正社員

株式会社カワタキコーポレーション

業種
商社(生活用品関連)鉄道・陸運・海運・空輸・倉庫流通・専門店
職種
営業 ルート営業(得意先中心) 法人営業(BtoB) 営業推進・販売促進 店長・店舗運営 一般事務・秘書・受付 企画・商品開発 編集・制作・企画
本社
京都府
初任給22万円以上 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2021/07/20(火) 掲載終了日:2021/09/02(木)
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / 営業推進・販売促進 / 店長・店舗運営 / 一般事務・秘書・受付 / 企画・商品開発 / 編集・制作・企画
勤務地
埼玉県 / 東京都 / 神奈川県 / 京都府
仕事のイメージ
チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
総合職での募集となります!
入社前の研修でご本人の希望と適性等を踏まえ下記の職種に配属となります。

■営業
■商品
■販売技術
■物流部門
■管理部門

仕事内容
■営業
主要取引先である生協様では月1回「新商品選定会議」を開催。バイヤーに数カ月先のカタログに掲載する新商品のプレゼンを行うことが、営業の重要な仕事です。商品開発のスタッフが開拓・開発した多くの商品を採用してもらうために単に商品をPRするだけでなく、取引先の売上げに直結する販売方法や今後の戦略を含めた提案が求められます。

■販売技術
チラシが当社の売り場。キャッチフレーズ、写真、商品情報の構成を考え、ヒット商品を生み出す売り場つくりを行います。チラシ次第で商品の売り上げは左右される重要な仕事です。

■物流部門(物流、仕入)
主婦や学生など大勢のパート・アルバイトスタッフが働く現場で指示を出し、人員配置やラインの管理、作業工程の立案などを遂行。管理能力や経営感覚が求められる仕事です。現場は、最新のロジスティクスシステムが導入された業界トップレベルの物流センター。システムを円滑に稼働するためのメンテナンスや作業計画なども手掛けます。

■管理部門(総務、経理、経営管理、システム)
新卒者をメインとした採用活動、社員研修、職場環境の整備を進めていく人事労務や、特許や契約関係などの法的処理、お客様との取引条件を管理する経理業務全般など、企業活動を支える重要なポジションです。また、システム課では、売上げなどの数字や情報を管理する商流、仕入れから在庫管理・受注・出荷を管理する物流のシステムを構築。物流センターの新設といったダイナミックなものから日々の業務改善まで、さまざまな仕事に取り組みます。

勤務地

京都・東京・埼玉
京都採用の場合は京都本社
■京都本社 京都市南区久世築山町212-1

関東採用の場合
■東京支店 東京都豊島区池袋2-51-13 佐久間製菓ビル3F
■埼玉(飯能物流センター) 飯能市下川崎34

勤務時間
8:50~17:30(休憩1時間)
※一部、シフト制

賞与
年2回(7月・12月)

休日休暇
■日曜
■祝日
■夏期連続休暇
■年末年始連続休暇
※年間休日数110日
■年次有給休暇
■産休・育児休暇
■介護休暇

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待遇・福利厚生

給与
■大学・大学院卒/月給228,000円 固定残業代(固定残業代23,532円、15時間相当分)含む。
■専門・短大卒/月給205,000円 固定残業代(固定残業代22,550円、15時間相当分)含む。
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分(基本給の25%)が支払われます。
※試用期間3カ月(待遇等は同条件)
※2021年3月実績
※既卒の方は、最終学歴に準じます。


全職種(大学・大学院卒)
(固定残業代23,532円含む)※固定残業代は15時間分で23,532円、超過分は別途支給
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分(基本給の25%)が支払われます。

全職種(専門・短大卒)
(固定残業代22,550円含む)※固定残業代は15時間分で22,550円、超過分は別途支給
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分(基本給の25%)が支払われます。

試用期間
(試用期間有り) 3カ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙あり、屋外喫煙可

昇給・賞与
昇給:年1回(7月)
賞与:年2回(7月・12月)

諸手当
■通勤手当
■時間外手当

休日休暇
■日曜
■祝日
■夏期連続休暇
■年末年始連続休暇
※年間休日数110日
■年次有給休暇
年間5日間以上の有給休暇の取得義務化に伴い、2020年度の有給休暇取得平均日数は8.6日ですが、20-30代に限って算出すると、「10日」となっております。
平日に休むことが当たり前な環境であるため、有給休暇の取得も多くなっています。

■産休・育児休暇
■介護休暇

社会保険
■各種社会保険完備
■団体扱生命保険
■損害保険

各種制度
■従業員持株会
■財形貯蓄制度

研修制度
内定者研修
入社前研修
新入社員研修
各種社内研修(部門毎)
次世代幹部研修

■新入社員研修
内定後、12月から3月まで毎月1回の研修を行います。主に、各部門の詳しい仕事内容や、カワタキフィロソフィー、セルズ経営などについて学んでいきます。

■新入社員教育制度(メンター制度)
新入社員1名に対し、所属長が直接指導するのではなく、先輩社員が教育係となり指導を行います。

■各種社内研修
各部門ごとに毎月1回研修を行い、全員参加で業務レベルの勉強会を行います。

■方針発表会
年2回、社長を含めて全社員が参加。今後の経営方針を各部門が発表します。社員全員に全ての情報をオープンにした上で、ディスカッションや勉強会などを通して、経営に参画していくための会合です。

時短勤務制度
法律では、子が3歳に達する前日までの時短勤務制度が義務付けられていますが、弊社では子が小学校1年生終了時まで取得することが可能です。なお、通常7時間40分勤務ですが、時短勤務制度を使い、6時間、6時間半、7時間と勤務時間を選択できます。
産前産後休暇、育児休暇と合わせて、時短勤務制度取得社員が多く在籍しています。

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:5名~10名
2021年卒実績:4名

採用実績校
<大学院>
同志社大学、明治大学、龍谷大学
<大学>
青山学院大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大谷大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都精華大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、神戸学院大学、神戸国際大学、國學院大學、国際武道大学、駒澤大学、埼玉大学、駿河台大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、東京工科大学、東京農業大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、奈良大学、奈良県立大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、花園大学、福井工業大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、明星大学、山形大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2020年度:5名
2019年度:9名
2018年度:4名

過去3年間の新卒離職者数
2019年度:1名
2018年度:1名
2017年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:2名
2019年度:2名
2018年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:3名
2019年度:7名
2018年度:3名

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新入社員教育制度(メンター制度)
■方針発表会
■フィロソフィ教育

メンター制度の有無
有:新入社員1名に対し、所属長が直接指導するのではなく、先輩社員が教育係となり指導を行います。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
23時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
8.5日

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プレエントリー方法・選考の流れ

説明会は対面/WEB選択可能
一次選考 書類選考 エントリーシートの提出(京都採用枠のみ 東京採用は書類選考は行いません)
二次選考 対面面接予定(集団)
三次選考(面接)は対面/WEB選択可能
最終選考(面接)は選考人数により個別か集団かどちらか一方で実施(対面予定)

●検索条件及び掲載内容について
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