「京都府をもっと元気にしていきたい」、そんな想いをお持ちの方がたくさんいらっしゃいます。ぜひ一度お話しを聞いてみてください。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

京都府 UPDATE

業種
政府系団体
職種
一般事務・秘書・受付 公務員・団体職員
本社
京都府
年間休日120日以上
最終更新日:2021/03/05(金) 掲載終了日:2021/08/15(日)
採用職種
一般事務・秘書・受付 / 公務員・団体職員
勤務地
京都府
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
※令和3年度職員採用試験については、4月~5月頃発表見込みです。

(昨年実績)
一類(第1回)
<行政>行政IA・行政IB・行政IA(10月)=115名程度
<技術系>福祉=10名程度、電気・電子工学(知事部局)=若干名、電気・電子工学(警察)=若干名、機械=若干名、総合土木=40名程度、建築=若干名、化学(知事部局)=5名程度、化学(警察)=若干名、農業=10名程度、畜産=5名程度、林業=5名程度、水産=若干名、環境=若干名、薬剤師I=5名程度、獣医師=5名程度

一類(第2回)
<行政>行政II=若干名<技術系>総合土木=20名程度

一類(第3回)
<技術系>電気・電子工学=若干名、機械=若干名、総合土木=15名程度

二類等
<二類>事務=10名程度、農業=若干名、畜産=若干名、林業=若干名、土木=5名程度
<公立学校職員>学校事務職員A=10名程度、学校事務職員B=5名程度、学校事務職員(社会人経験者等)=5名程度、学校図書館司書=若干名、学校施設管理職員A=若干名、学校施設管理職員B=若干名
<警察事務>警察事務職員A=15名程度、警察事務職員B=5名程度

※若干名は、1~3名程度を表します。
※受験資格は採用試験ごとに異なります。詳細については、京都府ホームページ「京都府職員採用情報サイト」(http://www.pref.kyoto.jp/saiyou/)等でご確認ください。
※看護師等医療系職種をはじめとした資格免許職は、欠員状況に応じて別途選考試験を行います。試験情報は随時、京都府ホームページ「採用情報・試験案内」 http://www.pref.kyoto.jp/saiyou/ で発表します。また、LINE公式アカウント/メールマガジンによる配信も行っていますので、ぜひご利用ください。

仕事内容
国際交流、防災、環境保全、文化振興、産業振興、雇用対策、健康福祉サービス、道路・河川等インフラ整備、教育、治安維持など幅広い分野で府民生活のあらゆる場面に携わります。

勤務地

京都府内
京都市にある本庁のほか、府内各地にある総合庁舎等で勤務することになります。また、東京事務所勤務や、国、他府県、民間企業等への派遣、海外派遣研修など、府域を超えて様々な場で勤務する機会があります。

勤務時間
完全週休2日制(1週間当たり38時間45分)で月曜日から金曜日の午前8時30分から午後5時15分までが勤務時間です。
(休憩時間は正午から午後1時までです。なお、部門・職種によって、週休日・勤務日・勤務時間・休憩時間が異なることがあります。)

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待遇・福利厚生

給与
 〈区分〉       〈給料月額(基本給)〉   
 一  類   大卒:191,000円~ 修士課程修了:203,600円~

 二  類   短大卒:167,900円~

 学校事務・警察事務   短大卒:167,900円~ 大卒:184,400円~

※2020年4月1日の給料月額(基本給)の実績額。

※職歴がある場合などは、一定の基準により加算されます。


試用期間
(試用期間有り) 条件付採用期間は6ヶ月間です。 条件付採用期間中の労働条件は、地方公務員法の身分保障に関する規定が適用されないほかは、本採用後の労働条件と差異はありません。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙

昇給・賞与
■昇給
 毎年1月1日に勤務成績を判定の上、実施。

■賞与
 ボーナスは年2回(6月・12月)で、合計4.45月分(令和2年度実績)です。

諸手当
地域手当(勤務地域により、給料月額の3.2%~9.4%。京都市内に勤務する場合は9.4%)が支給されます。そのほか扶養手当、住居手当、通勤手当などが要件に応じて支給されます。

休日休暇
完全週休2日制(1週38時間45分制)です。
年次休暇(年20日【4月新規採用者は15日】)、夏季休暇(5日)、結婚休暇、出産休暇、ボランティア休暇等の特別休暇や、育児休業制度など様々な休暇制度があります。

社会保険
各種完備

各種制度
・子育てサポート
・住居サポート
・給付・貸付制度
・健康管理サポート
・サークル活動等

※様々な制度・施設の一部です。
※任命権者によって、一部制度が異なります。
※福利厚生の詳細は下記のページをご確認ください。

(京都府HP)
http://www.pref.kyoto.jp/recruit/kyuyofukurikosei.html

人事異動
「自己申告制度」による年1回の異動希望調査を行い、本人の意欲・意向等を踏まえ、個々の能力・適性や経験などに応じて柔軟に人事配置を行う個別育成型の人事異動を行っています。
その他、希望する業務に挑戦できる「庁内公募制度」や「庁内FA制度」といった職員のチャレンジ精神を尊重し、一層の意欲向上と能力発揮を図るための人事制度があります。

昇任
総合的な人物評価により昇任します。

一般級(主事・技師)→主任級→係長級→課長補佐級→主幹級→課長級→次長級→部長級

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
成績証明書、その他
内定後に、卒業(見込)証明書、成績証明書を提出していただきます。

採用予定人数/実績
2022年卒予定:201名~300名
2021年卒実績:201名~300名

採用実績校
全国の国公私立大学、高校等

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:143名
2019年度:144名
2018年度:125名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:132名
2019年度:114名
2018年度:93名

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:採用時に行う新規採用職員研修をはじめ、充実した研修制度を設け、京都府職員としての成長をサポート。キャリアアップを支える「能力開発研修」、実務に必要なスキルを修得する「実務支援研修」、視野を広げる「連携・協働・派遣研修」などがあります。

メンター制度の有無
有:新規採用職員が気軽に質問したり、職場では言えない悩み事を相談できるよう、年齢が近い若手職員を新採職員サポーターとして指名し、より活発なコミュニケーションを通じて精神面・仕事面のフォローを行うことで、新規採用職員の着実な育成を図るとともに、府職員としての円滑なスタートを支援しています。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
10.2日

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プレエントリー方法・選考の流れ

まずはあさがくナビよりプレエントリーをお願いいたします。
試験期間等が決まりましたら、あさがくナビにて掲出いたします。

(詳しくはこちらをご確認ください。)
http://www.pref.kyoto.jp/saiyou/#flow

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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