当社では、少数精鋭でエアーポンプや周辺機器、医療機器の開発、製造を行っており、一人ひとりの主体性を重視しています。
人材の7条件にマッチするとともに、未知の世界や変化する環境に「面白そうだ」「やってみたい」という気持ちで積極的に飛び込んでいく前向きさや行動力を持つ人材を求めています。

（テクノ高槻が求める人材の7条件）
1. 高い志を持ち社会に貢献する事を生き甲斐に感じる社員。
2. 常に創意工夫し現状を改革する事に熱意のある社員。
3. 専門知識と人間性を高め自分の可能性に挑戦する社員。
4. 不断の努力で最後までやりぬく実行力を持つ社員。
5. 素直な心で人と環境に感謝の気持ちを忘れない社員。
6. 互いに協力して明るく元気な職場づくりに努力する社員。
7. 会社の成長と自己の成長を調和して考える社員。

人間性と熱意を重視した採用を行っていますので、ご自身の思いを飾らずに伝えていただきたいと思います。

当社では職種別採用を行っており、配属後も定期的なジョブローテーションはありません。
そのため、希望職種とのマッチングと、部署の先輩社員や上司とのマッチングを踏まえて採用を行います。

二次面接では配属希望部署の部門長との面接も行うため、その分入社後のミスマッチはなく、自己都合退職者は非常に少なく留まっています。
（従業員約110名中の離職者・・・2020年2名、2019年0名）