業種
医療・福祉
職種
通訳、翻訳 ケアワーカー・介護士・社会福祉士 その他
本社
京都府
年間休日120日以上 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり 女性管理職20%以上
最終更新日:2020/07/21(火) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
通訳、翻訳 / ケアワーカー・介護士・社会福祉士 / その他
勤務地
京都府
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

【総合職(介護職/障害者支援など)】手話通訳のスキルが身につく
私達は京都府下全域で聴覚障害を中心とした障害者福祉事業を展開。児童から高齢者までを対象に、京都府下17ヶ所で拠点を展開し、聴覚障害者への幅広い支援を行っています。今回の採用は、今後の法人を担っていく人材を募集するためのもの。これまでの経験や知識に+アルファのキャリア形成ができます。専門知識や資格がなくても大丈夫。人の役に立ちたいという想いをお持ちの方と一緒に法人の未来を創っていきたいと思っています。

初任勤務地例
私達は京都府下全域で聴覚障害を中心とした障害者福祉事業を展開。児童から高齢者までを対象に、京都府下17ヶ所で拠点を展開し、聴覚障害者への幅広い支援を行っています。今回の採用は、今後の法人を担っていく人材を募集するためのもの。これまでの経験や知識に+アルファのキャリア形成ができます。専門知識や資格がなくても大丈夫。人の役に立ちたいという想いをお持ちの方と一緒に法人の未来を創っていきたいと思っています。
仕事内容
希望や適性に応じて「介護職」「障害者支援」「手話通訳・相談支援」のいずれかの業務を通じて、聴覚障害のある方を中心にした支援をお任せします。

具体的には
【介護職】
日常生活の支援、介助
外出、レクリエーションの支援 など
【障害者支援】
日常生活の支援、介助
日中の就労支援
外出、レクリエーションの支援 など
【手話通訳・相談支援】
情報支援(手話通訳者、要約筆記者、盲ろう通訳介助員のコーディネート)
相談支援(生活の困りごとを伺って解決) など

初任勤務地例
希望や適性に応じて「介護職」「障害者支援」「手話通訳・相談支援」のいずれかの業務を通じて、聴覚障害のある方を中心にした支援をお任せします。

具体的には
【介護職】
日常生活の支援、介助
外出、レクリエーションの支援 など
【障害者支援】
日常生活の支援、介助
日中の就労支援
外出、レクリエーションの支援 など
【手話通訳・相談支援】
情報支援(手話通訳者、要約筆記者、盲ろう通訳介助員のコーディネート)
相談支援(生活の困りごとを伺って解決) など
勤務地
入社初任時に配属を予定している勤務地例です。

いこいの村聴覚言語障害センター
京都府綾部市十倉名畑町久瀬谷2

京都府綾部市(いこいの村)
JR綾部駅からコミュニティバス乗車20分
あやバス十倉駅下車 徒歩5分

初任勤務地例
入社初任時に配属を予定している勤務地例です。

いこいの村聴覚言語障害センター
京都府綾部市十倉名畑町久瀬谷2
勤務時間
主な勤務時間(シフト制)
8:15~17:00
10:15~19:00
12:45~21:30
16:15~9:15 など

月平均所定外労働時間6.07時間/月  ※2019年度実績

初任勤務地例
主な勤務時間(シフト制)
8:15~17:00
10:15~19:00
12:45~21:30
16:15~9:15 など

月平均所定外労働時間6.07時間/月  ※2019年度実績

待遇・福利厚生

給与
大卒/月給19万円~
短大卒/月給15万7,000円~
専門学校卒/月給15万4,000円~
高校卒/月給15万円~
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します
※試用期間中(3ヵ月)の条件は同じです


初任勤務地例
大卒/月給19万円~
短大卒/月給15万7,000円~
専門学校卒/月給15万4,000円~
高校卒/月給15万円~
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します
※試用期間中(3ヵ月)の条件は同じです
試用期間
(試用期間有り) 3ケ月 試用期間中でも条件変わらず。

初任勤務地例
(試用期間有り) 3ケ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

初任勤務地例
〈対策〉
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給/年1回(4月)※定期昇給(最大7,000円)あり
賞与/年2回(6月・12月)※4ヶ月分支給(昨年度実績)

初任勤務地例
昇給/年1回(4月)※定期昇給(最大7,000円)あり
賞与/年2回(6月・12月)※4ヶ月分支給(昨年度実績)
諸手当
通勤手当(4万円まで)
時間外手当
管理職手当
資格手当
特別住宅手当(北部エリア限定)
子ども手当
夜勤手当(1回につき6,000円、都度支給)※夜勤特定加算含む
※それぞれ付与には条件あり

初任勤務地例
通勤手当(4万円まで)
時間外手当
管理職手当
資格手当
特別住宅手当(北部エリア限定)
子ども手当
夜勤手当(1回につき6,000円、都度支給)※夜勤特定加算含む
※それぞれ付与には条件あり
休日休暇
完全週休2日制(月8日~11日/シフト制)
年次有給休暇(年25日/初年度のみ10日)
年末年始休暇
慶弔休暇
介護・看護休暇
長期勤続者休暇制度(10、20、30年)
★年間休日125日(拠点による)

初任勤務地例
完全週休2日制(月8日~11日/シフト制)
年次有給休暇(年25日/初年度のみ10日)
年末年始休暇
慶弔休暇
介護・看護休暇
長期勤続者休暇制度(10、20、30年)
★年間休日125日(拠点による)
社会保険
健康保険、国民年金保険、厚生保険、労災保険

初任勤務地例
健康保険、国民年金保険、厚生保険、労災保険
各種制度
育児休業・時短勤務制度有
定期健康診断実施
長期勤続表彰制度
映画チケット給付(年1回)
資格取得支援制度あり
論文表彰制度あり(SDS)
企画提案制度あり(SDS)

初任勤務地例
育児休業・時短勤務制度有
定期健康診断実施
長期勤続表彰制度
映画チケット給付(年1回)
資格取得支援制度あり
論文表彰制度あり(SDS)
企画提案制度あり(SDS)
教育・研修
新規採用職員研修
手話研修(業務保障)
中堅職員(3年・6年)研修
人材育成(キャリアパス)制度

OJT
法人内手話研修(働きながら手話通訳士資格取得可能!)
専門別研修(多職種の連携を通じて専門性を磨く)
階層別研修(管理職研修、指導職研修、中堅職員研修、新採職員研修)
OFF‐JT
外部研修参加支援
法人費用負担あり

初任勤務地例
新規採用職員研修
手話研修(業務保障)
中堅職員(3年・6年)研修
人材育成(キャリアパス)制度

OJT
法人内手話研修(働きながら手話通訳士資格取得可能!)
専門別研修(多職種の連携を通じて専門性を磨く)
階層別研修(管理職研修、指導職研修、中堅職員研修、新採職員研修)
OFF‐JT
外部研修参加支援
法人費用負担あり

応募条件・採用実績

応募資格

既卒者限定(学歴不問)

初任勤務地例

既卒者限定(学歴不問)
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、海外大生、外国人留学生、理系自由応募、既卒者

初任勤務地例
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、海外大生、外国人留学生、理系自由応募、既卒者
採用予定学科
学部学科不問

初任勤務地例
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート

初任勤務地例
エントリーシート
採用予定人数/実績
2021年卒予定:未定
2020年卒実績:1名

初任勤務地例
2021年卒予定:未定
2020年卒実績:1名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:8名
2018年度:12名
2017年度:20名

初任勤務地例
2019年度:8名
2018年度:12名
2017年度:20名
過去3年間の新卒離職者数
2018年度:1名
2017年度:2名
2016年度:7名

初任勤務地例
2018年度:1名
2017年度:2名
2016年度:7名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:4名
2018年度:3名
2017年度:5名

初任勤務地例
2019年度:4名
2018年度:3名
2017年度:5名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:4名
2018年度:9名
2017年度:15名

初任勤務地例
2019年度:4名
2018年度:9名
2017年度:15名
平均継続勤務年数
10.6年
従業員の平均年齢
43.5歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・階層別職員研修・法人内手話研修・専門別職員研修・OFF-JT(外部研修)への参加支援も積極的に実施

初任勤務地例
有:・階層別職員研修・法人内手話研修・専門別職員研修・OFF-JT(外部研修)への参加支援も積極的に実施
自己啓発支援の有無及び内容
有:・資格取得に必要な費用(講習等受講料、教材費、受験費用等)を法人がサポート・表彰制度あり

初任勤務地例
有:・資格取得に必要な費用(講習等受講料、教材費、受験費用等)を法人がサポート・表彰制度あり
メンター制度の有無
有:・日頃向き合う上司とは別の人事担当職員が、新採職員の勤務先に赴き、月に1度メンター面談を実施

初任勤務地例
有:・日頃向き合う上司とは別の人事担当職員が、新採職員の勤務先に赴き、月に1度メンター面談を実施
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:・職員が自身のキャリアビジョンについて上司と相談できる機会を設けています。面談者の指名も可能。

初任勤務地例
有:・職員が自身のキャリアビジョンについて上司と相談できる機会を設けています。面談者の指名も可能。
社内検定等の制度の有無及び内容
有:手話検定団体受験

初任勤務地例
有:手話検定団体受験

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
6.07時間

初任勤務地例
6.07時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
13日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:5名/5名

初任勤務地例
男性:0名/0名
女性:5名/5名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:18%
管理職:45%

初任勤務地例
役員:18%
管理職:45%

プレエントリー方法・選考の流れ

事前に見学・説明会(エントリー後でもOK)

エントリー(エントリーシート郵送) ※書類審査なし

選考試験日:9/26

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