業種
医療・福祉サービス・インフラ(その他)
職種
一般事務・秘書・受付 ケアワーカー・介護士・社会福祉士
本社
滋賀県
入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり 女性管理職20%以上
最終更新日:2020/08/26(水) 掲載終了日:2020/10/18(日)
採用職種
一般事務・秘書・受付 / ケアワーカー・介護士・社会福祉士
勤務地
滋賀県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
介護職員(ケアワーカー)
事務職(幹部候補生)

仕事内容
介護職員(ケアワーカー):介護の必要な高齢者に対する日常生活全般の援助、介護業務

事務職(幹部候補生):人事・採用・研修・労務管理・会計・経理・福祉情報・法律への対応・危機管理・リスクマネジメントなど幹部候補としての諸事務

勤務地

滋賀県内の各施設に配属<転居を伴う転勤なし>
介護老人保健施設 石部ケアセンター/滋賀県湖南市丸山4-5-1
介護老人福祉施設 もみじ/滋賀県東近江市永源寺高野町431-2
特別養護老人ホーム あぼし/滋賀県湖南市丸山4-5-1
特別養護老人ホーム みやのもり/滋賀県湖南市宮の森1-2-1
グループホームみなくち/滋賀県甲賀市水口町朝日が丘6-37
法人本部/滋賀県湖南市丸山4-5-1

勤務時間
介護職(ケアワーカー):シフト制 1勤務7.5時間
※早番、遅番、日勤・夜勤のシフトがあります。

事務職:9:00~17:30(1勤務7.5時間)

待遇・福利厚生

給与
大学卒 月給17万5,175円~
短大・専門学校卒 月給15万7,355円~
※その他、資格手当にあたる職能給加算、賞与、処遇改善加算(一時金)あり
※2019年4月実績 初任給

▼給与例
【大卒2年目/24歳/独身 月収例】
・月収22万175円
(基本給:17万5,175円、夜勤手当(5回分):3万5,000円、資格給加算:1万円)

【短大・専門学校卒2年目/22歳/独身 月収例】
・月収20万2,355円
(基本給:15万7,355円、夜勤手当(5回分):3万5,000円、資格給加算:1万円)

【大卒6年目/28歳/独身/介護福祉士取得/役職副主任】
・年間収入/388万円
・基本給(月給):21万1,970円
・諸手当(月額):4万7,280円(算定根拠:夜勤4.5回、車通勤10キロ、時間外5時間)
・賞 与(年額):77万800円(31年度支給実績4.0ヶ月)


試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(7月・12月)
※2019年実績 標準3ヶ月(入職初年度)/4ヶ月(入職2年目以降)

諸手当
夜勤手当(7,000円/1勤務)
準夜勤手当(3,500円/1勤務)
通勤手当
扶養手当
年末年始手当

休日休暇
週休2日制(月8日以上/年間休日115日)
年次有給休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
介護休暇
育児休業休暇

年度初めに、年間休日115日の中で計画を立てます。
勤務施設や他の職員の状況にもよりますが、連休取得も可能ですよ。

◆多くの職員が育児休業休暇を利用して、子育てと仕事を両立させています。
◆年次有給休暇については計画的付与制度を導入し、仕事と生活の調和の実現に向けた取組を行っています。

社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

各種制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・滋賀県民間社会福祉事業職員共済会加入
結婚・出産、子どもの小学校入学、資格取得、満50歳の祝金や疾病・火災の見舞金、人間ドックの助成金、永年勤続表彰などの給付金や契約店での割引・特典が受けられる制度です。
・借り上げ寮制度
・提携託児所および保育手当制度
・「資格獲得・能力開発」支援融資制度

その他制度
・キャリアパスポート制度:仕事と生活の両立支援を目指した働きやすい職場作りのため、結婚や出産、介護などの理由で当法人を退職された方を再雇用するための制度
・職場復帰支援プログラム「wiwiw」:豊富なオンライン講座、上司との情報交換、育児生活を支援するインフォメーションなどを通じ、産休・育休中の職員の豊かな生活とスムーズな職場復帰を目指します。
・自己申告制度:現在の職務に対する満足度、異動の希望、職場への意見、提案などについて直接法人に伝える制度を設け、職員の声を拾い上げるようにしています。
・フレッシュマンリーダー制度
新人の皆さんに先輩職員(フレッシュマンリーダー)1名が付き、仕事はもちろん様々な相談に乗る制度です。施設外で食事をしながらの話もOKで、その場合は会社から援助金があります。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
文系学生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:6名~10名
2020年卒実績:1名~5名

採用実績校
聖泉大学、長浜バイオ大学、びわこ学院大学短期大学部、立命館大学、龍谷大学、佛教大学、花園大学、京都学園大学、京都産業大学、種智院大学、京都文教大学、京都ノートルダム女子大学、平安女学院大学、京都光華女子大学、華頂短期大学、京都医療福祉専門学校、京都福祉専門学校、華頂社会福祉専門学校、京都保育福祉専門学院、京都栄養医療専門学校、大谷大学、関西福祉科学大学、大阪人間科学大学、大阪保健福祉専門学校、千里金蘭大学、関西大学、大阪学院大学、近畿医療福祉大学、日本福祉大学、中部学院大学、鳥取大学、静岡福祉大学、滋賀短期大学、滋賀大学、島根県立大学、岐阜女子大学、京都精華大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:5名
2018年度:8名
2017年度:9名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:0名
2017年度:2名
2016年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:2名
2018年度:5名
2017年度:4名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:3名
2018年度:3名
2017年度:5名

平均継続勤務年数
6.9年

従業員の平均年齢
46.0歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・新規採用職員研修(新卒)
・フォローアップ研修
・フレッシュマンリーダー研修
・中堅職員研修
・階層別研修
・パパママのキャリアアップ研修
・初任者研修

他にも外部研修等、職員のスキルアップを積極的に支援しています。

自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得に向けた模擬試験や勉強会の実施や「資格取得・能力開発」支援融資制度があります。

メンター制度の有無
有:当法人ではフレッシュマンリーダー制度と名付けており、新入職員に年齢の近い先輩職員(フレッシュマンリーダー)1名が付きます。施設外で食事をしながらの話もOKで、その場合は法人から補助金があります。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:外部講師による階層別研修にて実施しています。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:介護福祉士や社会福祉士、介護支援専門員などたくさんの資格取得に係る試験があります。人事考課制度によりその結果を賞与や昇格に反映させています。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
5.8時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
11.2日

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