美容院などの整髪料って、実はコタ商品の可能性も。同社は美容業界の近代化を目指す東証一部上場企業です。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

コタ株式会社【東証一部上場】 NEW!!

業種
医薬品・化粧品・バイオ
職種
営業 コンサルティング営業 ルート営業(得意先中心) 法人営業(BtoB) 生産管理・品質管理・メンテナンス
本社
京都府
上場 年間休日120日以上 資格支援制度あり
最終更新日:2020/03/01(日) 掲載終了日:2021/03/28(日)
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / コンサルティング営業 / 生産管理・品質管理・メンテナンス
勤務地
宮城県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 石川県 / 愛知県 / 京都府 / 大阪府 / 岡山県 / 熊本県 / 鹿児島県
仕事のイメージ
感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
【営業 (コンサルティング・セールス)】(四大卒以上)
【研究】(四大卒以上)

仕事内容
【営業(コンサルティング・セールス)】
・美容室への販売・育成・経営サポート(営業第二部)
・代理店向けを主とした製品・商品販売に係る業務(営業第一部)
※上記部門のどちらかへの配属となります。
※営業第二部の勤務地は全国11拠点が配属の対象となり、営業第一部の勤務地は京都本社となります。

【研究】
頭髪用化粧品及び医薬部外品の研究・開発

勤務地

京都・大阪・仙台・東京・千葉・横浜・名古屋・金沢・岡山・熊本・鹿児島
【営業】
仙台・東京・千葉・横浜・名古屋・金沢・京都・大阪・岡山・熊本・鹿児島
※入社後、研修期間中に適性を考慮し、勤務地を決定いたします。
※営業第一部へ配属の場合、勤務地は京都となります。

【研究】
京都本社

勤務時間
【営業】
9:30~18:00(休憩1時間) または 13:00~22:30(休憩2時間)
※上記はシフト制ではなく、仕事の状況に合わせてその都度選ぶことができます。
※外勤時はみなし労働制を適用
※1日あたりのみなし労働時間7時間30 分

【研究】
9:00~17:30(休憩1時間)
※研修終了後は専門業務型裁量労働制を適用
※1日あたりのみなし労働時間7時間30 分
※研修期間は最長8ヶ月(新人研修及び営業研修を含む)を予定。

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待遇・福利厚生

給与
【営業(コンサルティング・セールス)】
(四大卒)
 月給219,150円(一律昼食手当10,000円+固定残業代含む)

【研究】
(四大卒)
 月給209,150円(一律昼食手当10,000円+固定残業代含む)
(大学院卒)
 月給222,550円(一律昼食手当10,000円+固定残業代含む)


◆営業
(固定残業代47,920円含む)※固定残業代は34時間分で47,920円、超過分は別途支給
◆研究(四大卒)
(固定残業代37,920円含む)※固定残業代は27時間分で37,920円、超過分は別途支給
◆研究(大学院卒)
(固定残業代39,260円含む)※固定残業代は26時間分で39,260円、超過分は別途支給

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
室内禁煙

昇給・賞与
【昇給】
年1回(4月)社員平均3.4%(前年実績)
【賞与】
年2回(6月・12月)5ヶ月分(前年実績)

諸手当
職務手当、家族手当、通勤手当、役職手当、資格手当、昼食手当、転勤補助手当
※転勤補助手当は対象者にのみ支給。(当社規程による)

休日休暇
・年間休日120日 
・日曜日・祝祭日・土曜日※年数回、土曜日出勤あり(会社カレンダーによる)
・大型休暇(GW、夏期、年末年始)
・年次有給休暇(計画的付与制度導入)
・特別休暇(結婚、慶弔等)

社会保険
雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険

各種制度
財形貯蓄制度、従業員持株制度、企業退職年金制度 等

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2022年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書

採用予定人数/実績
2022年卒予定:15名~20名
2021年卒実績:32名

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:15名
2019年度:13名
2018年度:12名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:14名
2019年度:12名
2018年度:14名

平均継続勤務年数
9.8年

従業員の平均年齢
35.1歳

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新人研修(製品知識研修、プレゼンテーション研修、生産研修)、営業研修、OJT、コミュニケーション研修、目標設定研修、コンプライアンス研修 等

自己啓発支援の有無及び内容
有:■資格手当支給制度

自己研鑽推進施策として、資格手当を支給する制度があります。
職業能力向上に関わる当社規程の保有資格に対して、社内で決められた金額が毎月支給される制度です。
全社員に資格取得を推進しております。

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
13.4日

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●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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