営業職とな場合、各支店に配属となります。
約3ヶ月ほど先輩社員に同行して業務を覚えた後、自分で担当を持ち取引先訪問やスタッフ管理対応を行います。（ルート営業が基本）
その後、リーダーや支店長を目指したり、本人の適性を見て新規営業や本社職（専門）に異動になる場合もあります。

《入社1年目》
まずは本社で2ヶ月の研修を行い、基礎的なマナーや法律・保険についてなど必要な知識を身につけていきます。
6月に支店に配属され、9月ごろには自分でスケジュールを組んで担当の営業エリアを回っていきます。
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《入社3年目》
支店の中核を担う存在として、コンプライアンスリーダー（契約書チェックをする担当）などの
役目を引き受ける人も多くいます。
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《入社7年目》
主任、主事として支店内のマネージメント、後輩の育成等もしていただきます。
副支店長、支店長と一緒に支店全体のサポートもお願いします。

本社の総務・法務・経理・企画の部署に配属が前提になります。
本社での研修を終えた後、上記のいずれかに配属になります。
各部署にて、OJTを行いながら担当業務を行っていきます。

《入社1年目》
まずは配属部署が何をしている部署か、全体を把握することから覚えて頂きます。
本社・その部署としてどのような業務、サポートを行っているのか、先輩社員のOJTを行いながら少しずつ覚えていっていただきます。
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《入社3年目》
本社の中核を担う存在として、後輩の育成や他部署と連携しながら業務を進めていきます。
新たな社内ルールややり方をどんどん提案し、会社全体を見ながら業務を行っていきます。
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《入社7年目》
主任、係長としてより専門的な知識とともに部下のマネージメントも担当していただきます。