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業種
医療・福祉
職種
医療技師・看護師・栄養士
本社
京都府
初任給22万円以上 転勤なし 入社3年離職率15%以下 女性管理職20%以上
最終更新日:2020/10/12(月) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
医療技師・看護師・栄養士
勤務地
京都府 / 京都市
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
作業療法士
言語聴覚士

仕事内容
・入所者及び通所リハビリテーションご利用者に対するリハビリテーションの実施。
・医師、看護師、介護職と共に職種の壁を越えて、自分が入りたくなる施設作りを目指します。
・ご利用者の生活に寄り添ったケア・リハビリとして何が出来るか、多職種で考えていきます。

勤務地

京都府
介護老人保健施設じゅんぷう
京都市下京区西堀川通松原下る橋橘町1番地

勤務時間
8:30~17:30(実働8時間)

待遇・福利厚生

給与
・世帯主の場合    月給252,000円
・世帯主以外の場合  月給244,500円
  ※(基本給、資格手当、職務手当、住宅手当含む)


試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)

昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年3回(7月、12月、3月) ※前年度実績年間6.0ヵ月 法人規程による

諸手当
住宅手当:(世帯主)10,000円、(世帯主以外)2,500円
家族手当:(配偶者)17,000円、(子)6,000円
資格手当:(OT、ST)40,000円
通勤手当:上限40,000円/月
委員長手当:委員会の開催頻度により10,000円/月または6,000円/月
時間外労働手当、役職手当あり

休日休暇
日曜日定休
年間休日111日(夏2日・冬2日の特別休暇を含む)
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休業あり

社会保険
各種社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)加入

各種制度
財形貯蓄制度・慶弔見舞金制度・退職金制度・インフルエンザ予防接種料補助・保険医療費補助・給食費補助・育児短時間勤務制度あり

教育制度・研修
◎新人職員には入職2、3年程度の先輩職員が教育担当として付き、介護の基本や心構え、実践的な部分を、根拠と共にマンツーマンで指導していきます。

◎施設内で行っている研修の一部
・新人研修…入社初年度、一年間を通じて毎月実施
(テーマは、食事ケア、入浴ケア、排泄ケアなど)
・現任研修
(テーマは、リスクマネジメント、認知症ケア、介護技術、褥瘡ケアなど)
・リーダー研修…外部講師による施設内研修を7ヵ月実施
(テーマは、リーダーに求められるコミュニケーション技術、目標管理など)

応募条件・採用実績

応募資格
大学、専門
2021年3月卒業予定の方、既卒者

積極採用対象
理系学生、専門学校生、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
新卒の場合は卒業見込証明書
中途採用(既卒者)の場合は職務経歴書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:2名
2020年卒実績:1名

採用実績校
上田学園CAC医療技術専門学校・畿央大学・京都大学・仏教大学・国立療養所近畿中央病院付属リハビリテーション学院・京都医健専門学校・関西学研医療福祉学院・青丹学園関西学研医療福祉学院 など

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:5名
2018年度:5名
2017年度:1名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:1名
2017年度:1名
2016年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:1名
2018年度:0名
2017年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:4名
2018年度:5名
2017年度:0名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新人研修、現任研修、伝達研修、医療的知識を学ぶ制度、外部講師招聘による段階別研修

自己啓発支援の有無及び内容
有:管理者との面接

メンター制度の有無
有:新人職員には入職2、3年程度の先輩職員が教育担当として付き、業務の基本や心構え、実践的な部分を、根拠と共にマンツーマンで指導していきます。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
11.7日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:2名/2名

将来のキャリアイメージ

リハビリ職(新卒)の場合

将来の「自分のなりたい姿」を思い描ける職場です!自分のキャリアステップのための研修が充実しています。将来の理想のキャリア実現のために、スキルや知識を身に付けていきまます。

《入社1年目》
社会人として、リハビリの専門職としての自立に向けた第一歩。新人研修を年間通じて受講し、社会人としての知識や、施設の理念、リハビリの知識や技術を学びます。入職同期の職員は、研修や食事会で親睦を深めます。

《入社3年目》
じゅんぷう職員としての自立。リハビリの専門性を発揮し、チームで連携して「ご利用者が望む人生」を実現していきます。まだまだ「仕事を学ぶ期間」ですが、仕事に対する自信がつき、プライベートも充実し始めます。

《入社5年目》
新人教育担当、各ケア分野の委員長、フロアのサブリーダー等、リーダーを担い、教育・指導にも携わります。「仕事の質を高める期間」です。

《入社6年目》
リハビリ職のリーダー、責任者として、スキルをどう活かすかを考え「自分のなりたい姿」を実現。結婚し、出産・育児休業を取得する職員もいます。

年収例

◆リハビリ職 新卒採用の場合の年収例
 ・1年目       370万円 ~
 ・3年目       420万円 ~
 ・5年目       440万円 ~
 ・10年目(主任職)  490万円 ~

プレエントリー方法・選考の流れ

■こちらはリハビリ就業オンラインフェアの受付です。

10月25日(日)10:30~11:00
応募にあたってはセミナーページから事前予約ください。

当日は、リハビリテーション就業フェア2020に参加し、オンライン説明会のZoomをご視聴ください。
※当日の参加が難しい場合は、あさがくナビの「プレエントリー」ボタンから、プレエントリーしてください。

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