大学1,2年生歓迎
業種
医療・福祉
職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士
本社
奈良県
職業研究レベル
Lv.1/Lv.2
就活準備レベル
Lv.1
職業研究・就活準備レベルとは
あなたの就活準備の段階に合わせて、インターン・セミナーを【レベル別】で探すことができます。
【目安】
職業研究レベル1:企業の仕事理解/職場見学など
レベル2:社員との座談会/グループワークなど
レベル3:長期間の仕事体験型インターンなど
就活準備レベル1:企業・業界説明など
レベル2:自己分析/ES対策など
レベル3:グループディスカッション/模擬面接など
職業研究・就活準備レベルとは
最終更新日:2020/07/14(火) 掲載終了日:2021/02/28(日)

プロフィール

新入職員の定着率90%!心にゆとりをもって働けるあたたかい職場!
人事担当が語る「ココに注目!」
  • 男性職員も育休取得!仕事と家庭の両立ができます!
  • 賞与は給与5.0ヵ月分!介護は稼げないなんて言わせません!
  • 最も大切なことは職員を大切にすること!働きやすさに自信アリ
「誰かと競い合うのは苦手」
「数字や成績をずっと追いかけるのはしんどい」
「それよりも、人の役に立つ仕事がしたい」

そんな想いを抱く皆さん。
功有会で福祉、介護の仕事をしませんか?

私たちの仕事には『誰かと競う』ことは不要です。
反対に『誰かを想う』ことが必要な仕事です。

思いやり、心配りが最大限に活きる仕事
それが介護です。

しかし一方で介護は
「大変そう」「待遇があまりよくない」
といったイメージが強いことも事実。

そのネガティブなイメージを変えようと、私たちは必死に取り組んでいます。

ここでは「功有会ってありかも」と
思っていただける制度をいくつかご紹介します。

◎賞与年間5ヵ月分(年間100万円以上される職員多数)
◎有給取得率70%以上(一人あたり年間約10日の有給を消化)
◎残業月平均1時間程度(ほとんどの日が定時退社)
◎育休取得推進(昨年は16名が育休を取得。内2名は男性職員)
◎マンツーマンの教育体制(半年~1年間は教育担当の先輩が徹底サポート)
◎資格取得支援(資格にかかる費用を1回10万円まで法人が負担)

利用者の方にやすらぎ・楽しみを提供するのが私たちの仕事。

その私たちの心にゆとりがない状態で、利用者様としっかり向き合えるでしょうか。

できませんよね。

だから常に質の高いケアを提供するために、
まずは職員を大切にしなければならないと私たちは考えています。

関わるすべての人々が
楽しい日々を過ごせるように。
職員がイキイキと働けるように。
功有会はこれからも
職員ファーストの職場をつくっていきます。
「誰かと競い合うのは苦手」
「数字や成績をずっと追いかけるのはしんどい」
「それよりも、人の役に立つ仕事がしたい」

そんな想いを抱く皆さん。
功有会で福祉、介護の仕事をしませんか?

私たちの仕事には『誰かと競う』ことは不要です。
反対に『誰かを想う』ことが必要な仕事です。

思いやり、心配りが最大限に活きる仕事
それが介護です。

しかし一方で介護は
「大変そう」「待遇があまりよくない」
といったイメージが強いことも事実。

そのネガティブなイメージを変えようと、私たちは必死に取り組んでいます。

ここでは「功有会ってありかも」と
思っていただける制度をいくつかご紹介します。

◎賞与年間5ヵ月分(年間100万円以上される職員多数)
◎有給取得率70%以上(一人あたり年間約10日の有給を消化)
◎残業月平均1時間程度(ほとんどの日が定時退社)
◎育休取得推進(昨年は16名が育休を取得。内2名は男性職員)
◎マンツーマンの教育体制(半年~1年間は教育担当の先輩が徹底サポート)
◎資格取得支援(資格にかかる費用を1回10万円まで法人が負担)

利用者の方にやすらぎ・楽しみを提供するのが私たちの仕事。

その私たちの心にゆとりがない状態で、利用者様としっかり向き合えるでしょうか。

できませんよね。

だから常に質の高いケアを提供するために、
まずは職員を大切にしなければならないと私たちは考えています。

関わるすべての人々が
楽しい日々を過ごせるように。
職員がイキイキと働けるように。
功有会はこれからも
職員ファーストの職場をつくっていきます。

当社の事業・魅力!

専門性・スキルが身につく

最大10万円を法人が援助する奨学金制度をはじめ、職員のスキルアップをサポートする制度を整えています。

風通しのいい関係

幅広い年齢層の職員が在籍していますが、共通しているのはみんな接しやすいということ。同世代のメンバーはプライベートでも遊びに行っているようです。

ワークライフバランスを重視

有給取得率70%以上、残業ほぼなし、産休育休の取得実績多数など、働きやすい制度・環境が充実しています。

企業概要

設立
1985年11月
代表者
理事長 松本 憲旺
資本金
社会福祉法人のため計上なし
売上高
25億円(2018年3月)
従業員数
595名
本社所在地
特別養護老人ホーム大和園(奈良県北葛城郡広陵町三吉169)
事業内容
特別養護老人ホーム事業
養護老人ホーム事業
ケアハウス事業
ショートステイ(短期入所生活介護)事業
デイサービス(通所介護)事業
ホームヘルパー(訪問介護)事業
訪問入浴介護事業
居宅介護支援(ケアプラン)事業
定期巡回随時対応型訪問介護看護事業
訪問看護事業
サービス付き高齢者向け住宅事業
放課後等デイサービス事業
児童発達支援事業
地域包括支援センターの受託運営
事業所
■特別養護老人ホーム大和園
奈良県北葛城郡広陵町三吉169
■特別養護老人ホーム大和園白鳳
奈良県香芝市尼寺594-2
■特別養護老人ホーム大和園平和
奈良県大和郡山市美濃庄町236-1
■養護老人ホーム大和園広陽
奈良県北葛城郡広陵町三吉166
■大和園デイサービスセンター広陵温泉
奈良県北葛城郡広陵町三吉173-1
■大和園王寺デイサービスセンター
奈良県北葛城郡王寺町葛下3-161-1
■大和園こおりやまデイサービスセンター
奈良県大和郡山市北郡山町205-4
■大和園くうる
奈良県香芝市今泉841-2
■児童発達支援・放課後等デイサービス大和園平和
奈良県大和郡山市美濃庄町253-1
■サービス付き高齢者向け住宅大和園りおん
奈良県大和郡山市筒井町883-3
■運動特化型半日デイサービス大和園ちあふる
奈良県北葛城郡広陵町大字安部450-1

【グループ企業】
介護レンタルそれいゆ
平均年齢
40.5歳
沿革1
1985年 社会福祉法人 功有会 法人設立認可
1986年 特別養護老人ホーム 大和園(50床)事業開始
1990年 大和園デイサービスセンター事業開始
1991年 在宅介護支援センター事業開始
     特別養護老人ホーム 大和園 100床に増床(ショートステイ含む)
1994年 大和園白鳳 事業開始
     特別養護老人ホーム70床(ショートステイ含む)
     ケアハウス「ナサパーク」(30床)
     デイサービスセンター
     在宅介護支援センター
1996年 訪問入浴介護事業開始
1997年 大和園平和 事業開始
     特別養護老人ホーム70床(ショートステイ含む)
     ケアハウス「ノアホーム」(15床)
     デイサービスセンター
     在宅介護支援センター
沿革2
1998年 大和園香芝デイサービスセンター 事業開始
2002年 大和園王寺デイサービスセンター 事業開始
2003年 養護老人ホーム 大和園広陽 事業開始
2012年 大和園こおりやまデイサービスセンター 事業開始
2013年 大和園くうる 事業開始
2015年 大和園デイサービスセンター 広陵温泉 事業開始
2015年 児童発達支援・放課後等デイサービス 大和園 平和 事業開始
2017年 大和郡山市第四地域包括支援センターの運営開始
2019年 大和園りおんの運営開始
     サービス付き高齢者向け住宅 訪問介護 リハビリ特化型デイサービス
2019年 大和園ちあふる(デイサービスセンター)の運営開始
2020年 香芝市西地域包括支援センターの運営開始
連絡先
〒639-1123 奈良県大和郡山市筒井町883-3
社会福祉法人功有会 人財育成部 
採用担当(青木/平池)

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