20代前半の若い社員の方が多く、熱意と活気に溢れた企業です!早く成長したい、やりがいのある仕事に就きたい、という方には最適な環境です。
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取材担当者
優良特選企業
正社員

株式会社アンビシャス UPDATE

業種
不動産建設・住宅関連
職種
営業
本社
東京都
初任給22万円以上 転勤なし 資格支援制度あり
最終更新日:2021/08/02(月) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
営業
勤務地
埼玉県 / さいたま市 / 千葉県 / 東京都 / 新宿区 / 神奈川県 / 相模原市
仕事のイメージ
若いうちからバリバリ稼げる仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
■営業職
自社開発したマンションなど、販売する物件がある地域のお客様を訪問し、提案型の営業をする仕事です。お客様の多くは住宅の一次取得者(初めて物件を購入する方)で、お客様の住まいに対するお悩みなどもうかがいつつ、お客様のご希望を叶えるお手伝いをします。
ファーストコンタクトから引っ越し後のアフターフォローまで、長くお客様とおつきあいしていけます。

仕事内容
入社後は本社で約3週間新入社員研修を受けます。
●社会人基礎や不動産関連の専門知識の講義
●建築中マンションの工事現場見学
●市役所等で土地品目を確認するなどの専門実習
など
新人研修後は、販売中のマンション(社内では現場と呼んでいます)に属する営業チームに配属。先輩社員についてのOJTにより実務を身に付けていきます。

【販売するマンション=現場】
1都3県の郊外エリアにおけるマンションで多くは自社開発の物件です。「アンビシャス○○」というブランドを持っています。3,000万~4,000万円台のファミリー向けプランが中心。

【具体的な仕事内容】
●営業は原則として2人1組。新人はメンターである先輩社員に同行。
●自転車で地域のお客様を訪問し、物件案内やお住まいについての調査を行います。
●外部にモデルルームは作らず、新築マンション内に先行完成させたお部屋にご案内します。
●ご要望の聞き取り
●物件購入時のローン返済計画などをご提案
●成約(クロージングは管理職が立ち会います)
●購入、引っ越し後のフォローまで一貫して営業が行います。

【資格取得支援】
●宅地建物取引士取得のための研修制度、資格手当あり

【先輩たちの声】
●営業拠点が、販売中のマンションの一室にあるので、購入・引っ越しされたお客様とエントランス等でお会いすることがあります。快適に住まわれている様子を直接、見られることは、営業として本当にやりがいを感じます。
●独身だからとマンション購入をまったく考えていなかったお客様に、コンパクトタイプのお部屋をご提案した時のこと。他の中古物件と比較しながら検討される時間にお付き合いし、考え抜いた末に「この部屋がやはりいい」とご契約いただいたことがあります。その方の暮らしや人生を変えることに携わったんだと思うと、やりがいを感じるとともに責任のある仕事についていることを再認識しました。そのお客様とは今でもLINEでやりとりしています(笑)。

勤務地

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県にある各モデルルーム勤務
◎営業職は、販売中のマンションそのものに属す形で業務につきます。取り扱う物件は、すべて東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県の郊外エリアなので、基本的に転居を伴う転勤はありません。

勤務時間
10:00~19:00(実働8時間)

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待遇・福利厚生

給与
月給306,000円
(固定残業代含む※超過分は別途支給+インセンティブ)


(固定残業代44,900円含む)※固定残業代は26時間分で44,900円、超過分は別途支給

試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
社内全面禁煙

昇給・賞与
昇給:年2回
※定期査定は2回ですが、成果に応じて随時昇格、昇給を行っています。
賞与:年に2回、表彰の機会があり、個人・チーム賞を取ると特別賞与が支給されます(平均5万円)。

諸手当
資格手当 (宅地建物取引士/月額1万円、一級建築士/月額5万円)
住宅手当(自己名義で賃貸物件を借りている場合、月額2万5千円)

休日休暇
休日:週休2日制(毎週月曜日、第1・2・3火曜日)、祝日
休暇:
・GW休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・有給休暇(午前休・午後休OK)
・夏期休暇(3日)
・年末年始休暇(5日)

社会保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

各種制度
・交通費全額支給
・資格手当 (宅地建物取引士/月額1万円、一級建築士/月額5万円)
・住宅手当(自己名義で賃貸物件を借りている場合、月額2万5千円)
・インセンティブ(月次成績に応じて毎月支給)
・宅建資格取得研修
・優秀社員表彰制度
・早期昇格制度
・社員持株会

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応募条件・採用実績

応募資格

2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、留学経験者、海外大生、理系自由応募、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書
写真付きの履歴書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:5名~10名
2021年卒実績:5名~10名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:8名
2019年度:5名
2018年度:10名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:2名
2019年度:0名
2018年度:0名

平均継続勤務年数
6.9年

従業員の平均年齢
27.8歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新人研修・販売OJT研修・宅地建物取引士資格取得に向けた社内模試

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3.企業における雇用管理に関する状況

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:0名/0名

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将来のキャリアイメージ

営業職

新人は全員、まず会社の主要業務である営業に配属されます。販売中のマンションに属する営業チームの一員として、訪問営業や不動産売買のスキルを磨き、1年目からでも実績に応じて昇給・昇進。課長職以上の管理職を目指していただきます。希望と適性により事務職など他職種にキャリアチェンジすることもできます。

《入社1年目》
新人研修後、配属先でOJT開始。先輩社員とペアになって地域のお客様を訪問して提案営業を行います。日々の地道な活動が成果に結びつくことを学びます。早ければ1~3件の成約を達成できます。

《入社3年目》
2~3年目で早ければ主任、係長に就任。後輩とペアを組み、先輩として営業活動を教える立場になります。不動産売買の専門知識も徐々に身に付き、契約のクロージングを担い始めます。チーム目標の達成にも貢献。

《入社5年目》
順調にいけば課長職に昇進する時期。営業チームの中心となって、営業活動の全体計画をとりまとめ、後輩の育成にあたります。チーム実績によって、収入は大幅アップ。1年目の数倍になる社員もいます。

プレエントリー方法・選考の流れ

当社に興味を持って頂き、ありがとうございます。
まずはプレエントリーをお願いします。

【会社説明会】
本社(東京都新宿区西新宿6-6-2)

【1次面接】人事担当

【適性検査】

【最終面接】 役員(社長・副社長)

【内定】

●検索条件及び掲載内容について
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