200年企業を目指して成長を続ける同社。現在は飲食ビジネスにも進出し、今後も更なる成長を目指している。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

大山観光グループ

業種
サービス（レジャー・アミューズメント）／サービス（フード）／サービス・インフラ（その他）
職種
営業 ／ コンサルティング営業 ／ ルート営業(得意先中心) ／ 海外営業 ／ 技術・システム営業 ／ 起業家 ／ 営業系その他 ／ 法人営業(BtoB) ／ メディカル営業(MR、医療機器) ／ 営業推進・販売促進 ／ 販売・接客 ／ 店長・店舗運営 ／ スーパーバイザー・バイヤー ／ MD(マーチャンダイザー) ／ 一般事務・秘書・受付 ／ 人事・総務・労務 ／ 経営企画
本社
大阪府
初任給22万円以上 転勤なし 入社3年離職率15％以下 月平均残業40時間未満
最終更新日：2020/08/08(土) 掲載終了日：2021/03/31(水)
採用職種
営業 ／ ルート営業(得意先中心) ／ 法人営業(BtoB) ／ コンサルティング営業 ／ メディカル営業(MR、医療機器) ／ 海外営業 ／ 技術・システム営業 ／ 営業推進・販売促進 ／ 起業家 ／ 営業系その他 ／ 販売・接客 ／ 店長・店舗運営 ／ スーパーバイザー・バイヤー ／ MD(マーチャンダイザー) ／ 一般事務・秘書・受付 ／ 人事・総務・労務 ／ 経営企画
勤務地
大阪府 ／ 兵庫県

募集概要

採用職種
店舗運営職

仕事内容
店舗にてホール業務等を行いながら、将来のキャリアに合わせたスキルを習得して頂きます。
どんな職種を目指すにしろ、基本はホールにあります。
お客様と接するなかで発見したニーズが、新しいサービスにつながります。

勤務地

各店舗（大阪府、兵庫県）
■各店舗での勤務
【大阪府】
庄内一番（大阪府豊中市）
ゼニスコート岡町（大阪府豊中市）
ゼニスコートスロット岡町（大阪府豊中市）
ゼニスコート（大阪府池田市）
ゼニスコート箕面店（大阪府箕面市）
今宮ブロス（大阪府箕面市）
マザーブロス（大阪府箕面市）
箕面ソニック（大阪府箕面市）
池田一番（大阪府池田市）

【兵庫県】
伊丹一番（兵庫県伊丹市）
ソニックバレー（兵庫県川西市）
ソニックビート（兵庫県伊丹市）
ゼニスコート阪急伊丹（兵庫県伊丹市）
スロットクラブ・バニラ（兵庫県伊丹市）

勤務時間
シフト制による、月単位の変形労働制
8：50～17：45、16：30～24：25（実働7時間）

待遇・福利厚生

給与
≪初任給≫2019年4月実績
月給231,500円　※大学院・大学・短大・専門卒・高専卒　共通

試用期間
試用期間無し

受動喫煙対策
〈対策〉
本社および事業各所は敷地内原則禁煙
営業所内完全分煙


〈特記事項〉
たばこの喫煙スペースのみ設置

昇給・賞与
■昇給／年1回 （4月）
■賞与／年2回 （7月・12月）

諸手当
交通費支給（規定による）
役職手当
残業手当
児童手当（1人につき10,000円）
皆勤手当
職能手当
深夜手当
住宅手当（※ご自身で家を借りる場合は、家賃に応じた金額を支給。）

休日休暇
月8日（シフト制）

年次有給休暇（消化率87.1%）
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇

社会保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

各種制度
退職金制度
保養所（国内多数）
社員研修：外部研修の支援制度あり
雇用制度　等

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2021年卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数／実績
2021年卒予定：6名～10名
2020年卒実績：6名～10名

採用実績校
和歌山大学、大阪市立大学、法政大学、立命館大学、関西大学、追手門学院大学、近畿大学、大阪経済大学、佛教大学、大阪学院大学、大阪商業大学、摂南大学、関西学院大学、甲南大学、流通科学大学、大阪国際大学短期大学部、大阪国際大学、大阪産業大学、大手前大学、京都学園大学、神戸国際大学、帝塚山大学、東京農業大学、名桜大学、奈良学園大学、京都産業大学、相愛大学、梅花女子大学　等

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数
2019年度：4名
2018年度：4名
2017年度：7名

過去３年間の新卒離職者数
2018年度：2名
2017年度：2名
2016年度：2名

平均継続勤務年数
12.3年

従業員の平均年齢
34.0歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：【新入社員研修】
入社1ヶ月（机上研修+OJT）
入社2ヶ月（OJT研修　※ブラザー制度でマンツーマン体制）
フォローアップ研修　入社後、3ヶ月、6ヶ月、1年、3年

【各種研修】
◆昇格者研修（リーダーシップ研修、ハラスメントの理解、キャリアプラン研修）
◆管理職研修（労務研修、評価者研修、マネジメント研修）
◆他、能力向上の研修は多数完備（データ研修、機械研修、メイクアップ研修、他）

【各種勉強会】
◆理念と経営勉強：経営層～クルー（一般社員）まで5名グループのテーブルに分かれて
　　　　　　　　　ディスカッション　※社内風土がよいことの基盤となっている。
◆異業種交流会：あらゆる企業の方々と視野を広げます。
◆外部との理念経営勉強会：理念経営の話題等を関連企業様と共有。等　

自己啓発支援の有無及び内容
有：◆外部研修
アサーショントレーニング、メンタルサポーター養成講座、マネジメント、業績アップ研修等
研修費用の全額負担、または一部負担をする制度あり。

主な研修派遣先（関西生産性本部、日本創造教育研究所、等）

メンター制度の有無
有：◆メンター制度
新入社員一人につき、一人のトレーナーが2ヶ月間ついてくれます。
（ブラザー、シスター制度）
それとは別に【メンター】が存在します。

【メンター】…当社ではメンターになる社員は、新入社員が入社前（学生時代）に関わってくれた採用担当者となることが多いのです。大山観光グループでは店舗で働く社員が直接、未来の仲間を採用する特殊な採用活動を行っています。ですので、【就活中に関わってくれた実際の先輩がそのままメンターになることも多く、入社してすぐに信頼関係ができた先輩がいる状態になります。

社内検定等の制度の有無及び内容
有：◆全社員筆記試験：普段必要なスキルを確認する筆記試験が年に2回行われます。
◆データ研修試験：各位各層に必要な能力を事前に講義し、そのスキルの検定。（昇格要件）
◆接客マイスター：覆面調査による評価

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
3.1時間

プレエントリー方法・選考の流れ

【プレエントリー方法】
下記の「プレエントリー」ボタンをクリックしてください。

【選考の流れ】
あさがくナビよりプレエントリー
↓
会社説明会に参加
↓
面接（数回）
↓
内定

※場合により、変更の可能性もございます。

【コロナウイルス対策に関して】
当社では、以下の内容でコロナウイルス対策を実施いたします。
ご参加学生の感染対策として、ご理解・ご協力のほど、よろしくお願い致します。

●セミナー参加において、マスク着用を推奨しております。
また人事担当者もマスク着用の上、対応いたします。
●セミナー会場受付に消毒液を設置いたします。
●会場は、セミナー開催前後で換気いたします。

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