正社員

三協フロンテア株式会社【東証JASDAQ上場】

業種
建設・住宅関連
職種
本社
千葉県
最終更新日:2021/07/21(水) 掲載終了日:2022/03/31(木)

プロフィール

空間が動く、世の中が動き出す。可動空間「モバイルスペース」の世界一のメーカーに!
人事担当が語る「ココに注目!」
  • 建物は動かないという常識を覆す!日本初モバイルスペースを開発
  • 企画開発から生産、営業、メンテナンスまで一貫して手がける
  • 創業50年以上。安定経営で福利厚生も充実
「モバイルスペース」とは、「移動」することを前提に設計された建築物。たとえば、イベントのステージやショップのブース、マンションのモデルルームや建築現場などの仮設事務所、大規模な災害が発生時には、仮設住宅としても活躍しています。必要なときに、必要なだけ、必要な空間を提供できる。不動産リスクを軽減できるのがモバイルスペースならではの特徴です。

朝は何もなかったところに、夕方には建っている。そういうサプライズ性があるのが「モバイルスペース」。小学生が朝工事しているのを見ながら登校して、下校の時にもう建っているのを見て「あれ、こんなところに建物があったっけ?」と驚いていたりして、通学路が盛り上がっているのを見ると、なんだか誇らしくなります。新製品登場、CM開始など、現在モバイルスペースへの期待は急上昇中です。

私たち三協フロンテアは、2019年12月5日に創業50周年を迎えました。「建設業界の作業環境を改善し、社会に貢献しよう」という想いからはじまった当社は、「建物は動かない」という常識を動かし、さまざまな社会課題に立ち向かってきました。今では全国直営約630ヶ所の拠点で、日本中のお客様の期待に応えています。

また、あらゆる学部学科の出身者が、活躍できるフィールドがあります。開発・設計には、建築の知識が求められます。製造する機械を扱うには、機械の知識が必要です。快適な空間にするための電気配線には当然、電気・電子の知識が不可欠。素材の選定には、化学の知識も活かせるでしょう。

世界一のモバイルスペースメーカーに向けて。三協フロンテアの挑戦は、これからも続きます。
Mobile Space Frontier. 空間が動く、世の中が動きだす。
「モバイルスペース」とは、「移動」することを前提に設計された建築物。たとえば、イベントのステージやショップのブース、マンションのモデルルームや建築現場などの仮設事務所、大規模な災害が発生時には、仮設住宅としても活躍しています。必要なときに、必要なだけ、必要な空間を提供できる。不動産リスクを軽減できるのがモバイルスペースならではの特徴です。

朝は何もなかったところに、夕方には建っている。そういうサプライズ性があるのが「モバイルスペース」。小学生が朝工事しているのを見ながら登校して、下校の時にもう建っているのを見て「あれ、こんなところに建物があったっけ?」と驚いていたりして、通学路が盛り上がっているのを見ると、なんだか誇らしくなります。新製品登場、CM開始など、現在モバイルスペースへの期待は急上昇中です。

私たち三協フロンテアは、2019年12月5日に創業50周年を迎えました。「建設業界の作業環境を改善し、社会に貢献しよう」という想いからはじまった当社は、「建物は動かない」という常識を動かし、さまざまな社会課題に立ち向かってきました。今では全国直営約630ヶ所の拠点で、日本中のお客様の期待に応えています。

また、あらゆる学部学科の出身者が、活躍できるフィールドがあります。開発・設計には、建築の知識が求められます。製造する機械を扱うには、機械の知識が必要です。快適な空間にするための電気配線には当然、電気・電子の知識が不可欠。素材の選定には、化学の知識も活かせるでしょう。

世界一のモバイルスペースメーカーに向けて。三協フロンテアの挑戦は、これからも続きます。

当社の事業・魅力!

風通しのいい関係

当社には「家族主義」という文化があります。よくもわるくも「人がいいですね」「いい人が多い」と言われることが多いですね。ぜひ一度訪れてみて、しっくりくるものがあれば、ぜひ一緒に働きましょう。

幅広い仕事に携われる

「将来はマネジメントを極めたい」「自分の技術や技能を極めて、それにより会社に貢献したい」など、一人ひとりが自己実現を果たせるよう、複数のキャリアパスを設けています。

社員の裁量が大きい

手をあげればチャンスが来ます。自分の部署以外でも興味があったり、やってみたいことがあれば異動も可能。海外の支店もあるので、世界にだって挑戦できます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

弊社は次世代空間建築物《モバイルスペース》を扱っております。《社会への貢献》こそ、三協フロンテアが掲げる理念。私たちはこれからもモバイルスペースを通じて、環境や社会への貢献を果たしていきます。また、製品の企画・開発・設計・生産から、お客様にお届けする営業・物流、建物を建てる施工・アフターフォローまで自社一貫体制で行っており、文理関わらず活躍のフィールドが多くございます。
弊社の組織文化では《家族主義》を掲げ、ひとつの目標やミッションに対してチームでチャレンジしていきます。また若手のうちから各部署の最前線で活躍する社員も多く、自己成長できる環境が整っております。
ぜひ皆様と説明会や選考でお会いできるのを楽しみにしております!

選考のポイント

新しい挑戦の連続なので、好奇心をもって努力を続けられる方を歓迎します。
自分の信念や価値観を大事に、ぶれない軸をもって自己アピールをしてみてください。

企業概要

設立
1969年12月
代表者
代表取締役社長 長妻 貴嗣
資本金
15億4,545万円
売上高
481億8,300万円(経常利益 79億4,600万円)※2021年3月期実績
従業員数
1,493名(契約社員、パート社員、嘱託社員含む)
2021年4月現在
本社所在地
〒277-8539
千葉県柏市新十余二5番地
事業内容
三協フロンテアは、創業当時から受け継がれてきた「フロンテア・スピリッツ(開拓の精神)」に基づき、常に社会のために何ができるかを考え、オリジナルの自社製品によって社会に貢献することを基本理念とし、事業活動そのもので、社会に貢献するビジネスを展開しています。

■ユニットハウス事業「モバイルスペース」
一般的な会社事務所や店舗、商業施設などの恒久建築から、建設現場やプラント内の仮設事務所、イベント施設や建て替えの時の仮店舗、仮事務所まで、モバイルスペースのメリットを最大限に活かしたビジネスを展開しています。

■不動産事業/トランクルーム「ユースペース」
個人の家財道具や衣類、企業の事務機器や書類など、普段使わない荷物を収納するレンタル収納スペースビジネスです。全国400店舗以上を直営体制で運営し、空間価値を高める滞在型トランクルームの展開も行っています。
 
■不動産事業/レンタルスペース「ユースペース」
レンタルオフィスや、カルチャー教室、パーティルームなど、大小さまざまな空間をご用意し、多目的に使えるレンタルスペースビジネスです。

■パーキングシステム「立体式駐車装置」
車社会の駐車場不足問題を解決するために、上下の空間を最大限に有効活用する立体式駐車装置ビジネスです。
製造、販売、メンテナンスまで、お客様のご要望にきめ細かくご対応いたします。

■農業の工業化「植物工場事業」
室内空間の温度、湿度、二酸化炭素などあらゆる環境を制御させるモバイルスペースの進化したプロダクト。水耕栽培で連続生産される「植物工場」をモバイル可能にし、安心・安全な野菜をどこでも生産可能にします。
事業所
■本社/千葉県柏市
■ユニットハウス営業拠点/全国200拠点以上
■トランクルーム/全国400拠点以上
■海外拠点/4拠点
■工場9拠点/茨城、仙台、新潟、兵庫、福岡、千葉、広州
■物流センター/全国26拠点
平均年齢
37歳(正社員のみ)※2020年4月現在
関連会社
・フロンテア流通(株)
・広州番禺三協豪施有限公司
・SANKYO FRONTIER MYANMAR COMPANY LIMITED
・SANKYO FRONTIER MALAYSIA SDN.BHD

【主な取引先】
(株)大林組、大成建設(株)、清水建設(株)、鹿島建設(株)、竹中工務店、五洋建設(株)、山九(株)、前田建設工業(株)、JFE鋼板(株)、伊藤忠建材(株)、(株)LIXIL、AGCガラス建材(株)、文化シヤッター(株)、NECライティング(株)、(株)日立プラントコンストラクション、YKKAP(株)、オーウェル(株)、月星商事(株)、阪和興業(株)、ダイキンHVACソリューション東京(株)、三井住商建材(株)、双日建材(株)、千葉銀行、官公庁など

※順不同
10年ビジョン
地球上でもっとも進化した
モバイルスペースメーカーになり、
お客様の夢をモバイルすることにより
社会のハピネスに貢献する。
ホームページ
https://www.sankyofrontier.com/

プレエントリー方法・選考の流れ

書類選考後、数回の面接と筆記試験、適性検査を実施致します。
※現在は新型コロナウイルス感染拡大を鑑みて、WEB面接のみとなっております。

あさがくナビよりプレエントリー

会社説明会(WEBにて実施)

エントリーシート提出(随時)

面接(個別/グループ)※1回実施予定

適性検査

筆記試験

面接(個別)※1回実施予定

面接(個別)※1回実施予定

内々定

※関東以外の方につきましては、各エリアの統括部長と面接後、人事部長との面接がございます。こちらに合格になりましたら、最終選考となります。

【選考ウエイト】
書類選考         10%
適性検査、筆記試験    10%
面接           80%

※人物重視の採用活動を行います。

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