創業からの『社長の想い』はブレることなく成長し続けている会社です。
皆さんは『夢』をお持ちでしょうか?
大丈夫。私も持っていませんでした。
トレジャーボックスであなたの『本当の夢』に出会えます。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

株式会社トレジャーボックス【Treasure box】

業種
建設・住宅関連不動産医療・福祉・介護サービス
職種
営業 コンサルティング営業 起業家 法人営業(BtoB) 営業推進・販売促進 教師・保育士・講師・インストラクター ケアワーカー・介護士・社会福祉士 介護福祉士
本社
大阪府/愛知県
3年連続増収増益
最終更新日:2021/04/01(木) 掲載終了日:2022/03/31(木)
採用職種
営業 / 法人営業(BtoB) / コンサルティング営業 / 営業推進・販売促進 / 起業家 / 教師・保育士・講師・インストラクター / 介護福祉士 / ケアワーカー・介護士・社会福祉士
勤務地
愛知県 / 名古屋市 / 大阪府 / 大阪市
仕事のイメージ
若いうちからバリバリ稼げる仕事 / コツコツ、真面目に働ける仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
■企画営業職(幹部候補)

■就労継続支援の支援員
※2021年4月1日~新規事業です!※

※将来の事業部長、グループ会社社長を目指す幹部候補を募集
 定年60歳から65歳に延長。
 また、再雇用制度も65歳から70歳に延長。
 長くご勤務いただけます。

仕事内容
■企画営業職
賃貸マンションのオーナー様に対する改修工事などの企画提案営業、コンサルティングを行う仕事です。

◎入居率アップの為の企画や提案
◎入居者のニーズに合わせた間取りの変更
◎長期的な改修計画のご提案

提案内容はあなた次第!
マンションの経営に関する様々な提案やアドバイスを通じて、
オーナー様の物件に新たな付加価値をプラスしてください!

■就労継続支援の支援員
※2021年4月1日~新規事業です!※

障がいを持つ利用者様(うつ病など)の“自立のお手伝い”をするお仕事です。
身体的介護のお仕事ではなく、障がいを持つ利用者様(精神、うつ病など)の“自立のお手伝い”をするお仕事です。

◎個別支援計画の作成にかかわる業務
◎利用者様との対話
◎関係機関との連絡調整
◎職員の教育・指導
◎利用者様への福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス

利用者様にじっくりとお話を伺いながら、作業のサポートを行い、一人ひとりの「働く喜び」を生み出していきましょう!

★成長できる環境をご用意しています★
当社は厚生労働省から「若者応援宣言企業」として認定されています。
外部講師を招いた勉強会など、皆さんのキャリアアップを
全面的にサポートする体制を整えていますので、思う存分活用してください。

★若手にもチャンスがあります★
社長の人材育成のモットーは『人を信じて任せる』。意欲のある社員には、若手であってもどんどんチャンスを与えています。今年8年目となる名古屋支店を立ち上げるときも、立候補した2年目の社員を中心にメンバーを構成し、現在順調に業績を伸ばしています。

勤務地

【大阪本社】【名古屋支店】 ※ご希望の勤務地に配属します
■企画営業職
◎大阪本社
 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー10階
 (新大阪駅・西中島南方駅から徒歩5分)

◎名古屋支店
 愛知県名古屋市中区錦2-19-1 名古屋鴻池ビルディング12階
 (伏見駅から徒歩3分)
※大阪または、名古屋。ご希望の勤務地へ配属します。

■就労継続支援の支援員
◎大阪平野区
 大阪市平野区喜連2丁目5-49 キューブ平野ビル2F
 (喜連瓜破駅より徒歩3分)
※面接場所は大阪本社です。

勤務時間
■9:00~18:00
※ベンチャーでありながら残業はほとんどありません。

【社長からのメッセージ】~いまのトレジャーボックスがあるのは、過去の経験があるから~
私の社会人人生のスタートは銀行でしたが、
自分の実力を過信し、完全実力主義の会社に転職。
中卒に混じって営業をしました。
親にも反対をされた道は、
予想通り数字が上がらない厳しい道のりでした。
この時人生初めての挫折を味わいました。

しかし「ここであきらめるわけにはいかない!」と、人一倍努力しました。
結果、12,3名を束ねる支店長になることができました。
その勢いで仲間の起業に携わったが、そこで頭を打ちに。
理想は霧散し、売上至上主義の会社になりました。
私はそのときNO.2でしたが、何の権限もなく、
何も変えることができませんでした。

今を変えたいから、自ら起業するしかなかった。
それが現『トレジャーボックス』。
当時の挫折がなければ、つくれませんでした。
当社は「すべての人といっしょに幸せになる」ための会社です。
(代表取締役 山内博美)

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待遇・福利厚生

給与
【大学院卒/大卒/専門卒/短大卒/高専卒】
■月給20万円+各種手当+インセンティブ(報奨金制度)

(企画営業職の年収例)
800万円/月給20万円+報奨金35万円+賞与3回/入社2年目
1,200万円/月給30万円+報奨金50万円+賞与3回/入社4年目
当社では、各人の頑張りを正当に公平に評価する評価制度があります
また、 報奨金制度で、頑張りをキチンと給与に反映させます。

試用期間
試用期間無し

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙
(本社フロアに喫煙スペースなし、ビル内分煙エリアあり)

昇給・賞与
■昇給:随時
■昇格:随時
■賞与:年3回(会社業績による)

諸手当
■交通費支給(月2万円まで支給)
■役職手当
■成果インセンティブ有り

休日休暇
■企画営業職≪年間休日115日≫
◎土日・祝日
 他会社が指定する休日 (月に1~2回出勤土曜あり)
 ⇒年間休日110日+全社一斉有給休暇5日
◎GW
◎年末年始
◎夏季休暇
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎産休・育休
◎特別休暇

■就労継続支援の支援員≪年間休日120日≫
◎週休2日制(土日祝)
◎GW
◎年末年始
◎夏季休暇
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎産休・育休
◎特別休暇

社会保険
■社会保険完備

各種制度
■報奨金制度(1契約毎)
■社員旅行

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応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2022年卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
アンケート、履歴書、その他
学校指定の履歴書
まずは当社の説明会にご参加ください。

採用予定人数/実績
2022年卒予定:3名~5名
2021年卒実績:3名

採用実績校
同志社大学、愛媛大学、和歌山大学、立命館大学、甲南大学、近畿大学、京都産業大学、大阪工業大学、大阪経済大学、甲南女子大学、椙山女学園大学、松山大学、東京工芸大学、大阪商業大学、京都文教大学、佛教大学 他

外国人留学生の採用について
代理店営業のシステムを簡素化し
より効率よく営業ができるようにしました。

したがって、
この度外国人留学生の採用を実施することにしました。

※あくまでも人物重視の採用です!!

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その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2020年度:2名
2019年度:2名
2018年度:5名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2020年度:0名
2019年度:1名
2018年度:0名

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2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社前研修、新入社員研修、管理職研修、毎朝研修、安全研修 等

自己啓発支援の有無及び内容
有:業務に資するとして会社が認めた資格について資格手当を支給

メンター制度の有無

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:入社直後から1年毎に人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施

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3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
10日

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将来のキャリアイメージ

■企画営業職(幹部候補)

仕事の基礎を覚えたら、そこにアレンジを加えて、自分なりのスタイルをつくるのが当社流。
成果主義を取っていますので、創意工夫して上げた成果は、ダイレクトに給与や昇格に響きます。

《入社1年目》
入社後の研修では、ビジネスマナーやセールストークなどの基礎から、不動産、建築、外装、塗料など多くの専門知識を幅広く学び、OJTでは先輩に付きながら徐々に1人立ちの準備を進めます。

《入社2年目》
テレアポにも慣れ、少しずつ受注数も増えてくる頃。早い人では役職が付くことも。当社は頑張った人を正当に評価する成果主義ですので「先輩の給与を追い抜いた」ということもあります。

《入社5年目》
後輩の育成はもちろん、新規事業の立ち上げや新拠点のリーダーなどを任されても良い時期。手を挙げた人にはどんどん仕事を任せていきますので、ぜひチャレンジしてください。

■就労継続支援の支援員

仕事の基礎を覚えたら、そこにアレンジを加えて、自分なりのスタイルをつくるのが当社流。
将来新事業所の責任者を目指してください。

《入社1年目》
入社後の研修では、ビジネスマナーなどの基礎から、事業における多くの専門知識を幅広く学び、OJTでは先輩に付きながら徐々に1人立ちの準備を進めます。

《入社3年目》
後輩の育成はもちろん、新規事業の立ち上げや新拠点のリーダーなどを任されても良い時期。手を挙げた人にはどんどん仕事を任せていきますので、ぜひチャレンジしてください。

プレエントリー方法・選考の流れ

【個別会社説明会】⇒【1次面接】⇒【2次面接】⇒【最終面接】

まずは、個別会社説明会にご参加ください。
選考は面接重視です。お1人ずつ個別にじっくりとお話をさせていただきます。

◇最終面接
トレジャーボックスを立ち上げた社長が直接お話しします。
リノベーション業界での経験や会社の立ち上げ経緯、
企業経営をするうえで大切にしていることなど、
ご納得いただけるまで全てお答えします。
当社をご理解いただけたうえで、最終のご意志をお伺いできればと思っております。

※既卒の方は、履歴書と職務経歴書を人事課までお送りください。
 折り返し、面接のご連絡を差し上げます。

●検索条件及び掲載内容について
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