OJTをはじめ経営研修や業務関連研修、階層別研修など、社内外でさまざまな研修の機会を設けており、ビジネスパーソンとしての成長をサポートしています。また、学歴・社歴に関係なく、実力や実績に基づいて評価を行っているため、先輩を追い抜いてキャリアアップしていくことも可能です。

《入社1年目》
先輩が担当する売り場の補助スタッフとして家具の組立てや商品の展示などを行いながら、商品知識や接客スキルを身につけていきます。
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《入社3年目》
入社2～3年目くらいから自分で売り場を担当するようになります。どのように販売するか、自分で考えながら売り場づくりをつくっていきます。また、早ければ3年目くらいでリーダーに昇格します。
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《入社5年目》
早ければチーフに昇格し、主要となる売り場を担当したり、後輩を取りまとめて業務をまわしたりするようになります。現場（売り場）の屋台骨的な存在として、活躍するようになります。
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《入社10年目》
店長に昇格して、店舗全体の予算組みやパート・アルバイトの採用、シフト組みなど、管理業務を担うようになります。経営幹部会議への参加など、経営に近いポジションで仕事をするようになります。