長く富士通エフサスで活躍し続けていただくためにも、入社の段階でアンマッチを防ぐことが我々の責任です。
だからこそ、面談では選考中の段階では聞き辛いような質問や不安に思っていることに対して、本音で回答することを常に心掛けています。

こうした場の提供が一助になったのか、新人社員はある程度明確なイメージを持って入社してくれています。
ただし、それでもなお実際の仕事に関わっていくと、多かれ少なかれ入社前に描いていた仕事のイメージとのギャップに悩まされるところがあるのは否めません。
そういった状況に直面しても、素直に状況を受け止め、柔軟に対応していける人であれば成長をし続けられるのではないかと思います。

富士通グループの中でも最もお客様の現場に近いのが富士通エフサスです。
「富士通エフサスの一員としてお客様の思いを実現していきたい」と思ってもらうために、選考では先輩との交流の場を数多く設けています。

例えば、企業セミナーでは会社説明のパートとは別に、社員の働き方をまとめたムービーの上映、フリートークの場なども用意しています。
社員と交流した学生からは、「お客様」という言葉がよく出てくるという感想が聞こえてきます。
ICT企業といっても様々な形がありますが、企画から運用保守までを手掛ける当社は、お客様に非常に近い立ち位置で仕事しています。
だからこそ社員たちには顧客起点で物事を考え、お客様のために自己成長への努力を重ねるサービスマインドが根付いています。
社員との対話でそうした富士通エフサスの根幹に触れ、共感をしてくれた学生は、その後の選考でも光るものがあると感じています。