業種
不動産
職種
営業
本社
東京都
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Lv.1/Lv.2
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Lv.1
職業研究・就活準備レベルとは
あなたの就活準備の段階に合わせて、インターン・セミナーを【レベル別】で探すことができます。
【目安】
職業研究レベル1:企業の仕事理解/職場見学など
レベル2:社員との座談会/グループワークなど
レベル3:長期間の仕事体験型インターンなど
就活準備レベル1:企業・業界説明など
レベル2:自己分析/ES対策など
レベル3:グループディスカッション/模擬面接など
職業研究・就活準備レベルとは
初任給22万円以上 転勤なし
最終更新日:2020/06/01(月) 掲載終了日:2021/02/28(日)

プロフィール

投資型マンション「ルーブル」を展開する総合ディベロッパー。あえて上場しない秘密とは?
ー★長く存続するための堅実経営で40年以上

投資型ワンルームマンション「ルーブル」シリーズをはじめ、
ディベロッパーとして不動産業界を牽引し続けている当社。

そのテーマは、「未来永劫存続する企業になること」。

会社として攻めと守りを意識し、
「強い会社づくり」に力を入れてきました。

例えば、「あえて上場しない」という選択。
会社は、働く人たちの思いでできるものという考えのもとで、
利益を株主ではなく、働く社員にこそ還元できる体制、
そして、働く満足を感じられる環境を実現しています。


ー★営業の40%が年収1000万円超!そこには確かな理由があります

上場する代わりに、社員にしっかり還元する。
その背景には、代表自身の個人的な経験もあります。

自身も営業として不動産業会でのキャリアをスタート。
しかし、あまりに過酷な環境の中で健康を損ね、1年あまりでリタイア。
その後、税理士事務所に勤務したのち、再び不動産業会に戻って
きたという経緯があります。その経験の中で生まれた、
「社員が満足、安心して働ける会社にするのが大切」
という思いが、今の会社運営にもしっかり反映されています。

頑張った人が、報酬の面でもしっかり報われる評価体系や、
「20:30以降の電話禁止!」といったワークライフバランス重視の
制度なども、そんな思いの表れのひとつです。
ー★長く存続するための堅実経営で40年以上

投資型ワンルームマンション「ルーブル」シリーズをはじめ、
ディベロッパーとして不動産業界を牽引し続けている当社。

そのテーマは、「未来永劫存続する企業になること」。

会社として攻めと守りを意識し、
「強い会社づくり」に力を入れてきました。

例えば、「あえて上場しない」という選択。
会社は、働く人たちの思いでできるものという考えのもとで、
利益を株主ではなく、働く社員にこそ還元できる体制、
そして、働く満足を感じられる環境を実現しています。


ー★営業の40%が年収1000万円超!そこには確かな理由があります

上場する代わりに、社員にしっかり還元する。
その背景には、代表自身の個人的な経験もあります。

自身も営業として不動産業会でのキャリアをスタート。
しかし、あまりに過酷な環境の中で健康を損ね、1年あまりでリタイア。
その後、税理士事務所に勤務したのち、再び不動産業会に戻って
きたという経緯があります。その経験の中で生まれた、
「社員が満足、安心して働ける会社にするのが大切」
という思いが、今の会社運営にもしっかり反映されています。

頑張った人が、報酬の面でもしっかり報われる評価体系や、
「20:30以降の電話禁止!」といったワークライフバランス重視の
制度なども、そんな思いの表れのひとつです。
自分の可能性に挑戦していける職場なので、現場の第一線で活躍する若手社員も自信にあふれている。

当社の事業・魅力!

教育制度・研修が充実

内定時から入社2年目まで定期的に専属の外部講師が行うプログラム研修があります。社員の変化にも気づき、その時に応じてアドバイスをもらえたり、モチベーションを高めてくれるので、自身の成長に繋がります。

福利厚生が自慢

年に1回の海外旅行など、報酬面以外でも、利益を社員に還元している当社。海外旅行には全員参加する事ができ、現地自由行動が基本!毎年いろんな国に行けると楽しみにしている社員もたくさんいます。

頑張りをしっかり評価

業界でも高い成果給により、営業の4割が年収1000万円に到達している当社。頑張れば頑張るほど、しっかり還元される評価体制のもと、中には入社数年で年収2000万円を超える先輩もいます!

社員に聞く!インターンシップの魅力

人事担当者
人事担当者からのコメント

今年で設立43年、というと古い体質の会社をイメージされるかも知れませんが、意外とベンチャー気質な会社です。個人の努力を積極的に取り上げる評価体系も、年功序列ではなく、実力が評価される会社にしたいという思いから実現したもの。社内も風通しがいいので、働きやすいと思います。どんな質問にも包み隠さずお答えしますので、インターンシップでは気になることを全部ぶつけ、しっかりと納得していただければと思います。

先輩社員
先輩のオススメポイント

当社を選んだのは、ズバリ、インセンティブが他と比較して充実していたから。不動産営業として仕事をするなら成果がしっかり還元される会社で働きたいという思いがあったので、そこには最もこだわっていました。ただ、「実際に入社したら違った…」では意味がないので、説明会や面接などでは、この点も含めて、気になることは全部質問させていただきました。その全てに、納得できるまで答えていただけたのはとてもありがたかったですね。インセンティブのパーセンテージも明瞭になった上、その他の疑問に思っていたことも全てクリーンになったことで、「あとはここで頑張るだけ」という気持ちになれたのを覚えています。

自分よりも人生経験もステータスもある方に対して提案する仕事は簡単ではありませんが、それだけに学ぶことは多いですね。2年目以降は話を聞いてもらえる方も増え、最初の目標だった年収1,000万円超を達成することができました。

企業概要

設立
1977年6月
代表者
代表取締役 船間隆行
資本金
8,000万円
売上高
単体163億円(2019年8月)/合計284億円(2019年グループ計)
従業員数
単体143名/グループ合計190名
本社所在地
〒107-0052
東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル8F

【アクセス】
東京メトロ千代田線『赤坂駅』より徒歩4分
東京メトロ銀座線・丸ノ内線『赤坂見附駅』より徒歩3分
事業内容
◆都心のマンションの企画開発・分譲
 自社ブランド『ルーブル』『エルデンシア』マンションシリーズを意欲的に展開
◆賃貸管理業
 入居者募集、審査、契約・更新、トラブル対応、家賃管理等
◆メンテナンス
◆資産活用
 事業用マンションの提案とそれに付随する税務や不動産活用法アドバイス
事業所
本社/東京都港区(赤坂)
平均年齢
33歳
沿革
1977年
(有)翠光園ハウスを練馬区に設立
1980年
同社港区赤坂へ本社移転
マンションの販売代理開始
1982年
(株)東光マンションセンター設立
マンション販売部門、賃貸管理部門として独立
1983年
(有)翠光園ハウスを組織変更し(株)翠光園ハウスとする
1985年
マンションの企画・開発・分譲を開始
自社ブランドワンルームマンション「ルーブル」シリーズを開始
2004年
(株)翠光園ハウス・(株)東光マンションセンターからTFDコーポレーション・TFD不動産販売・TFDコミュニティへ社名・組織変更
2005年
現住所(住友不動産新赤坂ビル8・9F)に本社移転
2009年
TFDコミュニティの賃貸管理部門を分社化し(株)TFDエステート設立
2010年
自社ブランドファミリーマンション「エルデンシア」シリーズを開始
2017年
TFDグループ 創立40周年
関連企業
(株)TFDコミュニティ
(株)TFDエステート
(株)TFD不動産販売
連絡先
〒107-0052 
東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル8F
採用担当
TEL:03-3582-3070(採用担当直通)
Mail:saiyo21@tfd-corp.co.jp
ホームページ
http://www.tfd-corp.co.jp/

フォトギャラリー

本社のエントランスになります。綺麗で高級感のあるデザインにしています。
社員同士の仲の良さも自慢の一つです。仕事とプライベートのメリハリをつけて楽しく取り組んでいます。
商談中の雰囲気です。初めは先輩社員が同行してくれます。いろんな先輩から営業ノウハウを吸収してください。
代表取締役の船間です。真面目に頑張れる夢を持った志高い学生を歓迎しています。頑張った分は必ず給与として還元します。
「ルーブルシリーズ」は東京23区、しかも成熟した住宅地でもある城南・城西エリアを中心に、安定した戸数の供給を続けています。
定着率が良く長く働く社員が多いことも自慢です。若手社員からベテラン社員まで幅広い年代の社員が活躍しています。
入社したての頃はみんな壁にぶつかり苦労しました。しかし、今ではイキイキしながら日々の営業活動に取り組んでいます。
昨年、社員旅行で行ってきたハワイでの1枚です。会社の業務をストップして毎年、全社員で海外旅行に行っています。

エントリー方法・選考の流れ

※下記は基本的な採用ステップ&スケジュールとなりますが、
 地域ごと(東京、福岡、大阪、京都)に多少内容が異なります。
 詳細は説明会の際にご説明いたします。

ーーーーーーーーーーー
【営業職】
●会社説明会

●一次選考(筆記&書類)
※会社説明会に出席して、当社に興味を持った方に、受けて頂きます。
※説明会当日ではありません。
※書類とは履歴書提出のことです。

●二次選考(人事面接)

●質問会
※説明会後に気になったこと、他社を選考して気になること、など何でも聞いてください。
すべてお答えします。
※選考ではありません。

●三次選考(二次面接)

●最終選考(最終面接)

●内々定

※変更の可能性有り

ーーーーーーーーーーー
【総合職】
●会社説明会
※選考の流れは説明会にてお話いたします。

ーーーーーーーーーーー
【一般事務職】
●会社説明会
※選考の流れは説明会にてお話いたします。

●検索条件及び掲載内容について
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