- 給与
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【全グループ共通】
大 卒 ：月給210,000円～
専門（4・3年制） ：月給200,000円～
専門・短大（2年制）：月給190,000円～
高 卒 ：月給180,000円～
※処遇改善手当 10,000円を含む
※取得資格により給与プラスあり
- 試用期間
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(試用期間有り) 3カ月 試用期間中でも条件変わらず。
- 受動喫煙対策
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〈対策〉
屋内原則禁煙
- 昇給・賞与
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●昇給
【全グループ共通】
年1回（4月）
●賞与
【全グループ共通】
年2回（6月、12月）
- 諸手当
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【全グループ共通】
●資格手当
介護福祉士：20,000円
社会福祉主事：5,000円
理学療法士：30,000円
作業療法士：30,000円
言語聴覚士：30,000円
保育士：5,000円
看護師：30,000円
●通勤交通費
法人規定により支給（上限45,000円）
●夜勤手当（介護職・看護職のみ）
※施設により夜勤の有無・金額は異なります。
介護職：4,000円～8,000円/回
看護職：4,000円～10,000円/回
- 休日休暇
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【全グループ共通】
月9休制・特別休暇（年間休日113日）
有給休暇（入職初年度10日間）
- 社会保険
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【全グループ共通】
社会保険（健康、厚生、雇用、労災）完備
- 各種制度
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【全グループ共通】
退職金制度
育児・介護休暇制度
財形貯蓄
定期健康診断
- 教育制度
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【全グループ共通】
●新入職員研修(4月)
入職後、まず最初に受ける研修です。 日の出医療福祉グループの基礎知識、
医療・介護・福祉についての基本を学びます。
●階層別研修
中堅職員・幹部職員向けの研修です。
より高度な専門知識の習得や、レベルアップの機会として
定期的に幅広い研修を実施しています。
- 研修制度
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【全社共通】
体系的なプログラムで人材の育成を図っています。
●入職前研修
内定者の段階から、宿泊研修やマナー研修をご用意しています。
同期との絆を深め、さらに学生から社会人への気持ちを切り替えることが出来ます。
●新入職員研修（4月）
入職後、まず最初に受ける研修です。 奉志会グループについての基礎知識、
医療・介護・福祉についての基本を学びます。
●階層別研修
中堅職員・幹部職員向けの研修です。
より高度な専門知識の習得や、レベルアップの機会として
定期的に幅広い研修を実施しています。
- 自己啓発支援制度
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【全社共通】
～職員の意見を吸い上げる制度！～
若手が活躍している日の出医療福祉グループ！
管理者はもちろん、一般職員もアイデアや意見を言える風土が根付いています。
これまでも多くの実績を残してきました。
例えば、介護施設でのお風呂やトイレの改修。
指示がある上で動くのではなく、現場主体となり提案から完成まで行いました。
多職種でプロジェクトチームを組み、
周辺施設の見学や業者との打ち合わせ、
利用者様へのアンケートなど、すべて自分たちで行います。
その他、新しく始めたい事業内容を経営陣へ自らプレゼンする
【事業提案制度】や、日々の小さなアイデアを吸い上げる【職員提案制度】も！
みなさんの思い描くものを形にすることが出来るグループです！
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