あなたが思い描く「キャリアプラン」の実現が可能な環境が整っています!働いている社員さんの笑顔が本当に素敵でした。
あさがくナビ
取材担当者
業種
サービス(レジャー・アミューズメント)放送・新聞・広告・出版サービス・インフラ(その他)
職種
営業推進・販売促進 販売・接客 店長・店舗運営 企画・商品開発 経営企画 調査研究・マーケティング 宣伝・広報
本社
大阪府
初任給22万円以上 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2020/07/22(水) 掲載終了日:2020/08/15(土)
採用職種
営業推進・販売促進 / 販売・接客 / 店長・店舗運営 / 企画・商品開発 / 経営企画 / 調査研究・マーケティング / 宣伝・広報
勤務地
大阪府 / 兵庫県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
総合職:マネジャー候補生(ストアマネジャー&本部マネジャー)

※将来的にマネジメントに携わる幹部候補生を募集!

仕事内容
★ アサヒディードでの仕事・入社後 ★

入社後はホールでの接客サービスが主な業務内容になります。

現場最前線での業務を行って頂いた後に、
ホール監督者、ホール責任者、店舗運営(数値責任)をお任せします。
マネジメントスキルをトータルに学ぶ事が出来ます。

【なぜホールから?】
 「全ての仕事はお客様あってのもの」これが当社のポリシーです。
 日々、多くのお客様に楽しんで頂くことで
 仕事が成り立っていると肌で感じて頂くために、
 例外なくホール業務で「顧客起点」のマインドを養ってもらいたいという
 想いがあるからです。

2年目以降は部下育成や企画立案など多岐にわたる業務を担ってもらいます。

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★ アサヒディードでの仕事・成長後 ★

ホールにて経験を積み成長した後は、
公募制のジョブローテーションを利用して様々なポジションへの
チャレンジも可能です。

 【一例】
■店舗開発 : 商圏をリサーチし新店用地を取得
■施設管理 : 取得した用地に建物(店舗)を建てる、既存建物の保全
■機械管理 : 店舗に導入している機械を管理・有効活用
■能力開発 : 人材育成・計画立案及び研修の実施
■販促演出 : 新店オープン・チェーン店の広報・宣伝、全社企画立案
■採用企画 : 将来のアサヒディードを担う人材採用

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様々な経験を通じて、知見を深め、視野を拡げ、
総合的な力量を養ってもらうことを目的としています!

勤務地

大阪、兵庫の各店舗
【大阪・大阪市エリア】
中央区・東住吉区・西淀川区・平野区
【大阪・北摂エリア】
茨木市・池田市・吹田市
【大阪・京阪/東大阪エリア】
門真市
【大阪・堺/南大阪エリア】
泉佐野市・貝塚市・八尾市・藤井寺市

【兵庫県下】
三田市

勤務時間
【早番】8:30~17:30(実働7時間45分)
【遅番】15:00~24:00(実働7時間45分)
 (※2部交替制)
【本部】9:00~18:00(実働7時間45分)

待遇・福利厚生

給与
■四大卒・大学院了:月給22万5,200円 
■短大・専門・高専卒:月給21万5,600円
 (2019年4月実績)


試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
本社:禁煙(施設内に喫煙所あり)
各事業所(店舗):敷地内全面禁煙(喫煙所あり)

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)

諸手当
■交通費(当社規定により全額支給)
■残業手当
■食事手当

休日休暇
■年間100日
※内訳:月8休(シフト制)+夏季休暇、冬季休暇

■その他
・年次有給休暇20日(初年度10日、入社半年後に付与)
・慶弔休暇 (2019年4月時点)
・若年層には有給休暇の計画的付与を実施

社会保険
■健康・厚生年金・労災・雇用保険

各種制度
■独身寮(ワンルーム/男・女)完備  ※月1万円のみ自己負担
■自己啓発援助制度
■資格取得祝金制度
■優秀社員海外研修制度
■財形貯蓄制度
■月間MVS表彰
■改善提案表彰

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:5名~10名
2020年卒実績:11名~15名

採用実績校
京都大学、神戸大学、大阪教育大学、滋賀大学、和歌山大学、大阪府立大学、滋賀県立大学、立命館大学、同志社大学、関西学院大学、関西大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西国際大学、京都外国語大学、京都橘大学、京都学園大学、佛教大学、大谷大学、桃山学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪成蹊大学、大阪国際大学、大阪体育大学、大阪経済法科大学、大阪電気通信大学、宝塚大学、甲子園大学、帝塚山大学、天理大学、流通科学大学、神戸市外国語大学、神戸国際大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、奈良大学、奈良産業大学、追手門学院大学、姫路獨協大学、摂南大学、阪南大学、四天王寺大学、兵庫大学、花園大学、武庫川女子大学、甲南女子大学、京都造形芸術大学、プール学院大学、太成学院大学

採用実績校その2
大阪情報専門学校、大阪IT会計専門学校、大阪観光専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪コミュニケーションアート専門学校、大阪法律専門学校、神戸電子専門学校、専門学校テクニカルカレッジ神戸、東亜経理専門学校神戸駅前校、ECCコンピュータ専門学校、信州大学、香川大学、山口大学、広島大学、九州共立大学、福岡工業大学、早稲田大学、明治大学、慶應義塾大学、朝日大学、中京大学、徳山大学、南山大学、日本文理大学、岡山理科大学、札幌学院大学、広島国際大学、久留米工業大学、神戸女子大学、大阪大谷大学、梅花女子大学、穴吹情報デザイン専門学校、大阪人間科学大学、大阪夕陽丘学園短期大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:6名
2018年度:6名
2017年度:12名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:2名
2017年度:3名
2016年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:4名
2018年度:5名
2017年度:11名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:2名
2018年度:1名
2017年度:1名

平均継続勤務年数
10.3年

従業員の平均年齢
30.8歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:内定者研修、新入社員導入研修、新入社員フォロー研修、新入社員JDP研修、若手社員フォロー研修 、接遇インストラクター研修、昇格者研修、ユニバーサルマナー研修、問題発見力研修、考課者育成研修、7つの習慣研修、教える技術研修、女性管理職研修、幹部職育成研修、ハラスメント対策研修、優秀社員海外研修 等々

自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得祝金制度
会社指定の資格を取得した場合、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。

メンター制度の有無
有:新入社員1人に対し、直属の先輩を1人配置。期間は1年。
毎月1時間程の面談を実施し、目標管理を行い、不安や悩みの相談役となります。
自立した社会人となるまで併走し、共に刺激しあい成長を促進する制度です。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:ホール監督者資格(社内講師資格 初級・中級・上級)
※営業所(パチンコホール)の環境を常に一定水準以上の状態に置けるよう、ホールを監督する能力を判断する資格です。
 昇格・昇進時に必要な資格となり、後輩やアルバイトスタッフへの指導・育成や研修時の主導も
 取得している資格により行って頂きます。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
2.5時間

プレエントリー方法・選考の流れ

まずは、あさがくナビよりプレエントリー!

プレエントリー頂いた方には、優先して会社説明会の案内を致します!

会社説明会

一次選考(グループワーク)

二次選考(個人面接)

最終選考(個人面接)

役員面談(※選考ではございません)

当社独自のリクルーター制度による選考間での「スキルアップ面談」を実施しております。学生の立場、目線で学生の方がより良い就職活動を行えるフォローを行います。

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