業種
鉄道・陸運・海運・空輸・倉庫
職種
販売・接客 施設・設備管理、警備、清掃系 技能工(整備・製造・土木・電気・工事) 運輸サービス、交通サービス、配送、倉庫系
本社
京都府
年間休日120日以上 転勤なし 月平均残業40時間未満
最終更新日:2020/08/05(水) 掲載終了日:2020/08/31(月)
採用職種
販売・接客 / 施設・設備管理、警備、清掃系 / 技能工(整備・製造・土木・電気・工事) / 運輸サービス、交通サービス、配送、倉庫系
勤務地
京都府 / 兵庫県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
観光列車アテンダント:2名

駅業務:7名

鉄道施設管理業務 施設課:2名
         電気課:1名

鉄道車両整備業務:3名

仕事内容
観光列車アテンダント:観光列車内での観光案内や販売・接客・給仕など、観光列車の車内でのサービス提供、お客様のおもてなしやご案内を通じて、旅の楽しさと安心をお届けするお仕事です。

駅業務:駅での切符の販売や運賃の収受、構内案内放送など、“地域の足”としてお客様に安心してご利用いただくために、鉄道の安全を守り、また、お客様とのコミュニケーションを大切にする仕事です。

鉄道施設管理業務:鉄道施設(軌道、踏切、橋梁、トンネル)の点検、保守、管理など、お客様に安心してご利用いただくために、列車の運行環境を整え、安全な運行を支える大切なお仕事です。

鉄道車両整備業務:車両の整備、保守・管理など、お客様に安心してご利用いただくために、列車を整備し、快適な乗車環境を整える大切なお仕事です。

勤務地

宮津本社(宮津)各駅(宮津、天橋立、福知山、西舞鶴、豊岡)宮津工務部(宮津)検修区(西舞鶴)
観光列車アテンダント:宮津本社 宮津駅徒歩1分

駅業務:宮津駅、天橋立駅、福知山駅、西舞鶴駅、豊岡駅

鉄道施設管理業務:宮津駅徒歩5分

鉄道車両整備業務:西舞鶴駅徒歩5分

勤務時間
観光列車アテンダント:勤務時間、労働時間、休憩時間:8:30~17:30・9:00~18:00・10:15~19:15・10:30~19:15、いずれも実働8時間、休憩1時間

駅業務:勤務時間、労働時間、休憩時間:(9:00~翌8:59、実働16時間、休憩8時間)(9:00~18:00、実働8時間、休憩1時間)(7:40~19:25、実働10時間、休憩1時間45分)(7:50~16:50、実働8時間、休憩1時間)など

鉄道施設管理業務:勤務時間、労働時間、休憩時間:9:00~18:00、実働8時間、休憩1時間(夜間作業の際は21:00~6:00)

鉄道車両整備業務:勤務時間、労働時間、休憩時間:8:40~17:40、実働8時間、休憩1時間(経験を積んだのち、一昼夜勤務の可能性あり)

待遇・福利厚生

給与
初任給:152,000~202,000

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。試用期間終了後年次有給休暇使用可能。(初年度10日)

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)

賞与:年2回(6月、12月)

諸手当
通勤手当、住宅手当、扶養手当、深夜勤務手当、特殊勤務手当、超過勤務手当、休日勤務手当、祝日勤務手当、資格手当、役職手当など

休日休暇
施設管理業務:基本土日祝日(120日の中で調整出勤・休日交代出勤あり)年末年始休暇(交代出勤で各課1名出勤あり)
他業務:一ヶ月単位の変形労働時間制のためシフトの中で調整

忌引休暇、結婚休暇、産前産後休暇、その他特別休暇、年次有給休暇、年間休日120日

社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

各種制度
退職金、社員表彰、各種見舞金、互助会加入による各種見舞金、貯蓄財形

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2021年3月卒業予定の方、一般求職者(長期勤続に伴うキャリア形成のため、省令3号のイに基づき40歳以下)

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
2021年3月卒業予定者:履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
一般求職者:履歴書、職務経歴書
選考フロー:応募書類送付→ 書類選考→一次試験→二次試験→内定

採用予定人数/実績
2021年卒予定:未定
2020年卒実績:1名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:7名
2018年度:9名
2017年度:1名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:3名
2017年度:0名
2016年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:3名
2018年度:6名
2017年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:4名
2018年度:3名
2017年度:0名

平均継続勤務年数
3年

従業員の平均年齢
30歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、フォローアップ研修、人権研修、マナー研修、リーダー研修、管理者研修

自己啓発支援の有無及び内容
有:会社が指名する者の資格取得に要する費用は会社負担

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
5時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
10日

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