正社員

豊国石油株式会社

業種
石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミックス／商社（化学・石油・エネルギー関連）／電力・ガス・水道・エネルギー
職種
応用研究・技術開発 ／ 生産・製造技術開発 ／ 生産管理・品質管理・メンテナンス ／ 評価・検査、研究・開発、特許 ／ 化学、素材系
本社
大阪府
年間休日120日以上 転勤なし 入社3年離職率15％以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日：2021/01/06(水) 掲載終了日：2021/03/31(水)
採用職種
応用研究・技術開発 ／ 生産・製造技術開発 ／ 生産管理・品質管理・メンテナンス ／ 評価・検査、研究・開発、特許 ／ 化学、素材系
勤務地
大阪府
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 ／ ニッチだけど誇り高い仕事 ／ チームワークを活かす仕事 ／ 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事

募集概要

採用職種
・研究開発部門
（新製品の開発、既存製品の改良、ユーザーとの技術的なコミュニケーションなど）

仕事内容
＜製品開発事業＞
　さまざまな分野において、需要家のニーズや問題点を吸い上げ、高性能な製品を開発・販売していきます。技術営業部門は先頭に立って顧客を訪問し、コミュニケーションを駆使して問題点を把握します。研究開発部門はその情報をもとに顧客の問題を解決出来得る製品を開発、または既存製品を改良していきます。担当する分野で営業と開発がチームを組み、顧客満足の向上と販売数量の促進を目指していきます。

＜受託生産事業＞
　当社は自社製品の開発販売以外に、大手石油元売り会社から潤滑油製品の受託生産業務、受託物流業務、受託品質管理業務を請け負っています。生産管理部門は元請け先と自社の製造部門や物流部門と連携し、西日本の潤滑油製品基地としての機能を担っていきます。品質管理部門は受託製品、自社製品の品質管理・品質保証業務を一手に担います。

勤務地

本社工場　大阪府高石市高砂２－６

・公共交通機関を利用する場合（最寄り駅）
　南海電車南海線（空港線）羽衣駅もしくはＪＲ阪和線　東羽衣駅
　最寄り駅からタクシーで１０分

・自家用車、バイク（ガソリン代支給、駐車場あり）

・自転車、徒歩

　　　　

勤務時間
・研究開発部門　９：００～１７：４５
・技術営業部門　９：００～１７：４５

・生産管理部門　８：１５～１７：００
・品質管理部門　８：１５～１７：００

＊シフト制の当直あり
（休平日の夜間と休日の昼間、１～２回／月、手当支給、作業などは無し）

待遇・福利厚生

給与
・大卒初任給　月給２０９，３００円（手当て等は別途支給）

試用期間
(試用期間有り) 入社後２か月間　試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
本社工場の敷地内は建物も含めて全面禁煙

〈特記事項〉
喫煙者は定められた休憩時間のみ、所定の喫煙スペースにて喫煙可能

昇給・賞与
・定期昇給（基本給）
　年１回（実績：過去２０年以上　５０００円／年）

・不定期昇給（職能給）
　職能級（評価制度、年１回見直し）に応じて昇給　

・賞与
　年２回（６月、１２月）、（実績：２０１９年　５か月／年）

諸手当
通勤交通費、家族手当、当直手当、出張手当など
電車通勤奨励手当（自家用車以外の通勤方法には別途手当がつきます）
借上げ社宅制度あり（家賃の半分を会社が負担します）

休日休暇
土曜、日曜（完全週休二日制）
祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、慶弔休暇など
２０２０年予定　年間１２８日

社会保険
厚生年金保険、健康保険、雇用保険、介護保険、労災保険、
養老年金保険（退職金積立を目的とした）

各種制度
退職金、財形貯蓄、育児休暇、時短勤務、介護休業、
借上げ社宅制度（敷金、礼金、家賃の半分を会社が負担）
互助会（慶弔金を目的とした）
社内交流補助制度（部署やグループで行う飲み会などの費用は会社負担）

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、理系自由応募、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数／実績
2021年卒予定：1名～5名
2020年卒実績：1名

採用実績校
関西大学、近畿大学、大阪工業大学、龍谷大学、桃山学院大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
30年

従業員の平均年齢
37歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：（株）ラーニングエージェンシーの教育プログラムを導入。

自己啓発支援の有無及び内容
有：必要とみなされる資格、検定、スキル取得に必要な費用は会社負担。

メンター制度の有無
有：年齢の近い社員がＯＪＴ教育を行うとともにメンターの役割を兼任。
　　管理職、社長との定期的なマンツーマン面談あり。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
2.5時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
12日

取得者数／前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
男性：0名／64名
女性：1名／11名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員：0％
管理職：8％

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