団体による伝統芸能披露、社会人サークルの方による詩吟披露)
※現在は、コロナ禍により外出関係の行事は休止。施設内行事は実施。

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応募条件・採用実績

応募資格
大学、短大、専門、高専
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、海外大生、外国人留学生、理系自由応募

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:1名~5名
2021年卒実績:1名~5名

採用実績校
<大学>
龍谷大学 、 佛教大学 、 京都府立大学 、 京都外国語大学 、
帝塚山大学 、 大谷大学 、 花園大学 、 梅花女子大学

<短大・高専・専門学校>
華頂短期大学 、 龍谷大学短期大学部 、 京都医療福祉専門学校 、
京都聖母女学院短期大学 、 京都福祉専門学校 、 京都YMCA国際福祉専門学校

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:5名
2019年度:3名
2018年度:4名

過去3年間の新卒離職者数
2019年度:0名
2018年度:1名
2017年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:1名
2019年度:0名
2018年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:4名
2019年度:3名
2018年度:3名

平均継続勤務年数
6.3年

従業員の平均年齢
42歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:【入職後】社会人としての接遇やチームワークを学ぶ新人研修を受けていただきます。
【配属後】教育担当によりマンツーマン研修で手厚くフォローします。
★月2回程、外部講師(施設アドバイザー)の来訪があります。知識・技術のことはもちろん、メンタルサポートも行います。

【各種研修】
新人研修、人権研修 、認知症研修 、ステップアップ研修 、スキルアップ研修 、フォローアップ研修

自己啓発支援の有無及び内容
有:入職後、新人研修後3ヶ月間のマンツーマン指導があります。
以後も定期的に外部講師との研修、勉強会を実施しています。

メンター制度の有無
有:新人担当スタッフとの定期的な面談を実施し、日々の不安や悩みを共有し、個々の成長につなげています。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:資格取得支援制度等

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3.企業における雇用管理に関する状況

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:5名/5名

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プレエントリー方法・選考の流れ

プレエントリー
 ▼
筆記選考、面談、プレゼンテーション
(選考方法が一部かわることがあります。)
 ▼
個人面接
 ▼
選考終了

●検索条件及び掲載内容について
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