正社員

社会福祉法人仙人福祉事業会 グリーンビラ夜久野 UPDATE

業種
医療・福祉
職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士
本社
京都府
転勤なし 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2020/08/05(水) 掲載終了日:2020/09/13(日)
採用職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士
勤務地
京都府
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
介護職員

仕事内容
介護老人福祉施設での介護を必要とされる方に入浴・食事・排泄・余暇活動・相談の支援をする仕事です。就職後、プリセプターという担当者を中心に一年間新人職員に合わせて指導します。

勤務地

社会福祉法人仙人福祉事業会 グリーンビラ夜久野
社会福祉法人仙人福祉事業会 グリーンビラ夜久野:京都府福知山市夜久野町平野1030番地
採用人数:1~2名

勤務時間
交代制(シフト制)(実働8時間)
7時00分~16時00分
7時30分~16時30分
8時30分~17時30分
9時30分~18時30分
10時00分~19時00分
10時30分~19時30分
13時30分~22時30分
22時30分~翌7時30分

待遇・福利厚生

給与
介護職員(正規職員)
中学卒業 基本給:147,600円
高校卒業 基本給:152,100円
短大卒業 基本給:160,200円
四大卒業 基本給:174,600円


試用期間
(試用期間有り) 採用の日から3か月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
就業場所館内全面禁煙

〈特記事項〉
屋外に一部喫煙場所設置

昇給・賞与
昇給:年1回(4月) 1月あたり550円~1,100円(前年度実績)
賞与:年2回(6月・12月) 計3.3か月分(前年度実績)
その他:介護職員処遇改善加算・介護職員特定処遇改善加算 年3回(6月・12月・3月)支給

諸手当
業務手当:12,000円
通勤手当:2,000円~15,000円(自動車等を利用している場合 片道2キロ以上)
資格手当:介護福祉士 3,000円
夜勤手当:夜勤の勤務をした場合 5,000円
準夜勤手当:準夜勤の勤務をした場合 500円
子育て応援手当:対象の子を扶養している場合 子1人につき2,000円
住宅手当:家賃月額12,000円以上の場合 10,000円~16,000円
年末年始勤務手当:12月31日~1月2日に勤務した場合 5,000円~6,000円

休日休暇
週休二日制(変則勤務)
 基本9日/月休み ただし6~9月、11月~翌2月のうちの年2回は10日/月休み

社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

各種制度
退職金・永年勤続表彰・慶弔金・職員互助会など

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:1名~2名
2020年卒実績:0名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:0名
2018年度:1名
2017年度:1名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:0名
2017年度:0名
2016年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:0名
2018年度:0名
2017年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:0名
2018年度:1名
2017年度:1名

平均継続勤務年数
10年

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:各個人の研修計画あり。入職時に新規採用職員育成プログラム作成。
また、職員の資質向上のため、毎月施設内研修会を開催。

自己啓発支援の有無及び内容
有:業務に資するとして施設が認めた資格取得について取得費用の一部補填あり(要相談)

メンター制度の有無
有:入職後、プリセプターという担当者を中心に一年間新人職員に合わせて指導。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:定期的にプリセプターや上司によるキャリア等に関する相談・面談を実施。

社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
0.5時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
11.5日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/27名
女性:1名/58名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:33%
管理職:25%

将来のキャリアイメージ

介護職員

キャリアアップイメージ
(一般職)初級職→中級職→上級職・主任
  ↓
(補佐級職)管理者補佐
  ↓
(課長級職)管理者
  ↓
(経営職)部長・副施設長・施設長

《入社1年目》
初級職(1等級)
他社の指導や助言等を受け通常業務を行う。
プリセプターという担当職員を中心に入社1年間、新人職員に合わせて指導させていただきます。

《入社3年目》
中級職(2等級)
他社の指導や助言を受けずに通常業務を行う。
階層別研修で人材育成の方法を学び、施設全体で職員を育て支援していきます。

《入社6年目》
上級職・主任(3等級)
通常の業務に加え、より困難な業務を行い後輩の指導を行う。主任は所属職員のリーダーとして担当業務を行う。
階層別研修で人材育成の方法を学び、施設全体で職員を育て支援していきます。

《入社12年目》
管理者補佐(4等級)
課長級職を補佐し、担当する事業所および部門の業務上の責任を負う。
階層別研修で人材育成の方法を学び、施設全体で職員を育て支援していきます。

《入社21年目》
管理者(5等級)
各事業所および部門を統括し、担当する事業所および部門の業務上責任を負う。
階層別研修で人材育成の方法を学び、施設全体で職員を育て支援していきます。

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内定

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